年关将近，又到了调整级别加薪的时候了，这时你看着周围平时加班没有你多、绩效没有你好的同事升职加薪，而你兢兢业业了一年，却只有拿着年货回家，心里肯定不是滋味。但是主动去和老板提又觉得开不了口，不提吧心里的小疙瘩还有点不舒服，那这种时候怎么办呢？

今天就为大家带来，提加薪的2前3后小技巧。

认识在前：首先要准确客观地认识你自己，如果这一年你工作做得并不好，或者绩效并不高，或者同事提薪后薪资仍远低于你，那劝你不要考虑了，来年加油努力卷才是正道。

想好在前：想好为什么要给你加薪，给你的老板一个说服他自己的理由，是家里有困难？做出了业绩突破？还是为降本做出了贡献？如果你连自己都说服不了，请不要指望说服老板。

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天时、地利、人和在后，就连孟子做事都要讲究天时地利人和，那我们怎么能不考虑呢？

天时：最近公司业绩长红、老板晚年得子、团队稳定积极向上等等都是天时，最次也得找个老板心情好的时候。

地利：老板办公室没有闲人、或者休息室制造偶遇了，总之薪酬在任何公司都是谈及需要避讳其他人的事情，请不要在大厅广众大喊老板我要加薪。

人和：了解你的老板，有喜欢说话叶里藏花、也有喜欢直来直去、还有喜欢点到即止的老板，说活要有技巧，选择老板喜欢的方式；

不必死缠烂打，如果老板连考虑一下都不说就拒绝你，那来年你可能就需要考虑新的工作了。

表明你的理由，就是之前你已经想好的，给你的老板说服自己的机会，如果理由够多可以叠加说出。

注意说话态度语气，除非你是积累太多怨气想要发泄并想好来年跳槽，否则请不要用强硬的态度。

收尾表明态度，无论是否加薪，来年肯定加倍努力，以公司为家诸如此类。

一般来说，集团性大型公司加薪名额有限，团队leader早就想好名额给谁了，所以不必强求；而在中小型民企中，会哭的孩子往往有更多糖吃，所以不妨一试。