小林刚到办公室，做HR的同事就告诉他：领导说不用招实习生了，你一个人也能做完那些工作。小林一听简直是气炸了：因为疫情，公司裁掉了20%的人。小林虽然留了下来，但是他现在是一个人做着三个人的工作，眼巴巴地等着新人进来分担。现在领导不让招新人，这不就是要累死自己的节奏吗？
小林已经工作两年了，对待工作向来是一丝不苟，每一份工作都尽心尽力，即便是领导给自己安排的私活，他也是一件件处理好。自己本来就没办法处理三个人的工作量，领导当初愣是哄着他接下来，还说会尽快招人进来分担他的压力。
领导出尔反尔，小林实在不能忍。直接跑到领导办公室要个说法。但领导却给他画大饼：“把这些活交给你，其实是给你一个表现的机会。如果你现在能把这些工作都处理好，以后是非常有前途的。你看我为什么不安排别人处理那些工作呢？那还不是因为信任你。给你锻炼的机会，也是因为看重你的能力，毕竟能者多劳。”
小林当然知道领导心里是怎么想的。他思考了一会儿以后，淡定回复：“领导，我提个醒，能者多劳还有下半句，那就是多劳多得。”领导瞬间哑口无言，下一秒就说自己那句话是开玩笑的，让小林早点下班，多注意休息...
职场上有一个很奇怪的心想：那些真正愿意踏实干活的人，工作量越来越多，工资却不怎么见长；而那些平日里混吃等死的人，不仅工作量不多，工资也不减。面对这种情况我们应该要怎么处理呢？
1、肯定自己的能力
当领导给我们安排比较多任务的时候，我们首先要看到的是他对我们能力的认可，所以我们要及时地肯定自己。是因为自己得到了领导的信任，才能够拥有这些锻炼的机会。
所以，无论领导是在给我们画大饼，还是是在压榨我们的劳动力，都要把他交代下来的工作先做好。倘若我们在工作上出现了差错，即便是有了天大的理也要减掉三分。但如果我们先沉住气，把自己该做的工作都处理好了，就有了接下来和领导谈判的资本。
2、主动为自己争取合法权益
领导将工作交给我们的确是出于信任，但我们也不能白干，毕竟职场本就是一个劳动力对等交换的地方，如果达不到对等，就失去了为公司拼命的理由。
我们可以为公司创造创造更多的利益，给领导带来更多的价值，但我们也必须要得到和付出相匹配的回报。如果领导一直没有给我们升职加薪，却又安排我们做了很多不属于我们份内的工作，那我们一定要找准时机，跟主动跟领导要求这个事情。
我们要明白，如果领导不主动给我们升职加薪，这并不代表着他忘记了，而是意味着他不想给我们升职加薪。如果这时候我们还不主动为自己争取合法权益，只会一直吃亏下去。