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好工作长啥样?别光看薪水:符合这3点的最好别辞职,看你有几个

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百科全书纳斯塔

2022-01-15 07:10

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中午吃饭时,一个新来的小同事坐到我对面:老师好,我是今年新来的小王,还请多多关照。

“啊~好啊,你是今年毕业的?多大了?”

“是今年毕业,94年的。”

“不对啊,今年毕业不应该是98年的吗?你是硕士?”

“嗯哪。”

说实话,以我们单位现在的待遇水平,能招到研究生,真心是个奇迹。

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好工作长啥样?别光看薪水:符合这3点的最好别辞职,看你有几个

“咱们单位工资水平不高,你为什么要来这里上班呢?”

“我觉得选工作不能只看起薪。有的工作虽然暂时薪水不高,但含金量很高,未来有大发展的,就值得投入。”

“偶?能详细说说吗?”

说到理想的工作,很多人会脱口而出:钱多活少离家近。

其实,大家心里都明白,这也就是个口号而已。

离家近的工作没“钱途”,钱多的工作累死人……找到三者的平衡点,是非常困难的。

关键是,我们也不需要找它们的平衡点。

衡量一份工作好不好,实际另有标准。

如果你正在做的工作,刚好薪水也不高,不妨听听今天心眼儿跟你分享的这3个好工作的特点。

暂时没钱不可怕,可怕的是缺乏看到未来的眼睛。

掌握这3个方法,你就能找到值得投入的好工作,让自己尽快走上职场快车道,赚更多的钱,让生活变得更好。

好工作长啥样?别光看薪水:符合这3点的最好别辞职,看你有几个

就像新人小王,他说“选工作不能只看薪水”没错,说 “要找前景好的工作投入”也没错。

可一谈到“什么行业前景好”,就说不清楚了。

尤其这两年,科技发展非常快,很多当年如日中天的企业,都纷纷出现危机。要说能预测出未来谁发展好,那大概率是瞎说。

但有3个趋势,心眼儿想跟你唠唠。

1、国潮风。

随着中国技术崛起,中国品牌必然会蓬勃发展。

比如走国潮路线的很多服饰品牌,我个人非常看好他们的未来。

如果你刚好从事与制造业相关的工作,不妨考虑一下这些新兴企业。

薪水暂时低一点没关系,毕竟我们需要自己的品牌,发展壮大只是早晚的事情。

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2、共情类工作。

据说,现在已经有机器人在代替重复性劳动,替人类领工资了。

比如说一些网站的客服,不管是打字还是电话,就已经都换成了机器。

虽然最后解决不了的,还得找人工,但雇佣员工的成本,已经大幅下降了许多。

那什么岗位不会被取代呢?

答案就是:对“共情”有需求的工作。

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比如说,保姆。

一个优质保姆,不仅要会照顾老人、孩子,更要懂得雇主的心思,会随机应变,拥有非常强的共情能力。

所以,每当我听到有朋友说,我平时就知道闷头干活,不喜欢和人打交道,就暗暗替他捏一把汗。如果他的工作,还是那种简单重复性操作,就真心危险了。

那,如果不是呢?

3、匠人类工作。

有的工作,需要非常高超的专业技术,比如顶级医生、高级厨师……这些行业,也是非常有发展的。

但在获得高额回报前,会有非常长的一段沉寂期,就看你能不能熬得过去了。

好,现在我们找到了合适自己的行业,下一步又该怎么看呢?

在小王来之前,我的一个老战友刚刚辞职。

他辞职的原因,并不是工资低,没发展,而是生生被直属小领导逼走的。

去年,部门出现了空缺,本来说好给他的。结果谁知道从哪里空降来个小领导。

专业不懂不说,还把原来的骨干都换了岗。让这位同事直接坐了冷板凳。

从“升职加薪”到“被边缘化”,心里不痛快的他,干脆提交了辞呈。

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一份工作好坏,领导,是很重要的一个因素。

如果公司领导非常信任你,愿意在你身上投资时间资源,甚至已经开始重点栽培你,那就安心干吧。否则,你很可能错过一个弯道超车的好机会。

那怎么才能知道,领导对自己是不是器重呢?

3个简单标准,供你参考:亲自指导工作、帮你做职业计划、曾经扶持过其他人弯道超车。

三项都全了,基本问题就不大了。

相比高薪,有贵人扶持的职场,更值得珍惜。

虽说不能只看薪水,但没有薪水,也是万万不能的!

如果一个公司,就会整天画大饼,白嫖员工的剩余价值。即使领导关系再好,再有发展,我劝你也最好重新考虑下自己的“投入收成比”。

尤其是,每个公司都有很多事务性工作,不得不做,但又没有什么技术含量。

干这些活,“多劳多得”的激励政策没有你,天天加班却少不了你。

更可怕的是,长期陷在这种工作中,你的核心竞争力在哪里?和机器抢工作的底气在哪里?

因此,你一定要让自己的工作变得有价值。

最直观的,就是公司发下来的工资单。

好工作长啥样?别光看薪水:符合这3点的最好别辞职,看你有几个

如果你拼命努力工作,却得不到任何的鼓励与奖励。

不妨先看看手头的工作属于哪种类型——

先提加薪,不成的话就换单位,去一个尊重你、看得到你价值的公司。

每个人,除了睡觉,大部分时间都在工作。

找到一个好工作不容易,但如果掌握了这3个判断方法,其实也并不困难。

千万别只看薪水,而是用发展的眼光衡量岗位,评估能得到多少资源支持,以及付出可以换回多少回报。

把这些想清楚了,还愁没有升职加薪的机会吗?

所以,你目前的工作符合这些条件吗?

下一步,你又有什么打算呢?

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