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猎头开出高于现在30%的薪资挖我,辞职之后发现这是公司的圈套

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职场管理学

2022-01-17 08:34

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转眼过完了一年,年底最让人激动的事情莫过于可以拿一笔额外的收入,就是年终奖。按照我们公司以往的做法,年终奖都会等到过完年才发放,其实老板内心的想法就是怕员工拿完年终奖不来了,利用年终奖留住员工。

虽然工资,年终奖这些东西都是保密的,但是作为管理层这都是不公开的秘密,我们都心知肚明。对于整个部门人员的考核核算之后发现,我这一年的年终奖有2万。想想,年后就年后吧,总归都是自己的。

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不过,最近我遇上了一些意外的情况。

前段时间,有个猎头找到我,给我开出的工资,比现在高了30%。不过我还是比较纠结的,毕竟是2万的年终奖,这可是自己辛辛苦苦一年的结果。所以我也没有立马答复,而是决定考虑一下。经过一段时间的思考,以及跟猎头的沟通,我终于决定离职。

自己估算了一下,现在自己的工资是12K,月薪高出30%,每个月就能多拿3.6K,一年下来就有4万多,这超过了现在年终奖的2倍。俗话说,舍不得孩子套不住狼,想要30%的薪资提升,总得付出些代价。加上猎头那边也是一直催促,最终我决定从公司辞职。

当我跟公司提出离职的时候,领导告诉我,根据公司规定,年前离职的话,年终奖就没有了。这个事情早在我的意料之中,我也早都考虑清楚了,所以立马签署了文件,办理了离职。

离职之后,跟猎头联系去对方公司面试,发现面试磕磕绊绊,并没有那么顺利。首先是对方的公司,并不像猎头说的那么好,各方面条件比我之前公司差了不少。其次,对于我的各方面条件也各种挑剔,并没有那么满意。最终的结果,谈崩了,高30%的薪资离我而去。

到了这时我才回头想了一下,我可能是被公司给套路了。猎头一直催离职,却不给透露对方公司的情况,甚至也不安排见面,不提面试。

我之前在网上看到过这样的套路,公司跟合作的猎头公司通气,让猎头把想开除的员工挖到竞争对手公司去,猎头赚推荐费,自己公司不用给赔偿裁员,两全其美。

却不曾想,这样的套路了被用到了我的身上,并且还有过之无不及。我放弃了年终奖,放弃了公司的裁员补偿,甚至最后连工作都没有了。也怪我自己被高30%的薪资冲昏了头脑,都没有仔细去思考。

劝大家在跳槽的过程中一定要擦亮眼,避免被不良猎头带入坑。

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