教师的工作看似很光鲜，但其中的辛苦不言而喻，教师行业的受认可度还是很高的，教师的薪资构成比较复杂，有的人觉得教师的薪资很高，有的人觉得薪资待遇一般，不同城市的教师薪资有一定差距，不过教师的待遇应属于中上等水平。
相关部门还规定，教师的薪资不低于当地公务员的水平，由此也能看出对教师队伍的重视程度。高收入能提高生活质量，教师的生活中，也有柴米油盐。
教师们努力的评职称，就是希望能获得职级津贴的收入，而老师们的教龄津贴是非常少的，比如教师教龄满五年不满十年，每个月才3元钱，满二十年以上的，每个月才10元钱。
之前有传言称教师的教龄津贴会上涨，但却都是空穴来风，不过随着时代的发展，教师们终于看到希望了，教龄的津贴真的有望上涨了，老师们欣喜不已。
官方已下发文件，“津贴”终于要涨了，教师队伍“喜大普奔”！
其实教师的工作很辛苦，大家只看到了教师的寒暑假期，却没有看到教师早出晚归，没有固定的上班时间，时刻为学生待命，尤其是高三的班主任可能还要住校，去更好的管理学生，不能照顾自己的家庭。
而教师这样的辛苦付出，本就应该有相应的酬劳，薪资越高，教师队伍才能有更多热情，投入到教育事业中，教师们终于迎来了好消息，官方的文件已下发，提高教龄的津贴标准，并且还对乡村的教师更优待，强化乡村教师的待遇保障。
教师的教龄津贴提升，具体要涨多少，虽然还没有具体数字，但有文件的支撑，相信很快就能被落实，而各个地区也会积极的制定整改方案，对于教师来说，这次的整改，教龄薪资将会补贴的更多，教师的薪资待遇也会再上一个高度，教师队伍“喜大普奔”。
“教龄津贴”的上涨，有助于教师队伍留住人才，有利于新鲜血液的注入
笔者认为，教育行业不同于其他的行业，教师的综合素质，能力以及知识涵养都十分重要，好的老师才能培养出好的学生，“教龄津贴”的上涨，有助于教师队伍留住人才，尤其是高中阶段的老师，压力大工作辛苦，如果薪资待遇和付出始终不成正比，很难让他们继续将他们留在教育行业中，所以合理的薪资待遇，有助于教师长期任教。
教师的队伍是不断的更新的，很多的90后的师范生加入到教师队伍中，成为新鲜血液，“教龄津贴”的上涨，对这些年轻的教师们，更是一种促进，他们刚加入行业中，本身就很有激情，而薪资待遇的提升，会让他们的热情只增不减，更好的教育学生。
教师迎来好消息，“津贴”终于要涨了，教师队伍“喜大普奔”。相信很多师范生，是因为足够的热爱，才会想要去从事这个职业的，每年毕业的师范生数量众多，而真正能考编成功，进入学校中工作的人还是很少的，师范生们要能不断的提升自己，展现自己的优点，才能在激烈的竞争中，获得想要的成果。
师范生应做好充足的准备，展现能力和优点，成功上岸
师范生应该做一个有准备的人，知己知彼，不要小看竞争对手。教师考编的竞争激烈程度不输考公，好的工作大家都想去争取，师范生应做到知己知彼，不要骄傲自满，更不要小看竞争对手，要做好全面的准备，这样才会取得好成绩。
师范生应具备实力，展现自身优点，争取成功加入教师队伍。每个人的综合实力是不同的，而对教师的要求确实很高，不仅需要文化程度，学历方面足够高，在能力上也要很突出，才能带领好整个班级，师范生要能去具备这样的实力，在考试中展现自己的优点，这样才有望成功上岸。
笔者寄语：教师的薪资待遇调整，教龄工资的提升，真的是喜大普奔，能让很多在岗的教师们更积极热情的工作，保证教师的个人生活质量。对于师范生来说，同样是一种促进，师范生们能更好的提升和完善自己，成为教师队伍中的新鲜血液，为教育事业做出贡献。
今日话题：对于教师津贴的上涨，你有什么想说的？你觉得教师的薪资待遇怎么样？
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