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佳能走得硬气,补偿方案珠海员工无话可说,给国内企业上了一课

小鱼儿会飞了

2022-01-18 14:35

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佳能珠海千人大厂终止公司生产,将关闭引起不少人的关注,其中关于佳能珠海员工补偿方案备受关注,工厂关闭了,员工可以拿到多少钱呢?佳能珠海员工补偿方案确定,可谓是非常丰厚,走得硬气体面,补偿方案珠海员工无话可说,不愧是世界级大厂,堂堂正正地来,体体面面地走,给国内企业上了完美一课。

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据悉,佳能珠海员工补偿金分为经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金,首先不说珠海员工可以拿到多少补偿金,就是补偿金的种类都让国内企业汗颜,国内企业最多能办到就是经济补偿金,而且一些企业非常吝啬,甚至需要员工仲裁才能拿到补偿,甚至一些企业直接霸道裁员,所以看到佳能珠海这个补偿金种类,不得不让人羡慕。

再说下佳能珠海员工经济补偿金,完全遵守劳动合同,“N+1”的经济补偿金不设上限,优于法定标准,从这点上看,珠海员工拿到的经济补偿金一点都不少,甚至一些老员工到手补偿金非常喜人,为什么这么说?

按照《劳动合同法》规定,员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的,以3倍数额作为上限计算,且计算工龄的最高年限为12年。

而佳能珠海员工经济补偿金不设置上限,不仅员工月平均工资会有所提升,工龄年限也放开了,这在国内企业里面应该是很少见,这样方案不仅照顾到新员工,更让老员工感到欣慰,多劳多得,非常公平合理。

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还有就是特别慰劳金,按照工龄分档,给予不同级别的补偿,体现出这家公司的情怀和担当,另外这家公司的就业支援金更是体贴到位,分为七档,从工龄不满5年支付一个月平均工资到工龄满30年支付7个月平均工资。

至于感怀铭记奖金和春节慰问金,让这家公司更加有温度,把员工的一切放在第一位,处处彰显关怀,凸显出这家企业的人情味,让员工感到温暖,为这家公司付出值了。

总之,佳能珠海补偿方案非常完美,体现出担当和人情味,绝对是有良心的企业,走得潇洒,体现出大厂的气魄,真是给国内企业上了完美生动一课。

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每年临近春节,国内很多公司都会进行裁员,还美其名曰:优化架构,看到这些说辞,就为这些企业感到可悲,该裁员就裁员,只要按规矩办事,有什么不可以说的,大大方方进行就好,不必遮遮掩掩,结果最后闹得不可开交,公司没有一点人情味,让员工感到寒心,请问这样的企业,何时能够做大做强,做到世界500强。

个人认为员工是一个公司无形的资产,是公司的底蕴和基石,如果公司无法让员工感受到幸福和温暖,分手是迟早的事,如果一家企业没有员工的付出,根本不可能走得更远,所以每一员工与公司都是息息相关的,即使公司要转型升级,也不能忘记曾经为公司付出的每一位员工,分手也要快乐,这是做人的准则,也是一家企业该有担当,所以希望国内企业不要变相裁员,能够像佳能这样体面做事,让离开的员工从内心深处为公司送上祝福,而是骂名。

最后,希望职场上能够处处有温情,员工懂得付出,企业有担当,双向奔赴,一起携手把一份事业做好做强。

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