中午吃饭时，一个新来的小同事坐到我对面：老师好，我是今年新来的小王，还请多多关照。
“啊~好啊，你是今年毕业的？多大了？”
“是今年毕业，94年的。”
“不对啊，今年毕业不应该是98年的吗？你是硕士？”
“嗯哪。”
说实话，以我们单位现在的待遇水平，能招到研究生，真心是个奇迹。
好工作长啥样？别光看薪水：符合这3点的最好别辞职，看你有几个
“咱们单位工资水平不高，你为什么要来这里上班呢？”
“我觉得选工作不能只看起薪。有的工作虽然暂时薪水不高，但含金量很高，未来有大发展的，就值得投入。”
“偶？能详细说说吗？”
说到理想的工作，很多人会脱口而出：钱多活少离家近。
其实，大家心里都明白，这也就是个口号而已。
离家近的工作没“钱途”，钱多的工作累死人……找到三者的平衡点，是非常困难的。
关键是，我们也不需要找它们的平衡点。
衡量一份工作好不好，实际另有标准。
如果你正在做的工作，刚好薪水也不高，不妨听听今天心眼儿跟你分享的这3个好工作的特点。
暂时没钱不可怕，可怕的是缺乏看到未来的眼睛。
掌握这3个方法，你就能找到值得投入的好工作，让自己尽快走上职场快车道，赚更多的钱，让生活变得更好。
好工作长啥样？别光看薪水：符合这3点的最好别辞职，看你有几个
就像新人小王，他说“选工作不能只看薪水”没错，说 “要找前景好的工作投入”也没错。
可一谈到“什么行业前景好”，就说不清楚了。
尤其这两年，科技发展非常快，很多当年如日中天的企业，都纷纷出现危机。要说能预测出未来谁发展好，那大概率是瞎说。
但有3个趋势，心眼儿想跟你唠唠。
1、国潮风。
随着中国技术崛起，中国品牌必然会蓬勃发展。
比如走国潮路线的很多服饰品牌，我个人非常看好他们的未来。
如果你刚好从事与制造业相关的工作，不妨考虑一下这些新兴企业。
薪水暂时低一点没关系，毕竟我们需要自己的品牌，发展壮大只是早晚的事情。
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2、共情类工作。
据说，现在已经有机器人在代替重复性劳动，替人类领工资了。
比如说一些网站的客服，不管是打字还是电话，就已经都换成了机器。
虽然最后解决不了的，还得找人工，但雇佣员工的成本，已经大幅下降了许多。
那什么岗位不会被取代呢？
答案就是：对“共情”有需求的工作。
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比如说，保姆。
一个优质保姆，不仅要会照顾老人、孩子，更要懂得雇主的心思，会随机应变，拥有非常强的共情能力。
所以，每当我听到有朋友说，我平时就知道闷头干活，不喜欢和人打交道，就暗暗替他捏一把汗。如果他的工作，还是那种简单重复性操作，就真心危险了。
那，如果不是呢？
3、匠人类工作。
有的工作，需要非常高超的专业技术，比如顶级医生、高级厨师……这些行业，也是非常有发展的。
但在获得高额回报前，会有非常长的一段沉寂期，就看你能不能熬得过去了。
好，现在我们找到了合适自己的行业，下一步又该怎么看呢？
在小王来之前，我的一个老战友刚刚辞职。
他辞职的原因，并不是工资低，没发展，而是生生被直属小领导逼走的。
去年，部门出现了空缺，本来说好给他的。结果谁知道从哪里空降来个小领导。
专业不懂不说，还把原来的骨干都换了岗。让这位同事直接坐了冷板凳。
从“升职加薪”到“被边缘化”，心里不痛快的他，干脆提交了辞呈。
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一份工作好坏，领导，是很重要的一个因素。
如果公司领导非常信任你，愿意在你身上投资时间资源，甚至已经开始重点栽培你，那就安心干吧。否则，你很可能错过一个弯道超车的好机会。
那怎么才能知道，领导对自己是不是器重呢？
3个简单标准，供你参考：亲自指导工作、帮你做职业计划、曾经扶持过其他人弯道超车。
三项都全了，基本问题就不大了。
相比高薪，有贵人扶持的职场，更值得珍惜。
虽说不能只看薪水，但没有薪水，也是万万不能的！
如果一个公司，就会整天画大饼，白嫖员工的剩余价值。即使领导关系再好，再有发展，我劝你也最好重新考虑下自己的“投入收成比”。
尤其是，每个公司都有很多事务性工作，不得不做，但又没有什么技术含量。
干这些活，“多劳多得”的激励政策没有你，天天加班却少不了你。
更可怕的是，长期陷在这种工作中，你的核心竞争力在哪里？和机器抢工作的底气在哪里？
因此，你一定要让自己的工作变得有价值。
最直观的，就是公司发下来的工资单。
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如果你拼命努力工作，却得不到任何的鼓励与奖励。
不妨先看看手头的工作属于哪种类型——
先提加薪，不成的话就换单位，去一个尊重你、看得到你价值的公司。
每个人，除了睡觉，大部分时间都在工作。
找到一个好工作不容易，但如果掌握了这3个判断方法，其实也并不困难。
千万别只看薪水，而是用发展的眼光衡量岗位，评估能得到多少资源支持，以及付出可以换回多少回报。
把这些想清楚了，还愁没有升职加薪的机会吗？
所以，你目前的工作符合这些条件吗？
下一步，你又有什么打算呢？