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快停止职场中那些不成熟的“傻”行为,别还像个学生一样思考

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攻心职场

2022-01-19 08:15

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职场没有真正的朋友,永远都是利益的竞争。莫把这句话不当一回事,莫让自己做那个天真的傻白甜。

突破一下自我思维的困局,让自己尽快地走出来,不要深陷其中而不能自拔。最终害的终是自己。哪些思维需要我们去有效避免呢?

书生气的“假清⾼”思维

读书⼈中不少都是清⾼的,尤其是是做学问越高深的人,一辈子就钻研到学问上了。他们认为毫不遮掩的夸赞一个人就是谄媚,拍拍⻢屁就是油腻的男人。

但是在职场⾥,越是自命清⾼的⼈,往往越让⼈觉得不合群,升职加薪的事情也常常没有他们的份。为什么?难道是⽼板都瞎了眼吗? 当然不是,如果还这样地问这个问题,说明自己还没有遭受职场里的勾心斗角。

职场⾥的每个⼈,都在自己的岗位职责范围内为公司的生存解决各种问题。但是,基层员⼯资历浅,经验不足,手里的资源往往都是⾮常有限的。而越是领导,越是往⾼层走,⼿⾥的资源就会越多。

你的直接领导,就是你的最⼤资源。 每个职场⼈,都要明⽩,如果你想⾃⼰的⼯作可以更好开展,你就要取得上级领导的帮助。尽一切可能去挖掘他的资源,让他为己所用。那么如何让你的上级乐于去帮助你,而不是其他人呢?

做到两点:讨他喜欢,或者让他信任你。如何讨他喜欢?学会怕马匹,但是一定要拍在点子上,且能为领导排忧解难。如何让上级信任你呢?需要充分的⽀持他的⼯作,和他保持良性的沟通。

职场中那种觉得⾃⼰上司是sb的情绪,我是建议你还是少有。 如果你真的觉得他是sb,那你就离职换公司,何必委曲求全的以便内心谩骂,还在这里卑躬屈膝。

长此以往,只会让你陷⼊消极的情绪⾥,越来越抵触⼯作。 领导之所以为领导,身上总会有闪光点。学会欣赏别⼈的优点,学习其长处,这样才是对自己最有利的。

学到的能力才是自己的,别人带不走。你不会和你的领导打一辈子的交道,但是你需要注意的是多一个仇人,还不如多一个朋友。能让自己收益的东西,就不要吝啬自己的面子。忍,远比你负气甩脸子来得更有尊严,也是更加成熟的行为。

总是找领导“评评理”思维

只要有⼈在的地⽅,就会有⽭盾。 有矛盾,才能体现在工作能力的协调上,才能区分出来哪些人是适合当领导,哪些人一辈子都只能做执行者。

我们在学校里,和同学之间有⽭盾了,可以去找班⻓,可以找辅导⽼师来评评理。 以至于很多⼈在职场中,与同事有了⽭盾,第⼀反应也是去找领导。

拜托,你醒醒吧,这里是公司不是学校。公司和员⼯是雇佣关系,员⼯是给公司雇佣过来解决生存发展问题的。

你的领导的主要⼯作职责就是完成⾃⼰团队的业绩,并且和他的上级领导处好关系,争取更多资源,⽽不是给你解决这些鸡毛蒜皮的邻里矛盾的。 他们只会关注你能不能完成kpi,⾄于你们之间有啥恩怨,谁对谁错,他压根就不在乎。

你应该怎么做?既然领导在乎的是团队业绩,那你要么证明⾃⼰能⼒很强,⽆⼈可替代,要么证明和你有的同事能⼒太差,严重拖业绩后腿。

总是“被动等待”思维

从⼩到⼤,我们什么时候应该做什么,都有⽗⺟、⽼师安排好了,所以很多⼈都习惯于别⼈来安排。 ⼯作之后,领导没有分配任务的时候,就不知道该做什么了。

要想在职场⾥混出来,切记不要被动等待。 那些能够得到提拔的⼈,⼤都具备这些特点:主动询问领导有什么需要做的事情,主动提出⾃⼰对某件事的优化⽅法,主动向领导汇报⼯作进度,主动和领导沟通⼯作中遇到的难点。

⼀个积极主动的⼈,更容易得到领导和⽼板的⻘睐。试想,哪个领导不喜欢⼀个主动找活干,积极主动思考,主动找解决问题方法的员⼯呢?

职场没有真正的朋友,永远都是利益的竞争。记住,进⼊职场后,之所以要从“学⽣思维”转变为“职场思维”,是因为上学期间,更多的是对个⼈成绩的考量,⽽职场⾥更多要求的是协同作战。协同作战,就涉及利益之争。

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