我们总在说，要搞好跟同事的关系，搞好跟领导的关系，可是现实中，要搞好跟公司每一个人的关系，根本是不可能的。同事撬你的客户，你为了搞好关系，就让了吗？领导抢你的功劳，你为了搞好关系，就让了吗？显然，这不合理，是自己的，还得争取，同事和领导的关系，能搞好就最好，搞不好就拉倒，毕竟我们是来公司上班的，不是来搞人际关系的。
我在公司这么多年，跟我关系最差的当属人事，原因也很简单，我是做业务的，要拜访客户，要去谈生意，经常出差、外出，所以考勤打卡肯定是很乱的。核对我们业务的考勤，是她最头疼的事情，所以，自然对我们不待见。在所有业务员之中，我是销售冠军，客户多，出去得多，所以我的考勤最乱。加上我经常着急外出，来不及走流程，要事后补甚至找领导签条，人事对我的态度，如果要形容，我觉得所有词语都不够，咬牙切齿，深恶痛绝都程度不够。
我们两个的关系这么水深火热，人事想尽一切办法整我也就不难理解了。想要整我也没那么容易，毕竟，他总不能说出台政策不允许业务出差或者外出吧，她真敢这么干，我估计老板第一个让她走人。不过，大的方面不行，那就小的方面想办法。她出台了关于迟到的管理政策，表示所有员工第一次迟到罚款500，第二次迟到直接清退。并且，还清楚地写了，业务人员外出时间例外，但是非外出时间必须遵守。老板看了之后觉得合理，竟然签批了。
之后，有一次，我出差回来之后，客户要我赶紧把合同发过去，就在公司加班做了，结果这个合同我一直加班到凌晨才做好。由于本身出差长途奔波，身体很疲惫，结果第二天早上没起来，结果就迟到了。
结果被人事抓了个正着，她立马给我开了500的罚单。我当时非常生气，告诉她，我昨天出差回来又加班到凌晨，这才迟到了。结果人事根本不听我解释，表示公司有明文规定，迟到一次罚500，迟到两次辞退。还跟我说，公司没有加班制度，也从来没倡导过加班，那都是我自己的事情。
我当时就火大了，我们辛辛苦苦出差，连夜加班，还不都是为了做销售，给公司赚钱。作为一个公司，我们在前面冲锋陷阵，人事、财务、技术、仓库、车间这些后台不就应该给我们做好保障么，现在倒是反过来拆台了。我当时就对她吼了一句：“不用第二次，我现在就不干了。”
当时吵完我就直接回家了。
没过两天，老板就打电话来了。我也知道，这是必然的结果，我手上大把的客户，有的正在合作，有的合同都没签，有的正在洽谈，就这样不干了，那岂不是要炸天了。不过我也没给老板好口气，业务考勤，本身就是个问题，现在人事这样的态度，我是不可能回去的。要我回去，我不想再见这个人事，让老板自己选。
最后老板才告诉我，人事他会换一个，业务以后也不用打卡了，叫我赶紧回去。