最近，宝龙地产出现了小范围高管调整。
今天，地产君聊聊这家独树一帜的闽系房企-宝龙地产。
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宝龙营销条线高管变动
1月11日，宝龙发布内部公告称：
宝龙任命了助理总裁郑咏棠先生兼任营销管理中心市场部总经理，同时不再兼任宝龙置地副总裁职务。
宝龙的营销管理中心下有三个部门，分别是市场部、综管部、营销部。
此次的调任与宝龙原营销总何方有着千丝万缕的关系。
元旦前后，宝龙营销总何方选择离开。
何方生于1979年，2003年毕业于同济大学。
毕业后，他首先加入万科集团上海公司；
2005年到2012年，加入金地集团上海公司，一路过关斩将坐到城市公司副总经理的位置上；
到2019年4月，何方正式加入宝龙地产集团营销管理中心，开始辅助副总裁搭建集团营销管理体系等工作。
调整后，宝龙的营销管理中心依然由沈建政管理，他的岗位是副总裁兼营销管理中心总经理。
据内部员工透露，沈建政是宝龙老将了，当初是跟着老板一起从福建起家，一路打拼过来的。
沈总原来是营销副总裁，现在是兼任营销总经理职务了。
而另外两位高管除了新调任的郑咏棠，还有孙晓冬。
他的岗位是营销管理中心副总经理兼南京直销公司总经理，工作重心主要在于南京直销公司的业务。
据悉，孙总曾就职于万达担任集团营销副总。
地产圈有过一句话“北万达南宝龙”，这两家房企都是做商业综合体的佼佼者。
可以看出，孙晓冬的背景与宝龙的契合度很高。
当初，孙总以外部讲师的身份给宝龙营销条线的员工做过培训，加入宝龙的时间并不久。
未来会擦出怎么样的火花让我们拭目以待。
2
人力条线高管变动
近年来，宝龙吸纳了不少的明星职业经理人。
包括原新城控股联席总裁陈德力，原龙光总裁傅明磊。
宝龙吸引职业经理人的原因，一方面是宝龙愿意接纳人才，二来是职业经理人对于宝龙发展的认可、前景的看好。
最近，人力条线也发生了一些调整。
据悉，宝龙的人力行政中心分为四个部门，分别是人力资源部、人力共享中心、品牌部、行政部。
调整后，副总裁兼总裁办主任郭政负责人力条线，而原助理总裁兼人力总房磊在2022年1月11日离职了。
2016年，房磊加入华夏幸福，任人力资源中心总经理；
2020年10月，房磊加入宝龙集团任助理总裁兼人力行政中心总经理。
房磊计算机出身，在宝龙期间，不断通过数字化体系建设，让组织更好地匹配发展战略。
再说说另一位副总裁兼总裁办主任郭政，他毕业于北大中文系。
2013年，他加入正荣集团。
先后担任品牌管理部总经理、董事局办公室主任 兼综合管理部总经理等职务。
2018年，郭政跳槽到祥生地产任副总裁。
他加入后负责战略、总办、品牌、法务等，帮祥生巩固了后台体系。
在2021年2月，郭政加入宝龙地产。
据界面新闻，在入职宝龙后，他逐渐挑起大湾区拓展的重任。
而现在郭政或许又有了新的任务。
总的来看，宝龙在组织架构方面还是比较稳健的。
3
不一样的闽系房企
地产君发现宝龙作为闽系房企真的是独树一帜的存在了。
“激进”是贴在闽系房企身上的标签，但很少有人将激进与宝龙联系到一起。
提起宝龙，更多的是“低调”，往往是因为这份脚踏实地的真诚让宝龙的发展愈发稳健。
2020年，宝龙的发展实现了利润收入双增长。
2021年，宝龙地产去年合约销售约1012亿元，同比增加24.13%，依旧保持在千亿梯队。
作为五年计划的第一年，宝龙的表现值得肯定。
于此同时，宝龙从去年开始就是绿档房企，财务方面可以说是健康。
宝龙确实是为数不多发展稳健的民营房企了，主要还是在于能够坚守克制与理性、不盲目。
在1月4日的年度会议上，总裁许华芳表示公司将聚焦于“向内部要增量”，努力练好“内功”。
同时，宝龙商业地产为主的发展模式更有机会对抗风险、也更符合未来发展趋势，这是宝龙的优势。
地产君相信，类似宝龙这样稳扎稳打的房企在未来会迎来更多的机会。
随着泰禾、福晟等闽系房企爆雷，大家也越来越关注那些坚持长期主义的房企们。
这些房企往往经营稳健、注重产品质量、财务自律。
大浪淘沙之后，希望这些房企会越来越优秀。
迈过而立之年的宝龙值得我们期待。
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