小陈在毕业之后进入一家网络公司工作，可是前不久因为家人住院，所以便多请假一天去医院照顾家人，可是老板却认为小陈无故旷工，而且并没有向老板说明情况，于是便直接扣除了1000元的工资，老板在解释原因的时候，其实也是警告小陈以后要遵守规定，可是小陈却认为在公司里工作，如果仅仅是因为旷工就被扣除这么多的薪资，也正说明了公司规定的不合理不合法，不少网友也非常愤怒的劝告小陈应该申请劳动仲裁。
笔者认为其实很多老板往往会设置这几个陷阱，让员工在公司里没有好下场，所以大家要多加防备！
第一、通过给员工升职让员工去处理更烂的摊子，其实有很多团队都会有类似的领导存在，他们在管理员工或者是在安排任务的时候出现了重大失误，于是便会把这些责任或者是黑锅让员工去承担，对于这些领导来说他们没有任何追求，员工如果并没有办法识别，这就是一个陷阱，可能就需要去承担无数的责任，根本就无法逃掉，不少从业者在进入公司工作以为自己能够在梦寐以求的位置上升职加进，可是却稀里糊涂的成为替罪羔羊，就是因为你太过迷恋权力，却不知道这就是诱惑和陷阱。
第二、通过美好的承诺来迷惑你，一旦你信以为真，可能就会让你在公司里身败名裂，有些领导他们会向员工做出各种各样的承诺，不少员工以为自己能够得到领导信任，可是一些领导就是违背良心，经常做一些害人害己的事情，他们使用这些奸诈的手段让你替他们卖命，一旦你做了违反规定的事情，领导就会睁着眼睛说瞎话，根本就不会实现当初的承诺，反而会通过之规定来制约你和要挟你。
第三、让新员工取代你的位置，老员工在公司里都希望自己得到一个升职加薪的机会，可是一些领导在做人事改革的时候，自然就会触及老员工的切身利益，不少员工很难功成名就，其实就是因为老板在从中作梗，他们暗中里使用一些阴险手段，让员工万劫不复，虽然表里他们会让员工拥有一定的权利，可是在背后他本学会让新员工替代了员工的位置。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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