表弟晓龙在一家建筑企业从事工程岗位，他过去几年一直跟着一位年龄较长的领导发展，并且一路从小助理做到了部门主管，职位仅次于部门领导。
他所在的部门也算是个大部门，所以主管就设置了两名。去年年底，领导也正式从公司退休，于是部门负责人的职位空缺了出来。
表弟在公司奋斗了那么多年，自然是想要竞争下这个职位。按照公司内的惯例，他猜测公司高层也是会征求下原来领导的意见。
但是领导都退休了，给他去送送礼，请求帮助真的有效吗？
带着这个困扰，他来找我咨询，希望听听建议，我就谈了三点。
一、刚退休的领导还能发挥余热
我虽然没有在建筑企业工作过，但是却在国企工作过多年。从人际关系特点来看，我觉得也是有许多相似点。
表弟的那位领导虽然已经退休，但毕竟时间尚短，我认为这位领导必然还可以发挥影响力。
拿我以前国企的某位退休领导为例，在他退休后的一年内，公司还有大大小小不少事情需要找他打交道。
比如新领导的工作衔接问题，比如过去公司在某些事情上的惯例做法请教等。这些必然是少不了得找到退休领导的。
此外，更为重要的一点是，刚退下来的领导，其人脉关系仍然是非常强大的。只要他愿意帮你打个招呼，许多看似麻烦的问题就可以迎刃而解。
因此，表弟想要升职这件事，找老领导帮忙，绝对是正确的选择。
二、人情社会，免不了俗套
一旦明白了退休领导的“价值”所在，表弟也会存在疑惑：领导会接受自己的送礼吗？
我对这件事的看法也是正面尝试，一般情况下，老领导刚刚退休，许多过去的下属都可能会登门拜访表达谢意，更不必说你还有事相求。
无论是求领导帮忙，还是说感谢过去的帮助，都有必要给领导送点东西或者请客喝茶之类的。
我们的职场也是个人情的职场，你或许会觉得送礼这件事非常俗套，可是在大多数的场合，送礼真的可以起到很好的人际社交效果。
更何况，表弟想要的是晋升这件事的帮助，内部还有竞争对手，假如你不送礼，别人送了，那么这件事上机会就更小。
三、除了送礼，还有其他细节要注意
关于升职帮助这回事，在我看来送礼是有必要的。但是除了送礼以外，表弟也不应忘了其他的一些细节事项。
站在领导的角度，如果开门见山就表明了自己的目的，对方或许会产生某些想法。比如“你是有求于我才送礼啊，要是用不着我了才不会来找我”之类的。
所以在和领导在沟通时，切记不能过于心急表达这个目的。首先还是应该多感谢下领导退休前那么多年对自己的重视和提拔。
并且也需要关心下领导退休后的生活，不要让对方感觉已经失去了权力地位。
当你铺垫好了氛围，帮忙这件事只是顺其自然而已。
写在最后
领导都退休了，我们还有必要给对方送礼吗？
很多情况下，的确还是有必要的。我们千万不要小看了职场上任何一个人的能量，所谓“瘦死的骆驼比马大”，退休的领导或许还能成为我们的职场贵人。