有人说，出名要趁早。但纵观站在行业顶端的企业家，大部分都是大器晚成的。张朝阳31岁创立搜狐，俞敏洪32岁创立新东方，马云35岁创立阿里巴巴，曹德旺41岁创立福耀玻璃，任正非43岁创立华为。
台积电的创始人张忠谋更晚，56岁才创立台积电，而如今他已经80多岁了，他的企业经过30多年的发展，已经成长为芯片代工行业的龙头企业，而对于张忠谋本人，大家了解的更多还是作为华为事件之后对其褒贬不一的评价，今天我们就来说说张忠谋是如何成为芯片“教父”的。
1931年，张忠谋出生在浙江宁波。由于战乱的原因，张忠谋跟着父母四处奔波，小学到中学转学过十多次，但幸好张忠谋的学习没有落下，并且还考上了美国哈佛大学商学院，成为同级1000多位新生中唯一的中国人。
1950年，到了第二个学期，张忠谋就又转学到了麻省理工大学的机械系，为的是毕业之后好找工作，这一年也是美国半导体行业兴起的年份。
3年之后，硕士毕业的张忠谋顺利通过了汽车巨头福特的面试，但却发现福特的公司比一家半导体公司的薪资还要低1美元，所以果断地投奔了半导体公司，并且只用了一年的时间就从门外汉成长为半导体专家。
又过了几年时间，张忠谋从这家半导体公司跳槽到了在业内显赫有名的德州仪器，在这里足足干了25个年头，一直干到副总裁的位置，手下3万多名员工任他差遣。
52岁那年，张忠谋开始辞职创业，并于四年后拿出全部家底在台湾创立了台积电。
当年半导体行业最牛的便是包揽芯片设计和制造的英特尔，同行大部分都是模仿英特尔的商业模式，而张忠谋则另辟蹊径，只专注做芯片代工制造，不做设计，将众多的芯片设计巨头从原本商业上的敌人变为自己的客户，这样的模式让台积电越做越大，并且在2017年真正超越英特尔。
与任正非一样，张忠谋晚年70岁时才娶了自己57岁的女秘书为妻。但与任正非不一样的是，张忠谋并不看好中国半导体行业的发展，并且曾声称大陆有100万亿，却连一块高端芯片都造不出来！！！
数据显示，2020年我国集成电路相关毕业生规模在21万左右，约占毕业生总数的2.30%。而在这21万学生中，仅有13.77%的毕业后从事集成电路相关工作，数量还不到3万人，再加上大批半导体专业人才毕业之后都流向了外国企业，这造成了我国半导体产业青黄不接的现状，这也是任正非要花百万年薪挑选“天才少年”的原因。
不止半导体产业，纵观整个制造业都面临着“青黄不接”的人才困局，工厂里的工人学历素质偏低，大学、大专甚至是职业学校的学生毕业都不愿意进厂，企业想要改变的唯一办法就是从内部培养自己的人才。
而中小制造企业在自身培训体系尚未完善的情况下，可以导入五星智造平台强化人才管理模式。
五星智造平台具有测评、学习、实践、成果四大功能板块，员工可以通过线上学习、线下改善的方式不断提升自己的工作能力和管理水平，企业可以动态监测员工的学习改善情况，并根据数字化的报表合理制定激励和晋升机制，形成一套自下而上推动员工自主学习改善的体系，为自身打造一支高于行业水准的人才梯队，提高企业竞争力，实现降本增效，高质量发展。
身处制造行业，我们深知自己的不足和未来的方向，唯一坚持技术为本、人才为先的战略准则，才能早日实现“芯片自由”，完成“中国制造2025”的宏伟目标，这不是几家龙头企业就能够做成的事，需要千千万万的中小企业共同努力。