佳能珠海千人大厂终止公司生产，将关闭引起不少人的关注，其中关于佳能珠海员工补偿方案备受关注，工厂关闭了，员工可以拿到多少钱呢？佳能珠海员工补偿方案确定，可谓是非常丰厚，走得硬气体面，补偿方案珠海员工无话可说，不愧是世界级大厂，堂堂正正地来，体体面面地走，给国内企业上了完美一课。
据悉，佳能珠海员工补偿金分为经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金，首先不说珠海员工可以拿到多少补偿金，就是补偿金的种类都让国内企业汗颜，国内企业最多能办到就是经济补偿金，而且一些企业非常吝啬，甚至需要员工仲裁才能拿到补偿，甚至一些企业直接霸道裁员，所以看到佳能珠海这个补偿金种类，不得不让人羡慕。
再说下佳能珠海员工经济补偿金，完全遵守劳动合同，“N+1”的经济补偿金不设上限，优于法定标准，从这点上看，珠海员工拿到的经济补偿金一点都不少，甚至一些老员工到手补偿金非常喜人，为什么这么说？
按照《劳动合同法》规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年。
而佳能珠海员工经济补偿金不设置上限，不仅员工月平均工资会有所提升，工龄年限也放开了，这在国内企业里面应该是很少见，这样方案不仅照顾到新员工，更让老员工感到欣慰，多劳多得，非常公平合理。
还有就是特别慰劳金，按照工龄分档，给予不同级别的补偿，体现出这家公司的情怀和担当，另外这家公司的就业支援金更是体贴到位，分为七档，从工龄不满5年支付一个月平均工资到工龄满30年支付7个月平均工资。
至于感怀铭记奖金和春节慰问金，让这家公司更加有温度，把员工的一切放在第一位，处处彰显关怀，凸显出这家企业的人情味，让员工感到温暖，为这家公司付出值了。
总之，佳能珠海补偿方案非常完美，体现出担当和人情味，绝对是有良心的企业，走得潇洒，体现出大厂的气魄，真是给国内企业上了完美生动一课。
每年临近春节，国内很多公司都会进行裁员，还美其名曰：优化架构，看到这些说辞，就为这些企业感到可悲，该裁员就裁员，只要按规矩办事，有什么不可以说的，大大方方进行就好，不必遮遮掩掩，结果最后闹得不可开交，公司没有一点人情味，让员工感到寒心，请问这样的企业，何时能够做大做强，做到世界500强。
个人认为员工是一个公司无形的资产，是公司的底蕴和基石，如果公司无法让员工感受到幸福和温暖，分手是迟早的事，如果一家企业没有员工的付出，根本不可能走得更远，所以每一员工与公司都是息息相关的，即使公司要转型升级，也不能忘记曾经为公司付出的每一位员工，分手也要快乐，这是做人的准则，也是一家企业该有担当，所以希望国内企业不要变相裁员，能够像佳能这样体面做事，让离开的员工从内心深处为公司送上祝福，而是骂名。
最后，希望职场上能够处处有温情，员工懂得付出，企业有担当，双向奔赴，一起携手把一份事业做好做强。