北京大学的与语言文学系张泉灵说过这样一句话：“时代抛弃你时，连一声招呼都不打”。
如今00后已经进入职场，可以说他们已经成为职场中的主力，企业也更加注重吸收新鲜血液，但似乎00后比90后和80后的人多了一分任性，当他们一旦有不满意的地方，就会毫不犹豫的提出“离职”。
00后的辞职理由走红网络
一般情况下，公司都会有相关的规定，如果员工有离职的打算，需要提前一个星期或者是一个月提出申请，并且要把手头的工作做完，否则会直接影响到当月的工资。
80后和90后自然是对工作务比的珍惜，一方面是现在竞争比较激烈，想找到工作不容易，另一方面，毕竟谁和钱有仇呢？不过对于00后来说，可就不太一样了，他们的辞职理由，一个比一个“离谱”。
就算是不提前打报告，辞职申请总是要有的，主要是写出想要辞职的理由，而这位00后的辞职理由很简单，“劳资不干了”，并不是只用一个字来表明，而是用了一个小女孩掀桌子的图片，用此来宣泄自己的情绪。
看到这样的辞职理由，很多网友调侃，这不是辞职，这是在“辞老板”，不得不说00后还是比较大胆的。
一般对于现在的00后来说，基本上都是乘坐地铁或公交，因为至于开车，可能还没有达到那个经济能力。
但毕竟在工作日时，上班的人数比较多，所以很可能会有挤不上地铁的情况，却没想到00后居然会把这个当成辞职理由，也是惊掉了领导的下巴。
你有见过公司因为员工离职而修改公司条例的吗？众所周知，同学们在进入社会后就已经为安全没有了寒暑假，休息也只是跟着国家的规定走，所以有些00后就受不了这个规定。
就像这张辞职信上写出的理由，“公司没有寒暑假，我不想干了”，本以为就会失去这份工作，但是却没想到结局有反转，老板居然改变了公司的规定，每年给员工放45天的暑假和25天的寒假，不得不说，这样的老板给我来一打。
00后为啥说辞职就辞职？
- 没有良好的金钱观念，但不缺钱
现在的00后进入职场，更像是去体验生活，他们对金钱似乎并没有什么观念，像90后，对于公司的第一点要求，可能就是薪资待遇，而00后则看重的是工作累不累。
对于他们来说，不会觉得钱现在不好赚，因为大多数都是刚从学校里出来，家长也会给予经济上的帮助，所以他们并不缺点，当工作上有一点不舒心，自然就会毫不犹豫的走。
- 没有感受到现在严酷的社会竞争
在00后眼里，他们会觉得现在的工作很好找，即便这家公司不选择我，还有另一家公司等着，所以自然不会对所从事的工作上心。
也是因为他们没有感受到社会竞争的残酷性，很多本科生毕业后都无法找到适合自己的工作，还要不断努力去提升学历、提高自身能力，才能融入社会这个大集体。
- 不爱规矩，喜欢自由
在一家企业中，自然会有一些相应的规矩，小到上下班的时间，大到业绩上的要求，而00后他们大多数人都比较喜欢自由一些，不喜欢被规矩束缚着。
而当自己没有达到企业的要求时，或者是不想按照公司的规定去做时，就会选择辞职，他们这个时候的心里只有自由。
一组数据，带00后看看现在就业的压力有多大
2021年大学生毕业人数已经达到909万，同时，大学生失业人数达到125.4万，其中包括专科生、本科生等一些优质的大学毕业生。
而预计2022年毕业生人数或将突破1020万，而每年的考研人数，以及报考公务员人数也在不断增加，其中自然包括一半以上的“陪跑人”。
同时，2021年春节过后，各个企业的招聘人数与求职者的简历投递量，分别增长了223%以上，也就是有更多的高校毕业生进入就业市场。
虽然我国每年在毕业季，都会有部分企业进行扩招的，但是依旧无法满足这么多就业者的需求，那么当作为00后的你们看到这组数据之后，是否会觉得现在从事的工作来之不易呢？
写在最后：
每份工作都不是完美的，若想对从事的企业有严格的要求，首先需要做到的就是你自身能力的提升，因为找工作本身就是一个双向选择，没有任何一家企业，是因为你长得好看才会录用你，在乎的往往是你能够给企业带来哪些效益。
今日话题：你还见到过哪些有趣的“辞职理由”？