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领导总让我加班却没有工资!我用4个字回怼,领导心虚得不敢说话

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包工头强子

2022-01-15 07:00

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小林刚到办公室,做HR的同事就告诉他:领导说不用招实习生了,你一个人也能做完那些工作。小林一听简直是气炸了:因为疫情,公司裁掉了20%的人。小林虽然留了下来,但是他现在是一个人做着三个人的工作,眼巴巴地等着新人进来分担。现在领导不让招新人,这不就是要累死自己的节奏吗?

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小林已经工作两年了,对待工作向来是一丝不苟,每一份工作都尽心尽力,即便是领导给自己安排的私活,他也是一件件处理好。自己本来就没办法处理三个人的工作量,领导当初愣是哄着他接下来,还说会尽快招人进来分担他的压力。

领导出尔反尔,小林实在不能忍。直接跑到领导办公室要个说法。但领导却给他画大饼:“把这些活交给你,其实是给你一个表现的机会。如果你现在能把这些工作都处理好,以后是非常有前途的。你看我为什么不安排别人处理那些工作呢?那还不是因为信任你。给你锻炼的机会,也是因为看重你的能力,毕竟能者多劳。”

小林当然知道领导心里是怎么想的。他思考了一会儿以后,淡定回复:“领导,我提个醒,能者多劳还有下半句,那就是多劳多得。”领导瞬间哑口无言,下一秒就说自己那句话是开玩笑的,让小林早点下班,多注意休息...

职场上有一个很奇怪的心想:那些真正愿意踏实干活的人,工作量越来越多,工资却不怎么见长;而那些平日里混吃等死的人,不仅工作量不多,工资也不减。面对这种情况我们应该要怎么处理呢?

1、肯定自己的能力

当领导给我们安排比较多任务的时候,我们首先要看到的是他对我们能力的认可,所以我们要及时地肯定自己。是因为自己得到了领导的信任,才能够拥有这些锻炼的机会。

所以,无论领导是在给我们画大饼,还是是在压榨我们的劳动力,都要把他交代下来的工作先做好。倘若我们在工作上出现了差错,即便是有了天大的理也要减掉三分。但如果我们先沉住气,把自己该做的工作都处理好了,就有了接下来和领导谈判的资本。

2、主动为自己争取合法权益

领导将工作交给我们的确是出于信任,但我们也不能白干,毕竟职场本就是一个劳动力对等交换的地方,如果达不到对等,就失去了为公司拼命的理由。

我们可以为公司创造创造更多的利益,给领导带来更多的价值,但我们也必须要得到和付出相匹配的回报。如果领导一直没有给我们升职加薪,却又安排我们做了很多不属于我们份内的工作,那我们一定要找准时机,跟主动跟领导要求这个事情。

我们要明白,如果领导不主动给我们升职加薪,这并不代表着他忘记了,而是意味着他不想给我们升职加薪。如果这时候我们还不主动为自己争取合法权益,只会一直吃亏下去。

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