无论何时，不管怎样，我也绝不允许自己有一点点丧气。——爱迪生
对于现在的企业和应聘者来说，招人和找工作成为了棘手的难题。
明明我国人口超过十四亿，却还是有很多企业的很多岗位年年空缺，出现了用工荒，而明明有的企业年年确认，那些“毕业就失业”的大学生以及因为“中年危机”下岗的中年人还是比比皆是。
到底是为什么会出现这种“奇怪”的现象呢？
如果将视线对焦在制造业领域，看看工厂里出现的“年轻人不愿意进工厂，工厂不愿意用年纪大的”情形，或许就能够对招工难的背后所暴露出的问题，有一个初步的探索了。
一、年轻人不愿意进工厂
每个时代都有每个时代的难题。
这个说法果真不错。
在上世纪七八十年代的时候，工厂毫无疑问是一块香饽饽，家里有一个人在工厂，全家人都能跟着沾光。
倘若谁家的孩子能够进入工厂工作，那更是件值得全家人庆幸的大好事。
可是谁能想到，当时间飞快过去，制造业不复当年的辉煌之后，竟然连招人都这么难了呢？
中国人口有十四亿之多，需要工作的人更是不在少数，工厂怎么就会出现招工难的问题？
这个疑问可是困扰了许多人。
当然，这“许多人”中不包括工厂的老板们，因为他们对这一问题心知肚明。
他们所说的“招工”，可不像原来那样来者不拒，他们需要的是头脑好、转得快，懂得新事物的“工”。
仔细想想，这样的“工”不就是年轻人嘛。
正是这些要求，让工厂彻底陷入了“招工难”的境地，因为现在的年轻人们，根本就不愿意进工厂！
有些工厂为了吸引年轻人来，特意宣称自己提高了工资标准。可是高能高到哪去呢？
国家统计局曾提供过有关制造业平均工资的数据，上面显示平均工资为四千八百元。
这样的工资对于很多年轻人来说，根本不值得去工厂走一遭。
毕竟，很多年轻人都是90后，在之前计划生育政策的影响之下，他们大多是家中的独生子女，从小受尽万千宠爱，在父母亲戚的成倍关怀下长大，一丁点苦头都没吃过。
试问，这样长大的年轻人又怎么会进工厂里，用日复一日的体力劳动和加不完的班来换那四五千块钱呢。
而且，说是四五千，其实并没有这么多。
想要达到这样的工资标准，是要付出更多的时间和精力的。
这也就是说，每个月没完没了地加班，牺牲更多的时间，才能达到这一工资水平。
很多人知道了以后不禁感慨：“这还不如去送快递，虽然也很辛苦，但最起码赚得多啊。”
可是，这样说的话，很多快递小哥也会忍不住出声反驳了：“说谁挣得多，你来挣一个看看啊！”
有一个快递小哥就曾经给网友们算过一笔账，假设一单能够拿到五块钱，那么想要月入过万的话，每一天最起码要跑八十单。如果平均十分钟送一单，那么每天就要跑上十四个小时。
这十四个小时可不像是坐在办公室加班，而是实实在在地在外面风吹日晒，忍受春夏秋冬中出现的各种极端天气，吃各种想象不到的苦。
诚然，有的人会说，快递、外卖行业虽苦，但只要肯吃苦，就能拿到更高的回报。
不信你看工厂，同样都是在吃苦，工厂就找不到年轻人，而快递小哥、外卖小哥，放眼望去，可全都是年轻人。
有人认为，这样的比较就代表着年轻人不是不肯吃苦，只是因为工厂的工资低，让他们觉得这份苦不值得吃。
同样是吃苦的行业，年轻人们在面对快递、外卖这样高付出高回报的工作时，还是愿意去吃点苦头的。
这样想的人，只能说他们光看到了年轻人在选择工作时对金钱的追求，而没有看到他们其他层次的要求。
那些进入快递和外卖行业的年轻人，看中的可不是他们的工资，而是在有收入之余，他们可以拥有的较高的自由度。
毕竟，工厂都是流水线作业，每天工作八到十小时都是常态，而且这样的工作一做就是一整天，其中枯燥不难想象，初出茅庐的年轻人又怎么能忍受呢？
反观快递员和外卖员就不一样了，年轻人们不仅可以根据自己的努力程度来决定自己每个月的工资。
想干就干，想不干就不干，还能在辖区之内来回跑，不用被粘在凳子上，何乐而不为呢？
当然，也不是所有年轻人都对自由高度向往的，有些年轻人在毕业之后就会选择去普通的企业当一个普通的文员，每天工作就是坐在办公室里，处理一些琐事的工作，他们的工资也未必有工厂的高，甚至还有可能低个一两千块。
这就和当代年轻人的观念有关了。
首先，还是那句年轻人们多为独生子，家庭条件不会太差，不差这一两千块。
其次，他们已经过了当初“体力劳动”占主导的时代，更愿意付出脑力劳动来换取报酬。
即使赚得可能不如在工厂里那么多，他们也并不在乎。
总而言之，就是年轻人们刚步入社会，人生还有无限种可能性，像工厂这样，枯燥、累、工资水平又没有什么太大的竞争力的工作，并不会成为他们的第一选择，所以即使每年毕业生千千万，工厂也始终招不到人。
二、工厂不愿意用年纪大的
当然，无论是找工作还是招人，都是一个不断调整自己预期的过程。
既然找不到合适的年轻员工，那将条件放宽一些，将70后、80后纳进来不就好了。
身为外行的人都能考虑到这一点，工厂又怎么可能没想过呢？他们之所以不愿意再用年纪大的，当然是有着自己的考量。
如果将工厂所说的“年纪大的人”定位在四十岁以上，那么就能总结出这些人普遍的特点。
首先，他们都上有老下有小，是家中的顶梁柱。
在平时的生活中，他们不仅需要照顾老人孩子，照顾家里，还要格外注重自己的身体，要是身体出问题，那一家老小的天可就塌了。
可是，工厂的工作显然不符合这一点，其大多数时间都需要加班、上夜班、白班夜班来回倒。
这样的睡眠状况很多年轻人都扛不住，更别说这些中年人了。
中年人们为了多赚钱，愿意留在工厂，但工厂可不愿意承担这样的风险，所以，他们宁愿顶着招不到人的风险，也不想再让中年人进来了。
此外，除了身体状况这方面的原因外，中年人在工厂眼里还有很多其他的短板。
例如说，他们接受新事物的能力与年轻人相比差很多，无论是脑子还是体力，他们的反应能力都不如年轻人。
或许有人会反驳说，虽然中年人能力上比不过年轻人，但是他们经验丰富啊，经验难道不比那些能力更重要吗？
对工厂而言，经验确实重要，但是别忘了，经验也是靠时间累积起来的，而年轻人们吸取经验的时间比中年人快了数倍，那些他们在日积月累当中形成的经验，年轻人们或许几个月就能追赶上。
因此，工厂不愿意再用中年人，甚至于只要他们招到年轻人，就会毫不犹豫地把有的岗位上的中年人换掉。
毕竟，很多有能力的年轻人一来就能进入管理层，而倘若原本的管理层以中年人居多。
那么这样的新旧观念交锋，会产生许多诸如沟通不便、意见不合等问题，给工厂的整体管理带来很大的困难。
三、招工难
工厂不愿意用年纪大的人，而年轻人又不愿意进入工厂，这让工厂陷入了一个十分困难的境地，那就是招工难。
有的工厂为了解决这一问题，不惜大幅度提升工资，来吸引年轻人。
效果在短时间内是好的，确实有几个年轻人愿意来，但是他们一看到工厂里的环境，再一接触自己平日里的工作内容，没待两天就把老板给“炒”了。
在这种情况之下，苦心想要留住人的老板显得异常“卑微”，有老板表示，为了让员工们感受到温暖，他三天两头在工作群里发祝福、逢年过节发红包，对每个员工都笑脸相迎，就怕哪天一不留神，就有员工撂挑子不干。
这样做虽然有一定的意义，但是效果也不大。
因为工厂最终的目的是赚钱，如果一味留人而不考虑利润，那留下这些员工又有什么意义呢？
有的年轻人确实肯吃苦，能够留下来多呆一段时间，但是他们之前根本就没干过这种体力活，效率大幅下降。
假设一个人原本一天能生产一千件，到他这里被打了个对折，只能生产五百件。
老板花高薪挖来个年轻人不说，还要承担这个人所带来的隐形损失，里外里都吃了亏，又有多少利润可赚呢？
所以说，工厂如果想解决这种困境，不能一味地继续这种模式，而是必须提升自己在招聘市场上的竞争力，通过自身的升级来招揽到满意的人才。
例如说，促进企业的转型升级，提高自动化的水平，用机器工作，用人来引导机器。
这样的话无论招来的是年轻人还是中年人，只要对他们进行培训，让他们懂得如何操作机器，那么工厂的正常运行就能得到维持，根本不用再担心年轻人和中年人带来的差异了。
当然，工厂的转型升级不是说成功就能成功的，所以在此之前，工厂还可以通过提升待遇、增加福利的角度出发来提升竞争力。
注意！这里的“提升”和之前所说的“四五千块工资”可是不一样的，而是实打实的好处和福利。
工作在一线的员工们，每月工资最起码要在五千元以上，并且有很大的提升空间，实现月薪一万不是梦。
此外，工厂还有规范完整的升职体系，能够让年轻的员工们产生斗志，愿意在这里拼搏。甚至于有的企业还能做到，给干满几年的员工解决子女教育甚至是住房等问题。
如果工厂能够做到这样，那么想必对于年轻人来说，就未尝不是一份好的工作了。
总而言之，既然工厂对于员工提出了更高的要求，不愿意用年纪大的人，那么他们就要面对年轻人不愿意进工厂这种情况，想办法解决招工难的问题。
毕竟，还有很多行业，比如保姆、月嫂等许多领域，也在绞尽脑汁地吸引年轻劳动力的加入呢……