打开

总监把该属于我的经理职位给了他的亲信,提出离职后老板叫我回去

subtitle
职场管理学

2022-01-17 08:22

关注

我是公司技术部的一名员工,也是在技术部时间最久也最有经验的员工。前段时间技术部经理离职之后,我自认为这个技术部经理职位非我莫属,可是最终结果,空降了一个女经理过来。要说这个女员工跟我相比的优势,那就是人家学历高,最主要的是人家是总监的前同事,还有人家是个女的。

本来总监在经理人选这个事情上进行的操作,我就憋了一肚子火,后来这个火越憋越大。说什么有大公司管理经验,说什么高学历,有个毛线用,最主要的专业技术等于没有。稍微难一点的项目,就搞不定,要说安排部门工作,引领公司发展,那简直是扯淡了。

打开网易新闻 查看更多图片

正是这样的情况,总监找我去谈话,让我在部门管理上帮助一下新来的经理,在项目技能上好好教教她。我当时就火了,直接对着总监一顿怼:“她拿着经理的薪资,坐着经理的职位,那就要干经理的活,能力达不到你们可以换人呀。我帮助他管理,凭什么,我一没升职,二没加薪,他拿钱我干活,哪有这样的道理。还让我教她,我是一个普通员工,人家是经理,普通员工教经理,在搞笑么?”

总监显然是被我怼得没话说了,只能厚着脸皮来了一句:“反了你了,我不是跟你协商,我是安排你工作,你作为员工,对于上级的安排,只有执行的份。跟我讨价还价,是不是不相干了。”

既然这样,那我也不必要留面子了,直接甩下一句:“都把话说这份上了,那我还真不干了。”

走出总监办公室,直接写了一份离职报告给他,也随便他批不批了。之后,也是不想见他,天天看着烦,索性找人事填了份休假单开始休假。以前一直为了经理职位努力,很少休年假,基本都贡献给公司了,今年我趁这个机会,把10多天年假一次性休了。

之后,我看到公司的人打的电话一律不接,工作相关的信息一律不回。

一个星期过去,我未接的电话超过了100个,微信里面的未读条数,已经多得数不来,只看到好几个工作群上面带着一个999+的标。那天我正在睡午觉,听到门铃响了,打开一看,老板竟然找上门来了。

迷迷糊糊听到老板说:“这么多年了,第一次来你家,不请我进去坐坐!”

老板进来坐下,我倒了杯茶,他才缓缓开口:“事情我了解过了,新来的经理能力确实是有些欠缺,你不在这些天,很多客户问题解决不掉,都找到我这儿来了。我已经跟人事打过招呼了,她的试用期考核不合格,马上就会走人。工资给你加5000,希望你能尽快回公司跟她交接。”

听着挺好,有经理职位,还有5千的涨薪,好像这一局我赢了。可问题是,走的只是个经理,总监还是那个总监,这件事情过后,我跟总监估计再难相处了,我回去,怕是也不好做。

好在老板是个聪明人,继续对我说:“总监那边你不用担心,我已经警告过他了,让他不要乱用自己手头的权利,如果他再有损害公司利益的行为,我会让他走人。另外,我对技术部进行调整,原来的总监降为副职,正职直接由我兼任,你的工作直接跟我汇报,不跟副总监有牵扯。”

既然老板都安排这么到位了,我也没什么好说的,第二天就回公司了。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
打开网易新闻,阅读体验更佳
76赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开