如果你是本科毕业，用人单位根本就不会关注你的第一学历，只有硕士毕业或者博士毕业，用人单位才会关注你的第一学历。并不是所有的用人单位都会关注第一学历。准确来说，教育管理部门发布的文件上，并没有第一学历这个概念。
我们通常所说的第一学历，一般指获得的第一个高等教育学历。不论是企业招聘还是公考，大部分工作岗位是要求本科以上学历，只有一小部分工作岗位，会明确要求硕士以上学历。如果岗位明确要求有硕士以上学历，有些部分单位会明确地要求本科或研究生毕业于“双一流”院校的优先。有部分用人单位会倒查第一学历，并不是说他们比较重视第一学历，而是某些岗位竞争特别激烈，用学历来筛选人才，既高效又便捷。
现实中确实有一部分用人单位会倒查第一学历，但并不是所有的单位都比较注重第一学历。如果你本科毕业于三本院校，你经过自己的努力考上了985院校，有一部分用人单位肯定会看到你的努力，他们也愿意给你机会。但如果你一定要和那些本科、研究生一样毕业于211 、985院校的学生在一起竞争，除非你在其他方面特别优秀，否则既然有学历更高的人，为什么要用“学历相对比较低”的人呢？
现在不论是高考还是研究生入学考试，基本不会存在任何“信息差”。一所学校和一个专业的竞争激烈程度，基本和就业质量成正比。如果你真的很在意你的学历，如果你真的想逆袭，没有别的选择，那就是在你的能力范围之内，尽最大的努力，报考那些竞争比较激烈的院校和专业。现在教育管理部门已经明确的规定，在招聘简章中不得有“学历歧视”。如果你最近参加过校园招聘的话。
你会发现，大部分用人单位发布的招聘简章或者是招聘要求，基本都不会明确地注明本科或者研究生必须毕业于某一层次的院校。但这并不代表在就业时，不会有学历歧视，不会有性别歧视。现在有一个明显的趋势，越来越多的公司更倾向于去名校招聘，而不是去双非院校的招聘。
无论是国企还是外企，基本上都会注重第一学历的！
近些年，虽然国家教育部门要求企业在招聘时不能设置学校级别的限制，也就是不能设置只招985、211或者双一流的门槛，但是几乎所有国企都不会采纳。此外，在设置985、211或者双一流门槛的时候，还会关注应聘者的第一学历学校，如果第一学历是三本的学生，除非研究生阶段成果极其突出，不然基本上很难应聘上国企、政府部门的。那这些单位在面对研究生的时候，为什么还要看第一学历呢？
实际上，这也是体现高考含金量的时候。在我国，高考可以说是中国最公平的考试，没有之一，即使是研究生入学考试都比不上。三本、二本还是一本，985、211还是其他也是通过高考区分出来的。高考成绩可以极大概率地区分出自律性强、智商高或者能力突出的学生，因此能上更好大学的学生，从总体上来说，能力会更强。鉴于此，很多企业将应聘者的第一学历拿来说事，是有一定的道理的。
那么，三本学校的学生，考研是不是就没有出路呢？其实不是。三本学校的学生，只有通过考研，考上更好的学校，通过研究生学历来刷新自己的履历，培养自己能力，进而在面对和自己同层次的人时具有更强的竞争力。如果这些同学能够做得比那些本科是985、211或者双一流学校的学生更好，成果更多时，也是可以让企业不再在意你的第一学历的！但，这需要该类学生更多的努力！
所以，三本学生考上研究生后，用人单位一定会更加注重第一学历，除非你在研究生阶段取得更多的成果，成绩更加突出！
用人单位注重的可能是你的简历，不是你的什么第一学历？
首先，要说一下，我国政策中并没有“第一学历”这个说法，在教育部政策中无此概念，只有“学历”概念。2021年9月1日，国家教育部针对网友提问“请问专升本（非成人高招专升本）毕业后的第一学历是专科还是本科？”进行答复称：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念，我们在管理过程中所说的“学历”通常是指个人获得的最高或最后的学历。
如果一定要强调第一学历，那中学、小学怎么算，他们按说应是最初的“第一学历”吧？从三本学校考上研究生，那讲学历就是研究生学历。研究生毕业在找工作的过程中，尤其是在面试中，发现本科就读在211、985、C9等高校的同学，在同等学历之下，比自己更加具有优势。故此，产生了用人单位关注“第一学历”的观念和想法。那么，这种现象存在吗？确实不少单位是有这种选择的，原因也比较简单。
比较嘛，总得找出差异，同等学历——都是研究生，那么比较本科学校；本科学校相同级别，比如，都是一本，那么就比较是不是211，是不是985，是不是北大清华的；如果本科学校也相同，有的还要比较户籍，是不是上海户口、是不是北京户口；户籍信息也差不多，还要继续比较，比如性别，男性女性；比如都是女性，还要看是不是结婚了，有没有生育情况，只要找差距，总会构建出一个差异。
不然，用人单位的HR如何抉择呢，如何填写应聘理由呢？所以，就此看来，所有的用人单位注重第一学历的想法还重要吗？你长得不好看都可以成为用人单位注重的理由。用人单位在招聘阶段，一般会设置一个门槛，这个门槛仅仅是学历水平。比如，要求硕士以上学历，高一点的要求985高校硕士学历，只要能够达到这个门槛，就有资格参加笔试、面试，获得就业机会。
事实上，很多时候，用人单位HR关注更多的是你的简历。就是你的个人经历，能不能体现出的能力，与单位工作适合不适合，具备不具备创新精神。你可以对比C9本科同学的简历，和三本学校同学的简历，具有很大的差距。比如，C9院校的同学，可能在本科阶段就参加过大企业的实习或者参与过国家级的科研项目，而三本同学获得这种经历的机会就很少。这也是用人企业为什么要选择本科学历作为筛选的理由。
只要你的能力够硬，其实就无关紧要了。我硕士毕业的时候，很多河南的研究生同学，他们因为高考压力大，211高校少，所以，有不少人大学很差，有普通一本，有二本，三本，有专科，但并不影响他们的就业。去国企、外企、机关单位的人很多。另外，如果机关单位招聘或者其他单位招聘面试阶段，出现用人单位直接以本科学历拒绝你的情况，你可以向劳动部门进行投诉。所以，希望克服这种战战兢兢的心态，把心思更多地放在强化自己身上。