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你的领导有没有说过这样的话：
这么简单的事都做不好，我要你干什么吃的？ 我是领导，你们就得听我的。 别的公司加班也没加班费，你好好表现，下次我一定提拔你......
孔子曰：“视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉？”
领导也是一样，值不值得跟随，是不是草包，看他平日里的作为，观察他所行之事以及志向，便可一见高下。
越是“草包”的领导，往往越有这3个特征，难怪员工不服气。
居功自傲，仗“权”欺人
曾国藩说过：“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。”
一个好的领导懂得将利益分给下属，聚拢人气，而不是居功自傲，仗着自己的身份地位，克扣刁难下属。
领导力不是靠发号命令来获取的。
一个好的领导，下属会自愿为他肝脑涂地，相反的，一个爱“仗”权欺人的领导，只会失去人心，成为“光杆司令”。
戒骄戒躁，克制欲望，待人宽容，体恤下属，身先士卒是一个优秀领导必备的素质。
只许州官放火不许百姓点灯的人，永远无法成为员工的标杆和榜样，只会受人诟病，在背后被其唾弃。
不讲信用，没有担当
论语曰：“人而无信，不知其可也，大车无輗，小车无軏，其何以行之哉?”
作为一个领导，说话言而无信，遇事推诿逼责，终会失去民心。
职场中，总有些领导爱给员工画饼，也不管对方能不能“消化”，夹杂糖衣炮弹就一起送过去，却不知自己的这点小聪明全被员工看在眼里。
还有些领导遇事要么瞎指挥，要么瞎放权，一出了问题，就把责任推在员工头上，把自己搞得干干净净，生怕惹一点麻烦。
试想，一个只懂得趋利避害，没有责任感，不能与员工共荣辱的人，时间一长，大家肯定都会避之不及，毕竟没有人愿意永远背锅。
鼠目寸光，眼界短浅
职场中，能成为领导的人不一定是专业能力强的人。
有人可能善于管理，有人则可能善于人情，有人可能是因为出生。
如果是以上的情况下，领导还可以虚心求教，自然也是可以成为一个优秀的管理者的，但是怕就怕有些人没有本事，还凡事都想掺和一脚，独断专行。
他们满足于现状，只注重当下的利益，完全不注重长线发展，做事没有条理没有规划，想起什么做什么，遇到问题也是拆东墙补西墙。
一个无能的人注定无法带领下属走得长远，跟随这样的领导，未来只会越变越差。
他们的存在会让团队发展受限，有时候还会让整个公司陷入危机之中。
将帅无能，累死三军。
跟随一个无能的领导，不是处处背锅影响前程，就是发展受限，走上下坡路。
职场上，选择很重要，如果你的领导是个草包，请尽快远离，避免被其拖累。
你认为还有哪种领导会被下属所轻视呢？欢迎在评论区留下你的看法。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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