领导不会重用的八类员工，希望中间没有你
在职场中，每个人都有属于自己的位置，也都有自己擅长的工作。但既然是在职场中，必然会有人的工资、高一点，也必然会有人的工资、低一点。
有人得到领导的重用，同样就会有人、没有得到领导的重用。这都是一种很正常的情况，那么领导到底、都喜欢哪类员工呢？领导到底、会重用哪类员工呢？
其实这两个问题，并没有一个准确的答案。因为每个领导的性格不同、个人喜好不同，所以、答案并不固定。
虽然咱们无法判断、领导喜欢哪类员工，也无法判断、领导会重用哪类员工。但是咱们可以明确判断出，领导不喜欢哪类员工，不会重用哪类员工。
所以、只要你不是领导、不喜欢的那类员工，那么你就有机会、被领导喜欢，被领导重用。
下面我就把领导、不会重用员工的类型，分享给大家，相信只要你能够看懂，并且在工作中、多加注意的话，肯定会对你有很大帮助的。
当然，在我开始介绍之前，还是老规矩，请你先伸出手指，点一下关注，表示对我的支持，然后听我慢慢给你说。（反盗版提示：我的笔名是：一阵青风或一阵青风8523。因为自从我写文章以来，经常会有人复制粘贴我的文章，在其他网站上发布。）
第一种：只知道干活的人
在每个公司里面，都会有那么一两个、只知道干活，并不多事的员工。这类员工在公司里面、任劳任怨，可以说是一个公司里面、最坚实的基层力量。
但就是这种坚实的基层力量，反而得不到领导的重用，也很难有提升的机会。领导也并不是不知道、他们的存在和努力，那么为什么不重用这类员工呢？
其实最根本的原因，就是这类员工，缺乏独自思考的能力，没有属于自己的想法。只会像机器一样，按部就班地完成本职工作。
试想一下，除非没有人才可用，不然的话，领导会重用一个、没有独立自主思想的员工吗？答案是肯定不会的。
第二种：不懂感恩的人
职场其实就是一个名利场，既然是名利场，那么参与到当中的人，肯定都是希望获得利益的。
所以、在这样的情况下，领导是不可能重用那些，不懂得感恩的人的。因为那些不懂得感恩的人，有点像白眼狼，就算你对他再怎么好。假如哪一天他不高兴了，就有可能在背后、给你使绊子。
试想一下，假如你是一个领导，你愿意重用这种、不懂得感恩的人吗？相信你也绝对不会重用他们的。毕竟任何人都不希望、自己花费大力气，培养出来的人才，最后和自己对着干、并且成为自己的敌人。
第三种：不懂得尊重别人的人
这类人，其实不用我过多的解释，相信大家也都能够理解。毕竟一个不懂得尊重人的员工，是不值得重用的。
因为这类人，基本都是不服管教的那种类型，也是最容易惹祸的员工。只要不是那种爱惹事的领导，相信没有人会自找麻烦的、去重用这种、不懂得尊重人的员工。
第四种：小气、并且喜欢斤斤计较的人
小气和喜欢斤斤计较，本身并不是什么大的毛病。但如果你是一个领导层，或者你刚好处在一个、重要的位置上，那么小气和喜欢斤斤计较，就明显不合适了。
毕竟小气和喜欢斤斤计较的人，在性格上，是有明显的缺陷的。在这样的情况下，领导基本是不会重用一个、有明显性格缺陷的员工。
第五种：喜欢抱怨的人
喜欢抱怨的人，从另外一个方面、来说的话，就是一个喜欢、散布负能量的人。在职场里面，最怕的就是负面情绪，因为负面情绪产生，会直接影响整个团队的、战斗力和工作效率。
一个没有战斗力的团队、一个没有效率的团队，基本就是一个打败仗的团队。任何领导、都不会愿意自己的手下，有一个打败仗的团队。所以喜欢抱怨的人，必然不会得到领导的重用。
第六种：喜欢说大话的人
这种人，在很多公司里面都有，同时这类人、基本都是那种能说会道的人。他们喜欢大包大揽、他们喜欢在人多的地方、出风头。
能说会道、喜欢出风头，本不是什么毛病。但最根本的原因，就是他们在说完大话之后、出完风头之后，并没有真正地把事情做好。从而给人一种吹牛的印象。
试想一下，假如你是一个领导，你敢重用这样一个、说话没谱的员工吗？相信你是肯定不敢的。
第七种：性格内向的人
不论在任何时候，被重要的员工，基本都是被提拔成了管理层。假如一个管理层，是一个性格内向的人，那么很难想象、他会不会领导好下面的员工。
所以，当领导在选择、提拔对象的时候，基本都会把那些、性格内向的人，排除在外的。所以，性格内向的员工，是很难被重用、很难被提拔的。
他们不被重用的原因，不是因为工作能力不行，而是因为性格、不适合被提拔。
第八种：见风使舵的人
可以说这类人，基本在任何地方，都能混得开。因为这类人的心眼、特别多，点子也特别多。可以说他们能够做到，见人说人话、见鬼说鬼话。
但是这类人、有一个致命的缺陷，那就是太会见风使舵了。正因为这个原因，假如领导发现了、他们这种习惯和特征的话，那么基本是不会重用他们的。
因为一个脑袋特别灵活的人，是很难掌控的。一个不好掌控的员工，相信很多领导、都是不敢重用的。
假如你在这八类人群当中，那么请你尽快改正，不然的话，对你的职场生涯，是非常不利的。
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