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2022国家公务员面试每日一练
现在有一种工作方法，在下发正式之前先用微信提前通知工作内容，让下级单位准备工作，但正式下发文件与微信通知的内容不一样，造成了工作的一些失误，对于这种工作方法你怎么看?
【参考解析】
随着互联网的高速发展，手机办公的情况越来越多，也为政务工作提供了很多便利，很多单位通过微信或微信群通知、布置、协调工作。这样不仅仅打破了传统办公时间和空间的阻隔，更是提高工作效率，有效降低了工作成本。题干中这种现象正是在这种背景下产生的。我认为其初衷是好的，但是做法上也会带来一些问题。若是提前通知与下发文件内容有偏差会造成巨大工作失误，势必会给下级单位的工作带来很大危害，具体如下：
第一，让下级单位原本准备工作无效，浪费大量人力物力。提前通知工作目的在于提前准备，而如果提前所做出的准备最后与正式文件不一样，势必会浪费大量资源。
第二，打消工作人员积极性，不利团队文化。若题干中的情况频繁出现，下属在之后的提前通知工作时，很容易有疲劳心理，应付了事，可能会影响重大工作的提前准备，存在工作隐患。
第三，降低上级部门公信力，不利于后续工作开展。提前通知与正式文件的内容不一致，会造成下级单位对上级提前通知单位的质疑，降低公信力的同时，也会让下级部门不愿配合工作，不利于工作的顺利开展。
“工欲善其事必先利其器”，事前做好充分的准备确实是工作开展快准好的基础。所以针对题中所说的现象，应该予以重视。因此我认为可以从以下几个方面加以规范工作：
首先，认真领会决策意图，部分领导干部应该对政策、文件、规定仔细领会，深入了解，再进行提前通知，做好一定的准备，避免出现偏差的几率。
其次，做好重要工作的保密工作，加强保密宣传教育。部分重要工作或不确定的决策，在研讨时要严格保密，避免提前泄露。禁止涉密人员使用微信办公，避免泄密隐患。
最后，提高工作人员的能力。上级单位应该重视研讨，科学决策，为下级工作人员预留工作时间。而下级单位工作人员应该加强自我学习，不断提高工作能力，在工作中争取做到保质保量。
网络技术日益进步，为我们工作带来便利的同时也带来了一些新的挑战。公职人员应该认真领会决策意图，在使用微信等软件办公时严守纪律，高标准要求自己，更好的做好本职工作。
【思路总结】
国家公务员考试局
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