什么是481？
就是年龄超过40岁，X8级以上，薪酬超过100万的，这类群体在某20强房企，正面临被调整，被下岗。前些日子，有已经证实的江湖传闻，称20强房企内部正在搞“481”（这家二十强品牌房企房企起家于重庆，后来去了北京）。
对于二十强房企业近期有表现，有业内人士点评：该房企一直以来都是行业的优等生，但是这个优等生可不是温文尔雅的贵族范，杀伐果断才是他的本色，为了业绩，压力从上至下摊派传导，干不出来就走，不论原因，但是这样真的合适吗？压舱石都要被丢没了，团队的质量也在下降，隐忧重重！
而事实证明，近年来确实越来越多的营销管理人从该房企出走。
二十强房企的工作强度，在行业里算得上是比较高的，虽然除了工程部单休属正常，其他部门都有双休，但假期或周末开会却是家常便饭，随时随地做好线上会议的准备。
二十强房企虽然很优秀，但内卷是行业里有目共睹的，除了007，还要面对经常性的通宵加班，有时候甚至在深夜十一点多安排候选人面试，所以也难怪，再优秀的房企，也会有人想要逃离。
在去年8月份，该房企还搞了一次大规模的秋招，年底又进行一次全国性的人才招募，据说给出的待遇还不错。
据一位候选人描述对该房企的印象：前期二十强房企到某高校招聘，从宣讲会到面试都有着各种迷惑行为，由于宣讲展示人员异常啰嗦，宣讲用时3个多小时，直到晚上10点多才结束。
而且候选人只提前了半小时收到面试通知，根本没时间赶往面试地点，大家都觉得如此低级的错误，不应该发生在二十强房企这样优秀的企业。
不过不可否认，这家房企确实优秀，毕竟在其它房企都在忙着裁撤优化的时候，该房企却计划在2022年大规模从全国知名地产公司挑选优质人才，而且这个人才引进计划是人才计划的“Plus版”，具体就是将其它地产公司有几年工作经验的管培生吸纳进来，再进行重点培养，对于优秀的人来说，确实是机会。
但对于被481的员工，却是另一个悲伤的故事，市场遵循的永远都是优胜劣汰的法则，不过当初能进入公司的，想必也不乏优秀人才，只不过随着时间推移，公司的需求在提升，可能需要更多创新型，可塑性更强（待遇更低）的年轻人。
但如果裁掉工资更高的老员工只是为了节省开支，那倒大可不必，如此大体量的房企，不应该拘此小节。
“35岁以上”这个年龄似乎越来越尴尬，找工作会被嫌年纪大，退休又似乎太年轻。