老陈此前在一家电子商务公司工作了近三年的时间，可以说算作是老员工，为老板立下了汗马功劳，但是公司方面却总是动不动就要求大家在公司里加班，老陈拒绝加班便选择了辞职，可是在离开公司半年后，老陈却发现自己银行卡收到了3万元的奖金。
在找老板询问原因的时候，老板也是希望老陈能够重新回到公司工作，因为这些新员工和大学生根本就很难胜任工作岗位，看到老板这么有诚意，老陈也是决定重新回到公司，不少网友也是纷纷展开热议，大家都觉得公司老板此前的一些规定肯定是不合理，可是能够知错就改，现在也能够通过奖金来挽回老员工的心，也足以说明这位老员工是老板的心腹。
在笔者看来，其实那些能够成为领导心腹的员工都会有以下这几个特征，所以大家一定要努力改变自己，提升自己。
第一、在执行任务的时候遇到真正的难题和麻烦，他们能够在关键时刻显现出自己的真实能力，领导在提拔员工认识员工的时候，就会看重员工在关键时刻的良好表现，其实现在很多公司或者团队都会陷入困境，需要员工在执行重大任务的时候挺身而出，一旦你能够取得较好的成绩，领导就会对你非常的钦佩，甚至也会格外的看重你，但是那些总是畏首畏尾总是无动于衷的员工，在职场中可能就会被领导非常的失望。
第二、综合能力特别强的员工不仅有聪明的头脑，而且你能够在执行任务或者是在工作期间更加的灵活，能够处理良好的人际关系，在做好工作的同时也能够在做人方面出类拔萃，所以往往这些员工在职场中能够得到领导尊重，大家在公司工作，其实也应该学会更加灵活的去跟他人相处。
第三、不会跟领导抢夺功劳，能够非常谦虚地跟身边的同事和领导相处，即便是有了成绩也会懂得感恩，并不会借此炫耀自己的能力和功劳，更不会对他人冷嘲热讽，其实在职场中就是如此想要取得更好的成绩，一定要学会分享功劳，而不是有意识的去抢夺，本来属于领导的功劳，如果你总是斤斤计较，总是打眼前的算盘，过于急功近利可能就会让你在以后的工作过程中吃大亏。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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