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加班到凌晨导致隔天上班迟到,人事罚500愤怒离职,老板叫我回去

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职场管理学

2022-01-19 09:15

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我们总在说,要搞好跟同事的关系,搞好跟领导的关系,可是现实中,要搞好跟公司每一个人的关系,根本是不可能的。同事撬你的客户,你为了搞好关系,就让了吗?领导抢你的功劳,你为了搞好关系,就让了吗?显然,这不合理,是自己的,还得争取,同事和领导的关系,能搞好就最好,搞不好就拉倒,毕竟我们是来公司上班的,不是来搞人际关系的。

我在公司这么多年,跟我关系最差的当属人事,原因也很简单,我是做业务的,要拜访客户,要去谈生意,经常出差、外出,所以考勤打卡肯定是很乱的。核对我们业务的考勤,是她最头疼的事情,所以,自然对我们不待见。在所有业务员之中,我是销售冠军,客户多,出去得多,所以我的考勤最乱。加上我经常着急外出,来不及走流程,要事后补甚至找领导签条,人事对我的态度,如果要形容,我觉得所有词语都不够,咬牙切齿,深恶痛绝都程度不够。

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我们两个的关系这么水深火热,人事想尽一切办法整我也就不难理解了。想要整我也没那么容易,毕竟,他总不能说出台政策不允许业务出差或者外出吧,她真敢这么干,我估计老板第一个让她走人。不过,大的方面不行,那就小的方面想办法。她出台了关于迟到的管理政策,表示所有员工第一次迟到罚款500,第二次迟到直接清退。并且,还清楚地写了,业务人员外出时间例外,但是非外出时间必须遵守。老板看了之后觉得合理,竟然签批了。

之后,有一次,我出差回来之后,客户要我赶紧把合同发过去,就在公司加班做了,结果这个合同我一直加班到凌晨才做好。由于本身出差长途奔波,身体很疲惫,结果第二天早上没起来,结果就迟到了。

结果被人事抓了个正着,她立马给我开了500的罚单。我当时非常生气,告诉她,我昨天出差回来又加班到凌晨,这才迟到了。结果人事根本不听我解释,表示公司有明文规定,迟到一次罚500,迟到两次辞退。还跟我说,公司没有加班制度,也从来没倡导过加班,那都是我自己的事情。

我当时就火大了,我们辛辛苦苦出差,连夜加班,还不都是为了做销售,给公司赚钱。作为一个公司,我们在前面冲锋陷阵,人事、财务、技术、仓库、车间这些后台不就应该给我们做好保障么,现在倒是反过来拆台了。我当时就对她吼了一句:“不用第二次,我现在就不干了。”

当时吵完我就直接回家了。

没过两天,老板就打电话来了。我也知道,这是必然的结果,我手上大把的客户,有的正在合作,有的合同都没签,有的正在洽谈,就这样不干了,那岂不是要炸天了。不过我也没给老板好口气,业务考勤,本身就是个问题,现在人事这样的态度,我是不可能回去的。要我回去,我不想再见这个人事,让老板自己选。

最后老板才告诉我,人事他会换一个,业务以后也不用打卡了,叫我赶紧回去。

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