备考教招的小伙伴都知道，《中华人民共和国教师法》第二十五条明确规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
你们一定会想“又是这个老生常谈的话题……说了好几年了也不见落实！”大家先别忙着吐槽，接着往下看。
1月11日，国务院教育督导委员会办公室要求各地切实抓好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平落实工作，在发放2021年年终奖励性补贴及安排2022年度财政预算时，确保"不低于"持续落实落地。
政策分析
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*图源：教育部官网*
提醒函：提到持续确保“不低于”、畅通民意通道、强化督导检查等三个方面。
强化督导检查
将义务教育教师工资列为政府必保支出
确保义务教育教师待遇保障长效机制和工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制落到实处，持续兑现“不低于”。
畅通民意渠道
省、市、县三级政府都要建立和畅通教师投诉、举报渠道，让教师有渠道了解政策、有平台合理投诉、有机会消除误解。
各省要加强监测和核查，对个别未实现“不低于”或者新欠义务教育教师工资待遇的县（市、区），严格执行《教育督导问责办法》，对相关责任人员进行问责。
果不其然，当天在微博就上了热搜，引起了网友的激烈讨论，评论高达4.5万↓
*图源：微博*
小香浏览了一下这条微博下的评论，大致分为这样几种↓
牙缝有大福：弱弱地问一句，那高中老师呢？
夜莺骑士：能不能落实公务员的假期不低于教师呢？吃美女：教师的准入门槛、业务水平、师德建设都需要提高一下！
我比你无聊：编制教师打卡工资每月2300左右的飘过，不知道这工资怎么活，很自卑，不敢和同学朋友说自己的工资
突变：工资低，绩效拖着不发，免费加班，没有任何福利，事业单位里教师的待遇可以说是最差的（大城市除外）
虽然有些地区还未落实，不过我们也能感受到近几年国家对于教师的重视，教师工资水平相较过去的确有了比较大的增长。只不过心急吃不了热豆腐，收入差距的问题只能是慢慢解决。
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现在大家可以安心啦！既然国家又再次强调，教师工资拖欠不得，待遇马虎不得，工资不低于当地公务员！相信各地的改革政策会随之推出，涨工资也就指日可待啦！