相信大家在与领导打交道时都有这样的感觉，大领导在公司里与基层的人员打交道，总是一副和蔼可亲的态度，即便基层员工出现失误，也不轻易批评人;但是中层的小领导，却动不动就责备下属，这样的情况在大多数公司中都存在;不同层级的领导，之所以对下面的人态度不同，除了他们所在的高度不同外，再就是领导们的目的不同;要明白每个领导手里的权利都是不同的，对于工作上的管理自然也会不同;结果就会导致很多中层领导，在平时的工作中看上去很厉害，而那些想要威望的高层领导却表现的和蔼可亲。
大学同学阿鹏，年前新换了一份工作，通过半年的时间，阿鹏发现公司里的潜规则真的是太深了，搞不好就会被领导严厉批评;通过了解发现，大领导在公司里看上去啥事都不管，遇到基层的员工时，总是和蔼可亲的与大家交流，大领导对待员工的态度，给阿鹏留下了不错的印象;但是阿鹏的直属领导，几乎每周都会在办公室里批评下属，并且做出一些工作上的变动，开始阿鹏还以为这是直属领导自己决定的事情，后来有一次领导请假，有大领导给基层的人员开会，这个时候阿鹏才发现，直属领导所有的调整，竟然都是高层的大领导给安排的。
大领导整天和蔼可亲，小领导每天都管理严格，多数情况就是小领导在唱黑脸，大领导唱红脸，所有得罪人的事情，都安排给中层的领导去做，而大领导却在背地里维护人，这种情况在很多公司都存在;要明白小领导是公司里的中层领导，他们的工作是执行和落实工作的，不管公司的计划和方案是否合理，这些工作都需要有中层的领导给基层安排和落实，为了工作的顺利进行，中层的小领导势必要做到严格管理，结果小领导与基层人员发生不愉快也是难免的事情;下面小编就来为大家分享，与领导打交道需要看明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、大领导十分在意在员工心中的印象
大领导给基层员工和蔼可亲的印象，几乎都是在突然遇见的场合留下的，可能是在走廊、也可能是在电梯间，由于与员工之间没有工作上的直接交集，都会客客气气的寒暄几句;可能有些人认为，大领导是最难接触的一批人，有不少的新人在遇到时，心里总是会十分的忐忑;但是高层的领导都会用温和的语言，打破这种尴尬的沉默，并且亲切地关心大家的工作;但是转身就会向中层的领导进行核实，要是工作中有啥问题存在，中层的领导首先会批评大家，毕竟这是大领导亲自关心的基层工作。
二、大领导的和蔼只是表现的假象
大领导在安排工作或者调整任务时，有交集的对象是中层管理者，在这个过程中无论员工的工作出现啥问题，都不会直接批评基层员工，而是先批评中层领导，然后有中层的领导去解决问题;既然大领导和基层员工，没有任务上的直接关系，也就没有必要整天黑着脸了;大领导在基层员工面前笑呵呵的态度，大家也不能知道大领导的是个恶人，也不会看懂里面的黑幕，说不定基层的员工还要提拔为中层人员，这是大领导愿意做笑面虎的原因;所以说，大领导在员工面前的和蔼，很有可能就是假象。
三、大领导没必要在基层人员面前严格
当小领导管理团队不严格时，很难镇住下面的人，毕竟整个团队的人鱼龙混杂，大家的基本素养和认知能力都是不同的，为了保证团队的工作效率，只能用一些简单粗暴的管理方式，甚至带头严格做事;但是高高在上的大领导可就不同了，即便高层大领导再不管事情，基层的人员也明白大领导手里的权利，于是领导在员工面前，根本就没有必要严格管理，反而表现的和蔼可亲，还能够在基层人员那里得到基层的相关信息;所以说，大领导没必要在基层人员面前严格。