小李在一家网络公司工作了近两年的时间，但是在怀孕之后，小李突然接到老板的命令，老板通知小李升职为公司的部门主管，不过在工作三天后，很多同事看到小李在管理方面根本就没有经验，而且一塌糊涂，所以在执行任务或者管理员工分配任务的时候，出现了致命的失误，给公司造成严重的损失，而按照工资的规定，小李也被老板开除离开公司之后，小李才知道原来老板就是通过这样的方式把那些怀孕的女员工开除了，而公司的女员工也得不到任何的赔偿金。
在笔者看来，其实很多老实人是不可能成为领导的，往往就是因为以下这几个原因。
第一、很多老实人因为性格或者心理的问题，所以缺乏控制员工的手段，他们在公司里总是想着的老好人，绝对不会跟员工商量，反而会被一些员工所欺负一些，下属在普通的位置上频繁地挑战你的位置和权威，最后你完全控制不住，所以职场老实人在公司里当管理者，可能就会被大家所厌恶，甚至会被冷嘲热讽，一些同事便会纷纷效仿，不会再听你的命令，你在公司做领导就是十分失败的。
第二、没有表达的想法，因为各种各样的原因，包括性格，一些老实人不懂得如何表达，虽然有能力有技术，可是在推销自己或者做管理的时候，就会被一些同事抛弃，大家在公司里即便是再强大，再有很多想法，也不可能成为老板心中的千里马，所以大家在公司工作，在和领导相处，在做管理的时候想要给他人留下较好的印象，想要在人际交往中获得好人缘，一定要掌握最基本的表达和沟通原则。
第三、在做管理的时候不够狠心，不愿意对员工做出更加严格地处理，所以久而久之，就会被一些小人抓住把柄，而且当对方有了你的证据，就会开始反复无常地去欺负你，你在公司的权威就会变得越来越差，也无法恢复更加和谐的人际关系，老实人的性格，工作能力，管理经验都欠缺，就很难得到领导提拔。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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