以往，闲散劳动力想打一份临时工、学一门傍身技能，但找不到便利的平台；企业想解决临时性、季节性用工难题，常常要“临时抱佛脚”……如今，浙江开化县数字化“灵活就业”应用，帮助用工方和求职者双方搭建了平台，破解求职、招聘难题。
近日，10余名工人在开化池淮镇篁岸村的反光服饰厂赶制反光背心。“多亏了‘灵活就业’应用，我才找到工作。骑电瓶车上班只要20多分钟，平常还能照顾孩子。”43岁的方雪莲干得十分卖力。
灵活多样的就业方式，是促进劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能也具有重要作用。开化现有适龄劳动力17.3万人，其中有灵活就业需求的约占三分之一。他们中，不少人年龄偏大、学历不高、就业技能不足，希望通过灵活就业方式增加收入。
2021年，开化创新开发“灵活就业”应用，通过“政府、村（社）、求职方、用工方、中介方”五方联动，充分利用大数据为闲散劳动力打造涵盖技能培训、求职招聘、电子合同签订、薪酬发放、劳动保障的灵活就业体系。自2021年8月上线以来，当地用工主体发布4400余条招工信息，用工28144人次，灵活就业人员人均月增收近900元。
招工、求职正在开化形成良性互动。“菊花采摘季节性强，用工往往只需要个把月，以前的招工方式不仅费时，难度也大。”开化丰盈坦村菊花基地负责人程义法说，村里多数老年人不用智能手机，以前只能挨家挨户上门招工，效率低下。
现在通过“灵活就业”应用中的“村社代办”服务，代办员一“键”点击，就能帮助闲散劳动力应聘。此前的收获季，看着手拿篮筐走向金色花海的新工人，程义法心中的石头落了地。
开化县人力社保局局长严颂华说，“灵活就业”应用还融合当地12个部门的45个职业技能培训项目，整合了8家培训机构资源，通过集中收集培训意愿，统一发布培训课程，实现技能培训百姓“点单”。
来源：浙江日报，转载目的在于传递更多信息。如作品内容、版权等存在问题，烦请原作者在公众号留言与我们联系解决。
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