C罗回归曼联后，个人数据亮眼，团队成绩却始终提不上去，和上赛季相比，甚至有了较大滑坡。就算不看结果只看比赛内容，曼联也难以让人满意，C罗曼联到底谁拖累了谁？
精神层面
C罗的斗志，他的好胜心，永不服输的态度，这是曼联年轻球员们非常值得学习的，这也是这支曼联缺少的。历史上，曼联有坎通纳、基恩、费迪南德等“恶人”、硬汉，也有C罗和鲁尼这种好胜心强，个性鲜明的球员，就些就是曼联的DNA，它决定了曼联的上限。遗憾的是，这支曼联除了C罗找不到这样的球员。鲁尼就在一次接受采访时说：有一次比赛输了后，他非常难受，一整晚都没睡好。然而，第二天他来到更衣室时，惊奇的发现博格巴和林加德在随歌而舞，好像什么事都没发生一样，这让他难以接受。
竞技层面
C罗的射术，门前的嗅觉，觅得机会的能力，头球攻门和停球射门这一下的处理仍是顶级，甚至有越老越妖的迹象，这也是他个人数据始终亮眼的一个很重要的原因。在这一点上，拉什福德、格林伍德和马夏尔等射手们和他的差距明显。而在个人身体素质训练和个人生活管理上，曼联年轻球员们更是可望不可即。这些因素都决定了C罗无论在哪个球队都是即插即用，基本不会有适应期，无论是在俱乐部球队曼联、皇马和尤文还是在葡萄牙国家队。
带不动曼联原因
既然如此，那问题来了，这么“厉害”的C罗回到曼联，为何曼联本赛季成绩不升反降了？答案其实很简单——年龄。年龄是竞技体育中谁都迈不过去的坎。具体到马上就37岁的C罗，他现在不具备不停往返上下冲刺的能力，也不具备不断超车的速度，他的所有能量都必须集中在接球停球射门的那一下，这也是保证他效率的最优的最适合他的踢球方式。所以，他在前场的威慑力大大降低，巅峰期的C罗，对位的防守球员在他还没接球时就已经高度紧张，能上抢就一定上抢，而现在的C罗，防守球员可以让你先接好球，然后跑回来防守你，因为都知道你不会也没能力用速度不断冲刺了。
巅峰的C罗持球前进，可以一个人压扁对方阵容，可以吸引大部分防守注意力，从而为弱侧的队友制造很大的空间和机会。现在的C罗接球选择除了有机会射门，就只能回传或者横传，为队友不能创造什么机会，而且，他接球如果不能迅速推进，也很容易让对方阵型摆好，防守到位，曼联的反击难以打出来。
如同打篮球，如果你没有三分投射能力或者本场手感不佳，那对手就可以五防四，比赛就很难打。没有速度冲击能力的C罗就是这样，虽然你能进球，但你威胁不大了，你为团队创造不了很多机会。同理，在防守端，虽然能看到在防角球时有C罗的身影，但那仅仅是一种假象，作为前锋，防守更多的时候其实是不停压迫对方后卫，甚至后腰前腰边卫，它是一个需要不停奔跑不停上下的过程，显然，在场上，如今的C罗做不到这样。数据显示，C罗和马奎尔的跑动距离仅仅高于门将德赫亚，而曼联全队的跑动距离又处于英超中下游，如此曼联，成绩能好到哪里去？
实际上，对于一支以夺冠为目标的球队来说，以老将为核心来安排技战术打法，这本身就值得商榷的。如同现在的皇马，有没有维尼修斯那就是两个样，维尼修斯没成长起来前，皇马就踢得很挣扎。维尼修斯不仅能自己单干，也能为球队创造机会，不然，本泽马如何能打出这么高光的数据，莫德里奇如何能传出这么美妙的助攻。因为，消耗体能防守，打快反，压迫对手这样的事情，就交给维尼修斯了，本泽马和莫德里奇只需要匀速跑动，把体能用在进球助攻上就行了。
数据层面
我们再来看一下数据，曼联场均进球1.6个场均失球1.45个，比索尔斯克亚三年前刚接手曼联时还差，这也可以显示出曼联现在的混乱。索尔斯克亚在接手的第二个赛季，把场均失球降到了0.95个，在进球率没怎么变的情况下，曼联成绩也提升到了第三位。第三个赛季，场均进球和失球都略有提升，曼联继续稳定在第二位。所以，索尔斯克亚踢球时虽然是一名进攻球员，但他是比较注重防守的，也比较务实，先稳固防守，再提升进攻。可以看出，索尔斯克亚其实执教思路是很清晰的。这个赛季来了C罗后，一切都打乱了，因为C罗必须上。也许，索尔斯克亚比不上瓜迪奥拉和克洛普这样的顶级，实际上，他并没有媒体报道的那么差，这也是管理层力挺他三年的原因。只是他的比赛没那么好看，他的风格与传统的曼联不匹配，这也是他在位三年下课声不断的一个很重要的原因。
好聚好散
C罗和曼联最好的结局就是——本赛季结束后好聚好散。以夺冠为目标的曼联在曼城利物浦切尔西三强都处于巅峰的不利情况下，必须重组，必须引进新鲜血液让水流动起来，必须找回曼联的DNA。而C罗也要承认现状，个人数据层面他还能巅峰几年，但对志在冠军的曼联而言，他对团队的贡献实际上是有限的。在皇马，有全能的本泽马为他做嫁衣，“笨马”还能保持不错的数据，可世间又有几个本泽马？在尤文，不兼容的迪巴拉几乎就废了；在如今的曼联，别说本泽马，连迪巴拉都没有了。C罗如果能接受替补，充当团队精神领袖或者去中游球队或保级球队当大腿也未尝不是一种延续高光生涯的方式，还可以叶落归根重回葡萄牙体育。可是，C罗会这样选择吗？（世说球语）