陈女士是一位女硕士，在毕业之后进入了公司工作，对于她来说其实在一线城市里希望自己能够获得稳定的收入，希望自己能够在跟领导同事相处的时候有更密切的关系，但是在怀孕之后陈女士发现一切都发生了转变，因为在聚餐的时候拒绝喝酒，结果就遭到了老板的辱骂。
老板认为陈女士不服从命令不听话，所以在公司里很难对陈女士做好管理，而且陈女士表示很委屈，因为她觉得老板并没有理解自己，网友都建议陈女士应该尽早辞职，而不是再和领导发生矛盾之后被领导继续欺负。
笔者认为，其实有很多员工在和领导产生矛盾之后，都会有通过以下这几种高情商的方式去主动协商，这样才不至于让矛盾激化。
第一、能够为大局着想，绝对不会因为一些矛盾或者是被领导辱骂便跟领导大打出手，因为这些基层员工他们情商非常高，在被领导反击的时候，他们会想清楚跟领导争执的后果，领导其实在员工身上也捞不到任何的便宜，所以往往这些年轻人身上有筹码，而且做好了相应准备，毕竟员工如果从公司里辞职可能对公司就会造成很大影响，而领导也会考虑到这一点，所以大家一定要提升自己的业绩和能力，用你的资源和实力跟领导说话，领导才不会继续针对你。
第二、跟领导说明情况的真相，学会换位思考，看懂领导为什么会和你争吵的原因，在职场中打拼多年，如果你并没有了解自身的问题，如果你没有这样定位，就一味地进行反击，在口舌上跟领导发生争执，可能就会被领导推卸责任，其实大家应该明白，上下级出现矛盾的时候，每个员工都应该学会避免把事态继续扩大。
第三、首先向领导道歉，让领导看到你的苦衷，上下级出现了问题，想着第一时间去解决领导，其实也能够管住自己的情绪，当然也有一些情商比较低的领导容易情绪失控，他们总是会让矛盾继续扩大，出现很多棘手的问题，而如果你并不想朝着解决问题的方向去努力，那么还是应该主动离职，而不是在向领导妥协。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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