在我国很多家长都希望自己的孩子能进入到体制内工作，因为在体制内工作就意味着孩子有了一个可以养活自己一辈子的铁饭碗。
众所周知，在我国如果自己创业的话，很有可能要背负创业失败的风险去普通企业工作，也有可能因为环境影响导致自己失业，没办法找到更为适合的工作，但在体制内工作就完全不用担心这两点，而且工作待遇相对较高，环境也比较好。
可是在体制内工作，真的有家长想的那么轻松吗？可能体制内的工作看起来比较轻松，但难就难在体制内的社交问题上。
刚进入体制内工作的人想必有很多人，因为自己说话上有欠缺，所以吃了很多不会说话的亏吧！有的时候领导也侧面提醒过自己多学一学说话，懂得一些人际关系。
但在体制内工作总觉得自己没有什么社交天赋的人，说话的时候明明很想把话说好听一点，可就是不知道该怎么说。
体制内说话到底有多讲究？
看到这里可能有人会觉得体制内和体制外工作有什么区别，为什么说体制内的说话要太讲究，难道体制外说话就不用讲究了吗？
最近一名刚进入体制内工作的女生，因为领导安排自己要去询问退休领导的身体状况，本来她只想简单地说问，对方身体如何。
可年纪大的人对健康问题看得比较重，所以一直不知道要以什么样的方式将问题询问出来，于是求助了在体制内工作的男朋友。
女朋友原本是想说：“领导你最近身体怎么样？”
男朋友改过之后的话是这样的：“领导您好，阳历新年刚过，在这祝您2022年万事顺意身体健康，最近组织上组织统计退休老干部的身体状况，请问您近期身体是否有恙？占用您的一小会儿时间，盼复。”
两者之间的对比之下，女朋友原本的话术就显得太过担保了，这件事发布到网上以后，许多体制内的人深感共鸣，并表示在工作中确实需要这么说话，
每回一个简单的问题，自己都要想好久，如何运用措辞才能将问题完美地抛出去，如果体制内说话真的可以像普通说话那么简单，那么就会免去很多上工作的麻烦。
话说回来，口才能力好像一直都是被中国家长们所忽略的问题，大部分家长在教育小孩的时候总是说要懂礼貌，要好好学习，但却没有告诉他们如何去表达自己的需求。
这也就是为什么现在大部分的孩子口才能力都不怎么好，遇到陌生人或不熟悉的人的时候，总是太过内向，躲在家长的身后。
甚至有一些人到长大以后这种情况都没有缓解，去逛商场或一些需要社交的场合都会觉得有很大的压力，因此在生活中会尽可能避免有社交相关的场合出现。
在工作中应该怎么说话呢？
第1点、不要随意纠正领导的错误
有很多刚进入职场的人，发现领导有做得不好或是不对，甚至不满意自己的地方，就总是想自作聪明地展现自己，在工作当中最忌讳的就是贸然去纠正领导讲话中的错误。
如果领导确实在工作中犯了错误，那么一定要掌握好分寸和实机，婉转地将内容提出来，不然在公共场合上很容易让领导下不来台，因此而得罪领导。
第2点、没有解决方案的意见不提
开会是工作当中一件极为常见的事，在开会当中领导经常会需要员工们去提一些有用的意见，有些人为了表现自己，经常会说很多意见，却没有什么建设性。
在开会当中如果需要提出意见的时候，一定要深入思考了解问题的根源和相应的解决方案后，再将自己的意见说出来，这样是对团队负责。
第3点、少说没有用的话
在职场中工作，我们常说嘴上一定要有一个哨兵，没有用的话尽量少说，特别是负能量相关的话，即使有再多的理由也不要说。
因为这样会影响别人的心情，也会影响自己的形象，特别是刚进入职场的年轻人，如果让领导看见总是说没有用的话，多少会觉得这个年轻人心性不稳。
文末想说：
虽然很多人深恶痛绝职场中的人情世故，但在一个职场中不懂人情世故，也是寸步难行。很多人只知道埋头苦干而忘了社交的重要性，因此在工作当中吃了很多没有口才的亏。
- 你认为在职场当中懂得人情世故重要吗？