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看到新员工工资比自己高很多,愤怒找领导,却不想被领导套路了

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职场管理学

2022-01-12 09:27

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“刘总,你自己说说,这都什么世道,我也是本科学历,并且有10年的工作经验,无论哪个方面,我都不比新来的小林差,为什么他的工资比我高了2千。”

这是员工老王的抱怨,而他口中的刘总就是我。这件事情的起因是老王劳动合同到期,人事找他续签劳动合同的时候,他无意间看到了小林的工资表。之后就是他冲到我的办公室,有了上面这些抱怨的话。

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这倒是令我紧张了起来,因为这件事情处理不好,很多跟老王一样的老员工就会出现情绪,而这些人出现情绪,甚至搞不好闹到离职,那将有很严重的后果。

我理了理头绪,对老王说:“老王,有些事情我不好明说,每个公司都会有一些通过高层的关系安插进来的员工,这些人,拿高薪,少做事,甚至不做事。甚至有些人,可能是公司的太子或者公主,上面送下来锻炼的,人家拿的本来就是自己家的钱。这些事情你应该能理解。”

老王这才看了我一眼,嘟囔了一句:“小林也是......"

后面的内容他没说,但是显然他已经理解了我说话的意思。我对他点了点头。

我再看看老王,显然情绪已经平稳了很多。

我继续对他说:“老王,你也是老员工了,公司规定你应该知道,无论是有意还是无意,打探其他员工工资是违反公司规定的,被其他人知道,尤其是高层领导,将对你很不利。这件事情到我这儿为止,就我们两个知道。”

老王脸上我看到了一些懊悔的表情,我接着说:“再说了,你平时难道没注意么,哪次公司调薪的机会,我落下了你,每次项目奖金、年终奖,是不是你最多(当然,这也就是一说,他并不是最多的),每次重要项目,奖金多的项目,我不是都推荐你的。”

老王叹了口气:“唉,刘总,这件事我鲁莽了,枉费你看得起,平时这么提携。那我先回去了,我要深刻检查一下。”

老王走出了办公室,这件事算是稳住了。

但是,这件事远远没有结束。接下来有两件事情急需解决,一个是公司的工资体系,人事不能为了招人,而一味提高薪酬,新老员工的工资标准必须要进行改革,工资倒挂的情况必须要处理。另一件事,人事做事情,必须要更加仔细,工资表这种东西,必须要妥善保管,无论什么情况,都不应该让其他员工看到。

想到这儿,我立马通知人事到我的办公室,跟他协商这个问题。

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