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“挤不上二号线”,00后辞职理由走红网络,领导看后敢怒不敢言

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时光煮雨我煮粥

2022-01-17 15:47

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北京大学的语言文学系张泉灵说过这样一句话:“时代抛弃你时,连一声招呼都不打”。

如今00后已经进入职场,可以说他们已经成为职场中的主力,企业也更加注重吸收新鲜血液,但似乎00后比90后和80后的人多了一分任性,当他们一旦有不满意的地方,就会毫不犹豫的提出“离职”。

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00后的辞职理由走红网络

一般情况下,公司都会有相关的规定,如果员工有离职的打算,需要提前一个星期或者是一个月提出申请,并且要把手头的工作做完,否则会直接影响到当月的工资。

80后和90后自然是对工作无比的珍惜,一方面是现在竞争比较激烈,想找到工作不容易,另一方面,毕竟谁和钱有仇呢?不过对于00后来说,可就不太一样了,他们的辞职理由,

一个比一个“离谱”。

就算是不提前打报告,辞职申请总是要有的,主要是写出想要辞职的理由,而这位00后的辞职理由很简单,

“劳资不干了”

,并不是只用一个字来表明,而是用了一个小女孩掀桌子的图片,用此来宣泄自己的情绪。

看到这样的辞职理由,很多网友调侃,这不是辞职,这是在“辞老板”,不得不说00后还是比较大胆的。

一般对于现在的00后来说,基本上都是乘坐地铁或公交,因为至于开车,可能还没有达到那个经济能力。

但毕竟在工作日时,上班的人数比较多,所以很可能会有挤不上地铁的情况,却没想到00后居然会把这个当成辞职理由,也是

惊掉了领导的下巴。

你有见过公司因为员工离职而修改公司条例的吗?众所周知,同学们在进入社会后就已经为安全没有了寒暑假,休息也只是跟着国家的规定走,所以有些00后就受不了这个规定。

就像这张辞职信上写出的理由,“

公司没有寒暑假,我不想干了

”,本以为就会失去这份工作,但是却没想到结局有反转,老板居然改变了公司的规定,每年给员工放45天的暑假和25天的寒假,不得不说,这样的老板给我来一打。

00后为啥说辞职就辞职?

没有良好的金钱观念,但不缺钱

现在的00后进入职场,更像是去体验生活,他们对金钱似乎并没有什么观念,像90后,对于公司的第一点要求,可能就是薪资待遇,而

00后则看重的是工作累不累。

对于他们来说,不会觉得钱现在不好赚,因为大多数都是刚从学校里出来,家长也会给予经济上的帮助,所以他们并不缺点,当工作上有一点不舒心,自然就会毫不犹豫的走。

没有感受到现在严酷的社会竞争

在00后眼里,他们会觉得现在的工作很好找,即便这家公司不选择我,还有另一家公司等着,所以自然不会对所从事的工作上心。

也是因为他们没有感受到社会竞争的残酷性,很多本科生毕业后都无法找到适合自己的工作,还要不断努力去提升学历、提高自身能力,才能融入社会这个大集体。

不爱规矩,喜欢自由

在一家企业中,自然会有一些相应的规矩,小到上下班的时间,大到业绩上的要求,而00后他们大多数人都比较喜欢自由一些,

不喜欢被规矩束缚着。

而当自己没有达到企业的要求时,或者是不想按照公司的规定去做时,就会选择辞职,他们这个时候的心里只有自由。

一组数据,带00后看看现在就业的压力有多大

2021年大学生毕业人数已经达到909万,同时,大学生失业人数达到125.4万,其中包括专科生、本科生等一些优质的大学毕业生。

而预计2022年毕业生人数或将突破1020万,而每年的考研人数,以及报考公务员人数也在不断增加,其中自然包括一半以上的“陪跑人”。

同时,2021年春节过后,各个企业的招聘人数与求职者的简历投递量,

分别增长了223%以上

,也就是有更多的高校毕业生进入就业市场。

虽然我国每年在毕业季,都会有部分企业进行扩招的,但是依旧无法满足这么多就业者的需求,那么当作为00后的你们看到这组数据之后,是否会觉得现在从事的工作来之不易呢?

写在最后:

每份工作都不是完美的,若想对从事的企业有严格的要求,首先需要做到的就是你自身能力的提升,因为找工作本身就是一个双向选择,没有任何一家企业,是因为你长得好看才会录用你,在乎的往往是你能够给企业带来哪些效益。

今日话题:你还见到过哪些有趣的“辞职理由”?

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