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别人问你工资多少,记住这3个应答技巧,不得罪人,领导还喜欢

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管理思维

2022-01-12 20:50

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在职场中,有些话是公司明令禁止的,比如领导八卦、工资多少等。

即使你和同事关系再好,也不要讨论这些话题,否则只能祸从口出,引火上身。

我在刚参加工作时,一个朋友问我每个月工资多少,当时比较单纯,就一五一十的说了。谁知道刚说完,朋友便打着“你收入高”的旗号,找我借钱,当时一心软,就答应了,结果到现在都没见着回头钱。

第二次吃亏是在第一家公司实习转正之后,一名老员工问我转正后公司给我多少钱,当时想着大家岗位都差不多,工资也差不多,就告诉了对方。

第二天,就被领导叫到办公室劈头盖脸的骂了一顿。原来,这位老员工的工资比我低300多,心里不平衡,就去找了领导,领导安抚了半天才作罢。从那次以后,领导便对我有了看法,渐渐的我就被公司边缘化了。

从那以后,我便对薪资都持着绝对保密的态度,但是,职场中,难免有些好事之人非得询问别人的工资,为了避免不必要的纠纷也不得罪人,我总结了3大应对技巧。

方法一:反向询问

当面对他人的询问,最好的方法就是让他先开口,化被动为主动,反问他的工资是多少。当对方说出一个数时,你就可以回答:“咱俩差不多。一个岗位也差不了几十块钱。”

这种情况下,你可以根据对方说的工资调整自己的答案,把主动权掌握在自己的手中,快速结束掉这个话题。

方法二:转移话题

如果公司没有明令禁止不能说工资,你又不愿意告诉对方,就可以采用话题转移的方式进行回答。当对方问你薪资时,可以回答:“都不够我日常开销的,除了房租水电,也就只剩个生活费了,你呢?”

这样便把问题抛还给了对方,如果对方还是一再追问,便可幽默的回答:“一个月也就不到30万吧,是不是很厉害?”这样幽默的拒绝,不会让彼此尴尬,对方也会会意,知道你不想继续这个话题。

方法三:找挡箭牌

如果公司有明确规定说禁止和他人谈论薪资的话,便可以以此为借口拒绝对方的回答。比如:“公司有规定不能谈论这个,人多眼杂,小心隔墙有耳,不讨论这个了。”

这样直接的拒绝,明白人一听就会懂,自然也不会再追问。

职场中,会说话的人不仅会受到领导喜欢,还会受到同事的拥护,相反的,一句话没说好,不仅得罪人,还可能面临无数大坑。

所以,不管公司是否有明确的规定,在办公室中,都要尽量避免谈论这个话题。如果有人问你,一定要牢记以上3个方法,不得罪人,领导还喜欢。

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