文/顾天杰
娃哈哈奔向共同富裕 发钱又造房
春节将近，又到了各行各业汇总盘点年终奖的时候了。
然而今年上热搜的企业，既不是互联网也不是房地产，而是一家传统消费品公司娃哈哈。
掌门人宗庆后在1月13日的风云浙商颁奖典礼的一段采访，火出了圈。
他说：
娃哈哈2021年给员工准备了6亿年终奖，同比上一年还增加了13%，在共富路上，还要给员工加工资、解决住房问题。
这已经不是娃哈哈第一次发福利了。
2021年2月份，娃娃就计划建造人才公寓，总规划8幢22层的高层精装修住宅公寓。
这种员工公寓配套设施齐全，包括地下车库、室内游泳池、室外健身活动场所、中心大花园等等，年满一定工龄、表现优秀的已婚员工，只要象征性地付一点租金，就有机会入住。
在更早的2019年，位于杭州市中心的娃哈哈老罐头厂拆除，宗庆后决定在原址上投资9.42亿，建超过1000套廉租房，租金几百块一套。
有一些报道里，也提到了娃哈哈公开说在海宁建设了192套员工租赁房，每套面积70到80平米，标准为两室一厅和三室一厅的精装修房，最高租金每月2000元，主要为了解决已婚员工住房困难的问题。
2011年11月胡润研究院发布《2011胡润女企业家榜》，娃哈哈新任总经理宗馥莉以 400 亿人民币财富排名第16位。
娃哈哈的员工笑哈哈，另一边，全球跨洋运输企业，同样在过去一年里赚得盆满钵盈。
有媒体报道台湾长荣海运给员工发放40个月的年终奖，一口气进账240万新台币，大约折合人民币55.38万元。
2021海运大年，带动了几乎全球主要航运企业的翻身。
全球货柜轮番涨价，长荣海运2021前三季度盈利超过1500亿新台币，全年突破2000亿新台币已经是板上钉钉。
A股市场里，航运巨头中远海控和中集集团，2021前三季度营收已经超过2020全年水平，净利润分别是2020全年的5.92倍和1.65倍。
中远海控通过港口、航运协同，将自己的优势发挥到最大，抵抗了海运行业的周期性风险。
2021上半年中远海控的中欧铁路班列、西部陆海新通道、中欧陆海快线箱量规模快速增长，同比增幅分别达到54%、79%、20%。
中集集团专注于物流、能源行业的关键准备与解决方案。
截至2021上半年，集团营收占比10%以上的有集装箱制造、道路运输车辆、能源化工及液态食品装备、物流服务。
中集集团的集装箱制造业务营收同比暴增224.91%，海量的需求是中集业绩大涨的基石，这个时间节点成了中国航运公司加快国际化布局的重要窗口期。
我们可以说，海运航运业2020年还将继续维持一种“非理性繁荣的状态”，四大支撑因素还在：
一、欧美航线年底大面积停运
根据EZOcean的数据，2021年11-12月亚洲到北美/欧地航线共计停航183个航次，其中美西线停航数量最多122个航次。
11月份欧洲地区港口拥堵局面才稍微好转，美国物流体系在疫情下持续低效率运行，港口长期拥堵、集装箱滞留、运输周转不畅，短期没法有效缓解，分给中国公司的市场，还会增长。
二、欧美经济带动物流
疫情下如何保证经济复苏，是2022年后全球各国面临的主要问题。
世贸组织2021年10月预测，全年货物贸易增速将反弹到10.8%，高于之前的8%，2022年同比继续增长4.7%。经济复苏首先带动物流行业，跑船不能停。
三、供需错配
从2021年北美洲和欧洲进口货物贸易量来看，预计分别增长12.6和9.1%。2021年亚洲出口货物贸易预计增长率14.4%远大于出口增长率10.7%。
造船从开始到交付需要2到3年，新船交付前根本没法判断对实际市场的影响。通常来说，航运周期高点新船交付量是低点的3到5倍，阶段性供需错配会在2022年持续。
四、港口处理能力短缺
德尔塔和奥密克戎全球持续扩散，主要港口都加强了防疫检验，港口劳动力短缺，塞港不能解决，导致主要码头港口仓位吃紧。
1月14日上海航运交易所发布的上海出口集装箱综合运价指数为5094.36点。
尤其是欧洲航线，上海港船舶平均仓位利用率继续接近满载水平，市场运价徘徊在历史高位。
生活必需的消费品，以及与之密切关联的海上运输，在疫情肆虐的两年里逆势上行，从业人员也终于迎来了海量的年终奖的回馈。
失落的大厂 被抛弃的地产人
娃哈哈依靠稳健经营，海上运输站上疫情风口。
除了这些疯狂发钱的头部企业之外，我们还找到了一些有意思的数据。
中智咨询发布的《2021年企业年终奖发放计划调研报告》显示，79%的企业表示2021年整体经营平稳良好，基本完成业绩目标或好于预期：
1、85%的企业表示2021年会一如既往地发放年终奖，只有7%的企业明确表示今年没有发放年终奖的计划。 2、15%的企业于2021年12月底前发放年终奖，85%的企业于2022年发放，其中近六成企业于2022年1月份发放年终奖。
从额度上来看，43%的企业表示将会和前一年持平，33%的企业表示会提升。中智咨询调研报告显示，员工年终奖平均是2.1万，相当于1.8倍月薪。
疫情难么？
只会越来越难，好在大部分公司的年终奖没有完全消失。
曾经长期代表先进生产力，处于舞台中央的互联网大厂、房地产龙头们，终于谢幕走回幕后。
拉勾招聘数据研究院发布《互联网人年终奖期待调查报告》显示，71.1%的互联网人获得了2020年的年终奖，只有43.3%的互联网人认为2021年的会如期发放。
信息安全行业年终奖排名2021年实际最高，3到4个月薪资奖金的占比为66.7%，剩余三分之一在4个月以上。
游戏行业是互联网分支里，奖金两极分化最严重的，4个月以上和1-2个月薪资奖金，各占一半。
（大厂游戏部门确实很有钱 但年终奖没有网传那么高）
从职位上看，三分之一的技术人才去年获得超过4个月的年终奖，28.6%的产品去年得到3-4个月年终奖。
年终奖和公司的规模，不再直接挂钩。
拉勾的报告里说，500到2000人的大公司承诺，54%可以获得2个月以上年终奖。超过2000人的大公司，68%的员工年终奖在2个月以下。
小公司自然是分化更严重，75%人员年终奖不足两个月，但有25%人员可获得超4个月年终回报。
互联网公司2021年奖金缩水，体现在两方面：
一是额度缩水。
在互联网行业里，年终奖不仅仅是指年终奖励，往往还涉及到薪资架构。
以前HR给出的薪资一般是月薪多少，全年合计多少，现在则变成了总包薪资是多少，整体额度降低。
以前大厂会根据盈利情况发放特别年终奖，尤其是少部分困境反转的公司。
比如百度2020年就为入职超过 2 年的员工发放U型年终奖，因为之前两年里百度经历股价低估，重新规划业务和重心后，业绩与营收再次回到上升通道，股价走出一个U型。
二是发放奖金时间延迟。
有部分互联网公司在10到11月期间通知年终奖延期发放，想要拿着奖金回家过年的员工，现在不仅拿不到钱，还可能要做48小时以内的核酸。
监管反垄断大环境加强背景下，没有任何互联网公司能够独善其身。
那些本来就不盈利的新兴公司，亏损更是在进一步扩大。
曾经备受期待的B站，2021年三季度营收高达52.1亿，同比增长 61%，但是亏损却在持续扩大，净亏损为 26.9%，同比扩大了 67%。
想要讲新的故事，资本市场投资者们也不买账了。
快手2021 年前三季度调整后净亏损为145.11亿，2020年同期为72.44亿，同比扩大100.3%。
腾讯股价相比高峰下跌超过20%，阿里巴巴下跌40%左右，拼多多一年股价下跌60%，爱奇艺股价下跌超过80%。
在年终奖比惨方面，唯一能和互联网大厂一拼的，居然是百强房企们。
最近网上传出一张薪酬增长率调查表，房地产建筑业2021全年只有5.5%。
据说这是调研了6000家房地产上下游后得出的结果。
《财经》杂志在之前一篇公众号文章里，总结了2021年十大收缩行业，把房地产排在了教育培训前面，位列榜单首位。
它用四个字评价现状：
深不可测。
根据财报，2021年房企10强、50强、100强的2021年11月销售额分别为2897亿元、7022亿元、8458亿元。
同比增速为-28.5%、-37.8%、-37.6%。
20强房企单月营收下跌幅度最大的超过52%。
2021年12月，中央经济工作会议强调中央坚持房住不炒基调不变，并提出要加强预期引导，探索新的发展模式。
最新的消息是，证券日报报道，部分央企、国企正在和民营房企谈并购，地产并购贷款不再计入三道红线。
在房地产的青铜时代，高管失业开滴滴、民企开始国有化、地产人艰难求生。
一场史无前例的大撤退，已经拉开序幕。
即使年终奖变少，也不必沮丧，关键是保持内心的追求和定力。申请文末点个赞！没有哪个行业是永远向上的，坚持下去，总会迎来冲破阻力的转折时刻。
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作者：顾天杰编辑：灰灰
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