先一图以蔽之：
你大爷永远是你大爷，看得门清！
最早叫待业，后来叫自主创业，如今又换了，叫灵活就业，汉语果然是门不断进化的语言。
词语转换完成，现在正文开始
2021年统计，我国灵活就业者接近2亿人。其中，大学毕业生占据相当比例，人数正在持续攀升。
去掉不上税的农民，失业率到底有多高？或在20%附近，我国就业总体更加偏重第三产业，并且个体经营户占了很大部分，疫情中个体经营户受影响又较大，又反向“再进化”成了灵活就业人员。
早在2020年，就出现过一次报告：
中泰证券的这份报告是否真实不得而知，但以当时的工作人口为7.5亿，那20%岂不是有1.5个亿了？这简直是一个庞大的数字。
而与此同时，在中国，很多行业从一片蓝海，到欣欣向荣，到行业饱和，到开始衰退，只需要短短几年而已，所以不停的需要创造新赛道，扶持新行业。
从8-90年代的小商品经济，到煤炭，到房地产，到互联网，无一不是如此，几年后，行业就失去活力了。而行业上升期产生的红利，却又到不了真正的社会层面，让大众去受益。对于老百姓来说，大多数人不图大富大贵，只是想找个安稳的工作而已，辛苦点，累点都没事，关键要稳定。而恰恰，我们的环境给不了普通人一份稳定的工作。
为什么会这样呢？
疫情爆发至今，许多企业和公司因为一开始的融资断档问题，到后来的效益不振，这个过程中企业和公司需要继续存活下去，就会发生员工降薪、甚至裁员等情况。
而降薪和裁员的方式方法层出不穷，简单一点的就是拿KPI来形成员工内卷，卷不动的直接被淘汰，这也让每次会议上各种老板倡导的“事业与家庭”可以兼顾的美丽画面荡然无存，KPI里的每一分都可能让你抛弃家庭才能够实现。
而套路深一点的就是公司高层明知道市场因疫情受到冲击，却反向定制更高的业绩目标，高到你不敢接，而不接的后果就是被淘汰，接了之后完不成一样也是被淘汰。
灵活就业是一个恶性循环，在疫情的当下更加凸显，现在回头去看，很多人会发现，辛勤劳动的人，省吃俭用半辈子，钱也没多少，生活也没体面到哪去。这是目前的灵活就业大环境造成的一个很坏的结果。
为什么越来越多的人不愿意在职场拼搏？（国企除外）
除了没有资源不能进国企之外，民营公司的职场环境也越来越不受年轻人待见，为何？
其实很多人都能说出很多历历在目的往事，但实际上他们都没形容出本质问题，在我看来，公司是否好待，完全看老板是不是“有钱的键盘侠”，但不凑巧的是，在资源垄断和内卷越来越严重的今天，大部分老板都显出了键盘侠的真正面目。
特点如下：
1.自身逻辑能力非常感人：他们自创一套独特而又朴素的逻辑体系并乐在其中，他们常常或颠倒因果，或强加因果、或搞混必要条件和充分条件，或以偏概全，或推己及人，或把不确定性当做确定性，或把可能性当做绝对性，凡此种种，不胜枚举。
2.他们的思维单向、线性、极端：把多样性简化为单一性，把变化性简化为不变性，把特殊性当作一般性，用一般性否认特殊性。凡是自己认同的，就一定是对的，就要手下的人把他捧上天；凡是自己不认同的，就一定是错的，就要全盘否定。老板的认知范围一定很高，但一定不是最专业的。
3.主观臆断当作客观事实：喜欢毫无根据地、自以为是地妄下结论、大放厥词，甚至冷嘲热讽、阴阳怪气、人身攻击，通过讽刺、嘲笑、贬低、甚至辱骂别人来获得一点可怜的优越感。
4.深谙兵法，战术灵活：扣帽子 + 贴标签 + PUA，你自然也可以应对自如，当场揭穿其伎俩，将其击溃。然后你也就半盒子走人了。最后老板对着你吼一句：“你不干，有的是人干！”
不是所有的白领活得都如都市影视剧里那样“体面”。
不论是任何行业，遇到这样的老板都是没办法走长远的，略见好转就集权狭隘，很多公司都是这样一点一点走向衰败的，别说是互联网公司，就连游戏公司，你也会发现，那所谓的策划完全不听设计师的建议和玩家的建议，自己胡作非为，想怎么改就怎么改，而一切的自信就是来自于以上那几点。所以你才会发现，大部分游戏都是越更新越不好玩，就是这么个道理。
最后想说的是，我们不能唱衰我国经济，我们的GDP很高，最新的调查失业率显示失业人口已经恢复到疫情前的水平！
所以，让我们怀着乐观地看着东墙盖起来吧，可我想说的是，这并不影响西墙下蹲坑的你，在评论区说出你的状态吧。