文|秘籍君
随着三胎政策出台，各地纷纷实施鼓励措施。有的地方承诺生二胎每年奖励3000元，生三胎每年奖励5000元，直到孩子三岁，有的地方实施延长产假，生三胎能获得长达180天产假不等。
这时有人有微词，地方上实施超长产假，但是企业买账吗？企业不买账，女员工还是不敢生啊！
眼下，就有公司开始鼓励员工生育了。而且人家也不只是嘴上说说，而是拿出真金白银了的。
◆各公司纷纷鼓励员工生育，花样繁多
也许是为了体现自己的人性化管理，或者就是为了响应guo家号召，一些企业为了促进员工生育，也做出了自己的努力。
①只要员工肯生娃，孩子教育费用我们会负担
前几天，某集团创始人就在企业年会上发表了鼓励优生优育的讲话。他宣称“未来10年内，只要是该集团的员工，以母亲为准，只要能生出双胞胎，人在公司一年，孩子的教育费用了，比如学费或者是其它做一个严格界定，这个费用就由我们来出”。
都知道孩子的教育费用是大开支，在外面随随便便给孩子报个班，一年就得大几万，这位老总肯为员工孩子的教育费用操心，也算是良心企业了。
②生孩子直接奖钱，还给孩子爸爸陪产假
相比第一家公司肯为孩子教育买单，一家农牧业上市公司的鼓励生育方案更诱人。
首先是产假上的优惠。生一胎在国家标准上加1个月，生二胎加3个月，生三胎就厉害了，直接加12个月，也就是一年呐。
其次是金钱上的优惠。生一胎奖励3万，生二胎奖6万，生三胎奖励9万。
还有对娃爸的福利。生了孩子，照顾孩子的不光是妈妈，娃爸也要参与啊。他们给男性员工了9天的陪产假。这9天跟女性产假比起来，看起来是不多，但考虑到了男性需求，况且春节法定假期才一周，这个不算少了。
③直接给男性员工放育儿假
关于男性员工生育福利，还是某咖啡品牌中国区的更给力。它规定：男性新手爸爸可享受4个月或者1个月的育儿假，而且是全薪的哦。如果有需要，也可以申请最长至6个月的育儿支持假。是不是很诱人？
◆公司这么给力，员工态度如何？
说实话，听到公司给员工这么大的生育支持， 我都有点心痒难耐了。那这些公司里的女员工们是什么态度呢？
有员工说，她很感谢公司的态度，会认为这是一种鼓励和关怀，但不会把它看成是强制性措施。计划要不要生，生几个，什么时候生，怎么养，应该以男女双方婚后的生活状态和经济基础为主要条件，不会因公司的这些举措而改变。
看，不愧是大厂员工，连生育观都这么清醒。
网友们表示，像我们这些围观的吃瓜群众，只有默默羡慕了。毕竟就算心动了，大厂也不是谁都能进的呀。
【话题讨论：你觉得这几个公司的促生措施如何？】
高级育婴师，心理咨询师。懂养育懂心理，也关注宝妈自我成长和家庭经营，力当妈妈们的贴心人。
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