苹果公司去年一跃成为全球利润最高的公司，库克一年的工资也达到了惊人的6亿元人民币，这一切都得益于漂亮国忌惮高科技中企的发展速度，出手打压了一系列具有强竞争力的企业，华为就是其中之一。
大家都知道，在此之前华为是唯一能够与苹果掰手腕的国产手机厂商，而现在华为因为麒麟芯片“难产”的原因，市场份额从20.4%跌到了6.2%以下，而库克则看准时机将新版iPhone的价格打了下来，趁机将华为原来的高端手机市场用户吸引了过去。
事实上库克的目的也达到了，不然也不会拿到6亿的工资。据第三方市场调研机构公布的资料显示，2021年第四季度苹果在5000-8000价位档、以及8000以上价位档的市场占有率分别达到了惊人的83.6%和94.1%，而此前这两个数字只是42.5%和13.7%，苹果今年在我国手机市场收获的利润接近千亿美元，“华为跌倒、苹果吃饱”真的不是说说而已。
而苹果在收割完中国用户之后，就露出了自己的“真面目”。一台苹果手机从设计到生产到销售来到用户手上，苹果牢牢抓住了利润最高的部分，把脏活累活都交给了中国代工厂，并且今年还一口气将34家中企踢出了供应商名单之中，以至于某中企净利润暴跌超过90%，被迫卖设备和裁员，相当于苹果间接砸了许多工人的饭碗。
央视此前就曾呼吁，我们必须要加快摆脱对苹果的依赖，不然只能一辈子被压在产业链的下游。据了解，苹果的毛利率高达60%以上，而其供应商最低的只有6%，这天差地别的收入无疑是一种耻辱，央视的呼吁确实不是危言耸听。
最近，国产手机巨头小米的创始人雷军，就公开发声全面对标苹果，这是在华为之后要挑战苹果地位的国产巨头，其不仅是代表小米的崛起，也是在呼吁中国制造要崛起。
而雷军之所以有直接叫板苹果的底气，是因为小米一直都是坚持以技术为本，人才为先。光是未来5年的研发投入经费，雷军就表示要提升至1000亿，并且其每年都会拿出大部分利润奖励员工，这就是小米强大并且深得消费者心的原因。
目前，很多中小型制造企业也在组建自己的研发部门，并且都有意识地开始完善自己的人才培养体系。
比如笔者了解到广东数家专精特新企业，就通过导入五星智造学习改善云平台，测评、学习、实践、成果四大功能体系，让员工自查弱项并自动推送课程及生成学习计划，企业可通过成长地图等数字化表单动态监测员工学习及星级认证情况，结合绩效管理机制，形成一套独有的人力资源管理模式，推动员工自主学习改善，有效帮助企业降本增效。
强大如华为、小米，一年能够拿出上亿的资金培养和奖励员工，中小企业也可以通过自己的方法或者借助外部的力量，真正将企业内部的人才培育工作重视起来，搭建起高于行业水准的人才梯队，打造自己的竞争力，才能从产业链的下游“逆流而上”。