公司空降新部门经理，副经理带头鼓动员工调薪，最终却成了赢家

公司空降新部门经理，副经理得到这个消息十分不满，带头鼓动员工调薪，最终却成了赢家。
部门经理引咎离职，副经理本以为自己可以更上一步，但没想到公司直接空降来一个新经理，副经理自然十分不满。

部门经理上任后，好言安慰了一下部门员工，但表示自己在熟悉业务之后，将对部门进行一个整体的改革。

副经理十分直接的向下属解读，表示这是要先摸摸河水，接下来自然是“三把火”挨个针对。
部门员工本来便对部门改革心存不满，听副经理的鼓动，自然是义愤填膺地要以消极怠工抗议，副经理更是表示自己会全力支持大家。

副经理也没有食言，在会议上公然嘲讽经理业务能力有问题，但没想到经理直接狠狠地斥责了副经理。
员工本以为好戏要来了，副经理肯定要在交接和汇报上使点手段，但没想到副经理直接的认栽，在第二天的会议上对经理百般奉承，但还是被经理扣除了一部分奖金。

带头闹事的先软了，员工自然是也只能接受现实，经理很顺利地就安排了一些额外的工作，并对工作提出了更高的要求，还对薪资进行了一定的改革。
如果副经理没闹事之前，这些消息自然是会引起部门员工的反对，但部门里地位最高的副经理先败下阵来，员工也就没有什么好说的，只能遵照执行。

本以为副经理会因此与经理结下梁子，结果没想到部门经理反而十分器重他，经理在对部门完成改革之后，便回到母公司。
而副经理自然而然地接任了部门经理的位置，这时候员工才发现，这原来是两个人的“一出戏”。