说这种话的人，大概率都不会是公司的持有者，换句话说，这可能是公司的“二把手”或者“三把手”，绝非是一把手。
如果大领导的用人态度是“你不愿意干就别干，有的是人干”，那作为员工，我们应该怎么做？
首先，说这种话的大领导，要么是在事业单位或者传统企业，要么就是自己之前所任职的公司是事业单位或者传统行业里面的。
也只有这种履历的“大领导”，才敢说这种大言不惭的话。
说得直白一点，说这种话的“大领导”自己的思维模式还停留在过去的传统思维模式。在一些国企或事业单位包括传统企业中，对于人才的需求是没有大的，工作的可替代性很强，这样的领导在这样的工作氛围中，久而久之就会形成“你不干，有的是人干”这种思维模式。
放到今天的组织形态中来看，这种思维模式的领导早就应该被淘汰了。
奇怪的是，为什么这样的人依然能够当上大领导？
也许是他过去的光辉履历，例如在某企业担任过长期的重要职位，履历光鲜靓丽，但却没有什么真材实料，或者说自己的能力已经不适合当下的组织形态。
对于员工而言，遇到这样的领导，我们很难奢望通过自己去让大领导改变用人态度，21世纪什么最贵？那当然是人才最贵，但恰恰我们国内最不缺的就是。
人
人虽然我们不缺，但我们依然还是缺人才的。
换言之，员工若是遇到这种不重视人才的领导，最好的选择是离开，而不是试图去改变他。
改变一个下属或者同事尚且很难，更别说想去改变这种身居高位的大领导了，这是人性使然。
作为员工，我们唯一能做的，就是分清自己是“人才”，还是“人”。
如果你是人才，遇到这样的领导显然对今后的职业发展和升迁不会有任何裨益，因此最恰当的方式其实是离开。
良禽择木而栖，贤臣择主而侍。一个好的领导头子，决定的不仅仅是你个人的前途以及命运，更决定着这家公司能够走多远。
遇不到更好的，那就别让这样的大领导来耽误你自己的前途，毕竟大家的时间都挺珍贵的，完全没有必要在一棵树上吊死。
如果你仅仅只是企业里的“人”，而非人才的话，遇到这样的领导，反而会有不错的结局。从“你不干，有的是人干”这话里，我们完全可以分析出该领导的用人标准和提拔标准。
简而言之，这样的领导喜欢的下属就是绝对服从、绝对听话的，如果你的竞争优势不是特别大，遇到这样的领导，你只需要表现出自己最大程度的忠心即可，这就是你的机会。
在职场上，虽然每个人都想成为人才，成为一个公司中不可或缺的那一个，但现实往往是，绝大多数公司中，真正不可或缺的只有创始人而已，很少会有公司离开了某一个员工，真的会损失惨重的情况。
基于此，我们需要做的就是给自己明确定位，我的最大优势是什么？未来我还有哪些可以上升的渠道和资源？
如果这两个问题都无法让你成为公司中不可或缺的那一个，那其实你跟在这样的领导身边也挺好。
答案是显而易见的。从某种意义上来说“你不干，有的是人干”这话是正确的。HR可以被替换、销售员可以被替换、文员可以被替换、问题在于谁干的更好，谁干的更差。
但在实际的场景中，我们很难仅用一套KPI标准就可以去衡量哪个员工更优秀，哪个员工相比更一般，因此我们也就可以理解这位大领导所说的“你不干，有的是人干”这句话。
要想成为公司中那个不可或缺的“人才”，有时候并不取决于你有多么优秀，更多的时候还取决于你所从事的岗位、职业的稀缺性。
因而，人才对于一个公司来说，的确是重要的，但另一点在于，人才的标准不一、人才的定义不一，公司也就很难定义，什么样的人我是应该珍惜的，什么样的人我是可以放弃的。
“你不干，有的是人干”，这话本质上是正确的，不管是今天的资深程序员也好，还是运营产品也好，这些人在很大程度上都是可以被替代的，公司缺了你一样可以转。
但问题也恰恰出现在这里。如果一家公司抱着这样的态度去招聘员工，去管理员工，那会出现什么问题？团队凝聚力会消失、工作氛围会降低、员工的工作效率、创新力度、都会遭受巨大的打击。
从另一个角度来说，招聘的成本，也会在无形之中增高。
作为员工来说，我们需要明白的是，“你不愿意干，有的是人干”这话本质上没有错误。但从别的角度来看，如果一家公司的大领导是这样的用人态度，那会给公司造成其他方面难以估量的损失，团队也就不再是团队，而是人人自危的散沙，每个人都会害怕自己有一天也会被公司“替代”。
有些话、有些道理尽管是事实，可一旦说得很明显了、说开了，那这些话就不再是事实，说这话的人就会无形之中给一个组织造成巨大的损失。
现在我们可以做一个总结：
对大部分领导来说，“你不愿意干，有的是人干”这话几乎是共识，或者是认可的，没有谁会被替代，而一个组织中最重要的一点就是分工协作，换句话说也就是服从。
但是，这话领导心里是共识，就不代表着可以说出来。就好像我们都明白一些东西，但是不能在公共场合说出来，这是一样的道理。
作为员工来说，认可这个道理就留下来，不认可就离开，道不同不相为谋。
还是那句话，良禽择木而栖。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。