作为一家上世纪80年代末才成立的科技企业，华为在短短几十年时间内就成长为世界通信巨头，并且华为作为后来者在2019年一举超过了苹果和三星，登顶全球手机销量冠军的宝座，这都与任正非高瞻远瞩的战略性眼光有着密不可分的关系。
虽说美国出手打压了华为海思芯片代工，以至于华为只能靠库存的麒麟芯片维持手机业务，市场份额遭腰斩失去了第一的位置，但华为依旧坚强地活了下来，取得了6300多亿元的营收，并且将净利润率提升到了10%以上，归功于任正非培养的众多“备胎”。
除了5G、智能家居、鸿蒙系统、欧拉系统等等我们耳熟能详的华为拳头产品之外，华为最强有力的武器就是其全球第一的专利数量。
据知名研发机构Capital on Tap对外公布了一份2021年最具创新性的科技企业排行榜，华为以9739项专利申请数量击败三星的9499项，并且力压苹果、高通、微软等美国科技巨头，再次拿下全球第一。
要知道，华为在去年营收滑坡的情况下，任正非依然拿出了华为总营收的20%投入到研发当中，即1240亿元，任正非也尤其重视半导体芯片的突破。
任正非曾经说过“我们必须要做到世界第一，世界第二就可能活不下来。”现在看来，任正非并没有说大话！
近两年，华为通过旗下的哈勃投资不断布局芯片全产业链，公开投资的半导体企业就已经超过了50家之多，并且还不断曝出有关麒麟830、麒麟720芯片、天光800芯片的好消息。
再加上目前华为的5G专利每年也是全球第一，每年高通、英特尔、苹果、三星等科技巨头都要给华为缴纳高达38亿美元的专利费。由此可见，华为正在“垄断”未来，不得不佩服任正非的大局观。
这也是近年来不少中小型企业都在组建自己的研发部门的原因，而制约这些中小企业从“小人物”成长为“巨人”的因素，除了技术以外最重要的就是人才。尤其是中小制造型企业，里面的人留不住，外面的人不进来，是受“用工荒”影响最大的。
而唯一的办法，就是自己培养人才，针对大部分中小企业都没有完善的人才培养体系的行业现状，五星智造平台研发出一套基于提升班组现场管理水平的体系，通过测评、学习、实践、成果四大功能模块来打造员工行为闭环，推动员工自主学习改善，目前已经在多家专精特新企业成功推行，打造出一支支高于行业水平的五星班组，在不增加人力成本的情况下实现降本增效，成功创造了数十万元的经济效益。
从华为的经历我们可以看到，企业只有手握着核心技术，才能拥有话语权和经济效益，才有底气不怕被任何人所打压。