你遭受过职场霸凌吗？
大家都说，
有人的地方就有江湖。
而职场更是大江湖，有很多员工被老板PUA后不敢声张，只能埋头苦干。
还有些员工甚至在职场中被性侵，但因为找不到确凿的证据，最后无可奈何。
在我们中国的文化中。
很多孩子从小被父母和老师都教育，做人要善良懂得感恩，要对别人好。
这些道理没有错，但是没有底线的老实，善良，却往往会吃亏被欺负的对象。
有些人你真诚的付出，他便不会感恩戴德，卖你的帐。
在职场更是容易被别人欺负。
所以，今天浪妈就和大家聊一聊这个话题。
空姐跳楼自杀！
近日，网友@停机坪大表哥发布了一张截图火了。
其中内容为：有个女孩的妈妈生病了，她想离京回家去看妈妈，督导经理没有同意，一气之下女生就提出了离职，
回山东后女孩的妈妈劝她赶紧回去上班，
即使陪在身边也于事无补，女孩回到北京后跟督导经理说不离职了，但督导没有同意。然后，女孩就跳楼了。
这个女孩是国航的空姐，而这里面描述的所有都是真的。
如今年仅28岁的鲁某自杀身亡，令人一声叹息。
那么，鲁某的死，真相到底如何呢？和国航四次不批假、回来后又不接收有没有关系？
有人说，女孩的心理承受能力太差了。
话也不能这样说，每一个人心理能承受的压力，是不一样的。
有的人高一些，有的人低一些。而且，这个心理承受能力，也可能因时、因事而异。
况且鲁某的母亲生病，作为女儿的鲁某欲回家探望，也应该算作是特殊情况了。
在鲁某按照有关规定，公司没有理由不批假。
可最终让人们看到的是一个年轻生命的陨落。
一个家庭失去了一个最爱的孩子。
很多公司只把员工当员工，忘记了她也是一个母亲的孩子，或者是一个孩子的母亲。
圈禁女孩
还记得，中国银行北京分行宣武支行前员工发布实名举报信。
其个人自述入职到宣武支行以后，因替原油宝受害者发声而被领导折磨致精神崩溃。
在长达三个月的“圈禁”以后遭开除。
据该员工所述：
其2018年研究生毕业后，入职中国银行某支行担任柜员。
因替原油宝受害者发声，而被该行领导折磨致精神崩溃，在长达三个月的“圈禁”后遭到开除。
在7千多字的举报信中，会发现这位施虐主任的言辞中都带着满满的“暴力”。
随意删除客户对员工的表扬信，还称：“对，就是我删的，表扬电话有什么了不起，不值得被其他人知道。你要是不服，可以辞职。”
面对员工的岗位调动申请：“离开陶然亭？你想什么好事儿呢？我怎么可能放过你让你去过好日子，你就在陶然亭待着吧！
甚至对员工的进行圈禁，威胁员工家人，这样的职场暴力行为实属罕见，但是在我们的职场中，各种各样的职场PUA并不罕见。
无独有偶，一段“保洁员喝厕所水”的视频曾在流传网络。
视频中，在卫生间门口，一位青年女性保洁员手持塑料杯，一边和门口站立的人群说话，一边往里走。
她来到蹲便池，从卫生间里舀出一杯水，将水杯朝身旁围观的人稍作展示后，当众一饮而尽。
围观人群报以掌声。该保洁员随后说，“也是希望公司的
如此奇葩举动，网友直言“恶心”，而围观者竟然报以掌声，令人莫名其妙。
从劳动者合法权益角度审视，如果保洁员的行为受到胁迫或引诱，一旦造成了身体受到伤害等严重后果。
那么胁迫引诱者就应当承担与过错相适应的责任，员工可请求包括精神损害赔偿在内的赔偿。
如此老板，真的让人觉得可怕。
闪辞一代，幸福吗？
去年，微博话题“95后工作7个月就辞职”火了。
“70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。”
“闪辞一代”、“不能吃苦”、“难成大器”…对于媒体给出的评价，95年的谭乐乐白眼翻到天上。
入职三个星期，她就把辞职信摔在老板桌子上。她说，人是环境的产物，在一个“工作就是混”的环境，自己迟早也会变成一条咸鱼。
这一代的年轻人他们说自己不想混，“混日子的每一天，都像在死去一点点。”
是啊，我们很多人在职场中被老板的PUA、加班文化、996。
它扼杀了我们的创造力。
让我们在两点一线，三点一线的生活中，消耗着生命和对这个世界的激情。
我们为了这所谓的“拼命文化”是感动了自己，还是真的在创造着价值，实现自我的人生目标呢？
甚至于，我们中有一部分人，是盲目的吧。
不停问自己，我每周工作超过50小时，60小时到底是为什么呢？
最后只是成为一个只知道去工作的工具人。
我们不懂的拒绝，到最后甚至不管怎样都不会辞职。
人善被人欺，马善被人骑
所以，这一次当你面对28岁空姐的处境时，你会怎么做呢？
古话说，人善被人欺，马善被人骑。
善良绝不可给罪恶让路，要精准有力的反击，这才是一个人必须应有的原则态度。
对坏人的仁慈，就是对自己的残忍，人世间最大的恶，就是用道德绑架了自己仁慈的善良。
生活中属于自己的东西就要争取，不是你的东西就不要，一再的忍让反而让他为所欲为，变本加厉。
我们要告诉工作中的孩子，我们伤害自己不能惩罚别人，只有自己强大起来，才能击败他们。