女硕士小张在毕业之后进入一家网络公司工作，但是在怀孕之后因为多次迟到，结果就被老板开除了，在月底收到工资的时候，小张发现自己竟然被老板扣除了5000元的工资，只能够拿到1000元的收入。
对此小张认为老板就是存心在欺负她在针对她，不少网友看到后也是非常愤怒地建议小张应该主动地申请劳动仲裁，不要让老板逍遥法外。
笔者在此建议大家，在公司工作如果遇到以下这几类领导，千万不要总是选择妥协，因为这些领导他们总是想要设法利用你，无论是在试用期还是签了合同，他们都不会再继续信任你。
第一、总是为了一些小事或者是工作中的细节，便开始对员工斤斤计较，这些领导不够稳重大气，而且在日常中经常会因为一些小事和你产生很大矛盾，脸上也是患得患失。
类似的领导作为管理者在公司其实就很难管控好自己的情绪，有碍于你们之间的合作，甚至会伤害领导和员工之间友好的感情，他们动不动就会把愤怒写在脸上，当你看到领导有类似不满的表情，其实就应该多加小心，不要再因为一些其他的事情或者原因得罪领导。
第二、总是为自己谋取更多利益，总是自私自利，把员工当成赚钱敛财的免费工具，不断的压榨员工，无论是在职场中还是在销售领域中，其实大家都会看到一些领导往往会为了利益去做一些伤害员工感情的事情，他们会为自己谋取更多福利，还是非常难看的，动不动就抢夺员工的功劳，而且还往自己脸上贴金，很多员工在公司里工作几年，自己的公司被领导扣除奖金，还会被领导利用。
第三、利用员工让员工走下坡路，这类领导在职场中其实会疯狂地占取员工的功劳，以此来节省工时的成本，本来这类领导并没有太大的能耐，他们会把员工当成自己成功的垫脚石，遇到这些喜欢谋取利益的领导或者上司，你想要升职加薪真的是比登天还难，所以大家其实就应该通过不断努力的去调离岗位，或者是去做其他的一些核心工作，让自己获取更多功劳以此来拿到相应的奖金。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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