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95后硕士不愿加班被辞退:职场上的妒贤嫉能,竟能如此冠冕堂皇

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职场风尘

2022-01-08 14:48

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最近,公司招聘了一名95后硕士,试用期月薪10000元,因为不愿加班被上司记为“不合格”。我作为人事主管据理力争,想把他留下来,但是副总的一番话,让我心中一沉,立刻辞退了这名硕士。而接下来发生的事,再次出乎我的意料。

我们是深圳一家科技公司,这两年发展不错,急需招揽人才,可是先后招的几批人都让老总不满意,甚至为此调整了中层干部,我从技术部副职提拔为人事部经理。

之前面试人员的时候,考察的主要是语言表达能力和应变能力,本来这样也无可厚非,但很容易招来夸夸其谈、眼高手低的人,而且我们是科技公司,更需要钻研技术人才,只要不捣蛋,无需会扯淡。

我是技术员出身,主持面试时废话不多,重点考察上机操作,根据对方表现评估综合能力、薪酬待遇。

我毫不客气地对大家说:“不要告诉我,你现在不会操作可以学,我们没有耐心去培养你,而是希望你们第二天就能上岗。”

就这样,我面试了十几场几十人,总算挑中了28岁的小杨,他拥有986高校硕士学历,还担任过学校科研团队的骨干,我设计的几个技术“难题”在他眼中基本就是小菜一碟。

我当场就和他签了劳动合同,约定试用期3个月,月薪为10000元,转正后,薪水将达到20000元以上。

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本来我想让老总见见小杨的,没想到老总说:“你先安排他上班,等转正后再说!”

我把小杨安排到了技术部,可是没过一个星期,技术部经理老朱就向我反映这个小杨有点狂,还没有团队精神。

我笑着安慰老朱道:“老哥,技术大牛都有个性,您用他长处就好。”

随后,我约谈了小杨,问他是不是哪些细节没注意,让上司产生了误会,结果小杨轻描淡写地说道:“不就是顶了他几次嘛!真会上纲上线!”

原来,技术部最近在攻关一个项目,所有人都在加班加点,但小杨却是准时上班,准点下班,一分钟都不耽误,一到周末还关机。

小杨认为,领导安排他处理的模块没什么难度,他早就有解决方案,根本不需要加班,事实上,他还在等同事的进度。

我有点纳闷,问他为什么不向朱经理报告进度,说明情况?他笑了笑,说道:“那不是打别人脸么?难不成还让我把他们的活都干了?”

我一听恍然大悟,其实我以前当技术员的时候,没少吃过那种亏。我朝小杨竖起了大拇指,夸奖道:“很好,千万不要去揽人家的活。”

很快三个月就过去了,小杨的去留被提交总经理办公会讨论,老朱给小杨的评价是“不合格”,坚决要求辞退他。

我听了很不高兴,就把了解到的情况一五一十地说了出来,强调小杨是个难得的技术人才,无论是从公司发展角度,还是从防止竞争对手角度,都应该把他留下来。

老朱把手上的笔往桌上一扔,没好气地对我说:“我反正不要,你要的话给你!”

我不甘示弱,站起来大声说:“可以呀,我从来不妒贤嫉能!”

“你们俩当我不存在啊,替我做主了?”老总一拍桌子,骂道,“不像话!”

他转身对副总说:“老马,这事你来决定,现在散会!”

散会后,我主动去找了副总,希望他能把小杨留下来,技术部如果不要,就让他来我们人事部,发挥技术优势督查各部门绩效,一定能起到“鲶鱼效应”。

副总听我说完,微笑着对我说:“小林啊,你说的我都明白,但我劝你一句,留下他,对你可是大大不利啊!”

“啊?这是为什么?”我惊讶地问道。这时,副总给我说了三个理由:

其一,小杨的技术的确没得说,但我们公司这样的环境,怎么可能留得住他?不出半年,他肯定要跳槽,到时他再把公司机密一起带走,你这个人事主管可就难堪了。

其二,技术部是用人部门,他们说不行就不行,你为了小杨得罪了老朱,也得罪了你原来的那些弟兄,难道你想闹一个众叛亲离的下场?

其三,你想把小杨安排到人事部,更是一步臭棋,我告诉你,你这个人事主管也就是过个渡,小杨年轻、有水平,取代你是分分钟的事,怎么,你还真那么大方,把好不容易坐上的位置拱手相让?

听了副总的一番话,尤其是最后一点,让我不禁心中一沉,眼前一下子浮现出我被扫地出门的场景,房贷、车供、孩子教育……不行,我不能让这种事发生!

想到这里,我毫不迟疑地在小杨的《解除合同通知书》上签了字。

通知小杨被辞退的那天,小杨握了握我的手,笑着说:“我听说您为了我和朱经理吵起来了,还挨了老总骂,我会一辈子感谢您的。”

听了小杨的话,我惭愧得抬不起头来——职场真可怕,连我这样自认为光明磊落的人都变得如此虚伪、自私,可是为了生存,我又似乎不得不这么做。

让我万万没想到的是,一个月后,副总辞掉了年薪100万的工作,自己开了一家公司,而公司的技术总监正是小杨!

副总希望我也辞职,到他那当技术负责人——也就是小杨的下属,薪水翻倍。

我现在脑子里很乱,大家给个建议,我是不是应该答应副总,辞职到他公司去当部门经理?

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