又是一年过去，中国与世界、社会与国家、经济与我们的生活都为大问题所左右，于愕然之中，知识分子的声音消失于无形。
我们很难再找到第二个市场，能够在短短的几十年时间里，让企业家和打工者都赚够了一定的积蓄，至少不再被温饱问题所困扰。
但每一个新的时代，所面临的问题和困境必然是不同的。
当我们把目光聚焦于延迟退休时，这又会如何改变我们个体的生活？
原本，我不想起这个略微有些危言耸听的标题，我自己也反感此类“个人的牺牲是为了集体更好地生活”这样的话语。
但是，考虑到这两年来势汹汹的疫情，相信很多人已经深切体会到了这句话：个人的牺牲是为了集体更好地生活。
因此，在一年后的今天再谈延迟退休，当我们已经习惯用一些付出去换取集体更安逸的生活时，相信更多人也就能够接受一个即将到来的事实，这个事关全民的事实：延迟退休。
在2020年11月12日发布的十四五规划和2035愿景计划中明确提到了，要事实渐进式延迟法定退休年龄。
现在仅仅过去了一年多的时间，相信很多人对这件事的关注度反而没有那么高了，原因很简单，疫情来势汹汹之下，没有人再有精力去关注这件事。
但我想说的是，从长远来看，疫情总会退去，而这件事所起到的深远影响，反而比疫情来的要重要得多。
为什么说延迟退休是用个人的牺牲来换取集体的更好生活？延迟退休为什么势在必行？
今天就这些问题，我们老生常谈，继续聊聊。
在渐进式延迟法定退休年龄中，目前有两种退休方式得到了业内专家的共识，其中一种是男女先统一到60岁退休，然后再逐渐延长到65岁；还有一种则是男女分别渐进式延长退休年龄，最后再统一到65岁退休。
考虑到社会普遍对延退的抵触情绪，我个人猜测男女延退的年龄很有可能会分批次、甚至是分地方进行。
比如，国企员工、公务人员先进行示范，又或者，现在一线城市进行试点等等，不管怎么说，总有一些人可能是需要先进行拿捏的。
这就如同房地产税试点一样，先在个别地区城市展开，最后再慢慢扩散开来。
但，留给延退的时间其实并不多。
在十四五规划和2035愿景规划中既然明确提到了要实施渐进式延迟退休，那么这就意味着，在2035年就必须完成阶段性的延退目标。
我们可以理解为，在2035年之前包括2035年，就必然会出台关于延退的具体实施措施，考虑到目前是2022年，那么留给我们的时间其实只有十来年。
很多人不知道男女退休的年龄到底延迟到多少岁，这里罗sir额外提一句，最终的目标都是65岁，这是目前或者说十四五规划中暂定的目标年龄。
接下来的问题就是，是直接让男女65岁退休呢，还是分男女阶段性慢慢到65岁退休呢？
我认为，男女统一到65岁退休的概率会比较大，而这个时间线，就是2035年为终点。
在今天，男性的退休年龄是60岁，而大部分女性的退休年龄是50岁-55岁之间，如果是男女分开延长到60岁退休的话，那么男性的退休年龄几乎不会变好，而女性则要增长5-10年时间，因而不太可能。
除此之外，还有一个痛点是，考虑到这次调控的延退目标男女都是65岁退休，男性相比之下只延长了五年退休，但女性却在原有的基础上一次性提高了10-15年退休，这对女性在职场中的压力是非常大的。
为什么男女退休年龄一样呢？专家的说法是：女性平均寿命比男性平均寿命还要长几年，男女平等，所以退休也要平等。
专家只考虑到了女性平均年龄和男女平等，显然没有考虑到男女在职场中的不平等。女性在职场中的竞争力本身就很弱，如果让60岁的女性失业后去再找工作，很难有竞争优势。
当然了，这一点男性也一样。
或许在未来十年二十年，我们就不会再有机会看到如今广场舞的盛景了，因为那些在今天的年轻人看来无所事事的“老年人们”，估计他们那时候也得起早摸黑去上班。
对了，还得面临找不到工作被面试官冷眼嘲讽的窘境。
如果外部环境不做出改变的话，我们每个人都会老去，这样的场景，我们每个人不出意外，也都会经历。
因而，在延退的目标之上，比延退更早出来的，就应该是针对职场中年龄歧视的问题，以及60岁老人找工作就业难的问题。
这些保障就业问题，可以称作“兵马未动粮草先行”，是真正让延退落实到实处的必然措施。
以上，还不仅仅是“个人牺牲”的全部。
这次延退，看似是男性占了大便宜，比原有的60岁退休只延长了五年，女性则延长了10-15年，可事实上，对女性而言，当领不到养老金又找不到合适的工作时，其实这部分责任照样会转嫁到男性身上。
当今天我们在谈女性的彩礼问题的时候，很多人说这是陋习，可这陋习的背后恰恰反映的正是女性在工作、职场以及赚钱这件事上的天然劣势，才会用彩礼来挽回一部分损失。
女性延退，这部分风险一样会转嫁到男性身上。
个人的牺牲在何处呢？就业、无法提前拿到养老金、担心自己活不到那一天、总体来说，更辛苦一些、更操心一些、领到的养老金更少一些。
这是个人的牺牲。
那集体更好地生活在何处呢？
这我们就得从为什么实施延退来谈起了。
我们为什么需要实施延退？最通俗也最站得住脚的直白原因是：养老基金池里面的钱不够越来越多退休的人用了。
今天的年轻人上班交出一部分资金放入基金池中，这个基金池可以用来做一小部分投资、盈利来利滚利，然后那些退休的人则每个月从基金池中领取固定的金额。
过去人均寿命不长，人口生育率也尚可，这个基金池还能够周转起来。可如今随着人均寿命的不断增长，老年人越来越多，出生率越来越低，自然这个基金池就开始入不敷出，有出现断流的可能性。
在这样的大前提条件下，就需要放开延退，从而增加社保基金池的供养，以及推迟一部分人从社保基金池领取养老金的年限。
这就是集体更好地生活。
那延迟退休能够每年为社保注入多少新鲜血液呢？有的人说几十亿，有的人说一百亿，还有的人说两百亿。
这样做有没有意义呢？
从其他国家参考来看，显然是有意义的。并且大部分国家也都这么做了。
这里的集体，不是说让社保基金池去保障那一部分65岁以上的人每个月能够领取足额的养老金，而是去保障社保基金池里面的池水充足，能够“千秋万代”，尽管看起来目的一样，但角度不同，实际意义也就相差万里。
更重要的一点是，从经济的角度来看，也有助于促进消费、拉动投资的增长。
从而保障整条火车始终是在前行，而不是在后退。
上图是各国法定退休年龄的图示，几乎所有国家都在调整甚至是延后退休年龄。
不过仅仅是只看表明的数字，显然还是不行的。以美国为例，早在1967年美国就通过了“雇员年龄歧视法案”（简称ADEA），这份法案要求企业和雇主不得对40岁以上的雇员产生任何歧视。
在美国，这项法案的施行标准也有一套严格的规定和流程。如果员工认为企业违反了“雇员年龄歧视法案”，那么该员工就可以对雇主采取相应的行动。“均等机会工作委员会”会对受害的雇员或求职者介入调查，并执行法案。
在法案执行后，受到歧视的雇员则可以获得企业的赔偿金，雇主也会被要求给受到歧视的雇员提供工作机会或晋升机会。
不仅如此，美国衍生出的其他法案，还会保护举报员工自身的安全，以防止被上司恶意报复等等。
美国的例子，其实在其他发达国家也有相应的规章制度。在可见的未来，我们如果出台延退具体方案，相信也会创造相应的外部环境，以保障高龄人员就业、包括中年人就业的一系列权益。
其实大部分人最关心的不是养老金的问题，而是高龄就业的问题，我也相信，这个问题那些专家也好，智囊也罢，应该都不会假装看不到，也一定会采取相应的对策来解决这个问题。
就业和养老，本就是一个循环，就业后自然就会面临着养老问题，过去是养儿防老，随着城市化进程的加剧，我们发现养儿防老不靠谱，又选择了养老金养老，随着老龄化和人均寿命的增长，我们发现养老金也慢慢吃不消了，于是又开始选择延退养老。
一个问题的解决，绝不意味着这个问题被解决后就能够一劳永逸，这个世界上还没有这么简单的事情。随着社会的结构发生改变，我们解题的方式也会随之发生改变。
这个世界上本就没有一劳永逸的说法。而我们需要去做的，就是尽个人的绵薄之力，去解构这个世界，尽量去读懂甚至是看懂一些大的变化。
为什么要推进房产税？为什么要开始实施延退？这些大问题，都是我们应该去理解并解构它背后的意义的。
相比延退带来的苦恼，也许一个健康的市场环境和众多的就业机会，就可以轻松改变延退所带来的个人问题。
延退对个人而言是很难，可更难的，反倒是维系一个健康的市场环境和创造众多的就业机会。
个人牺牲一点，集体更好一点。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。