考编是很多大学生家长喜闻乐见的事情，他们觉得孩子拥有了编制，虽然不会大富大贵，但是旱涝保收，一辈子也不用为生计而发愁。
但与之相反的是很多大学生以考编太难、体制内工资不高、想要出去闯一闯为理由，对家长提出的考编建议直截了当地拒绝了。不过不知不觉中，考编的报名人数在持续增加。
在娱乐界，有不少爱豆们在自己事业上升期而选择考事业编，在体育界，很多退役运动员也加入到了考编阵容中。有网友觉得，可能是因为疫情影响，大家都看到了铁饭碗工作的好处。
但是现在疫情已经基本稳定，还有必要蜂拥而至地去考编吗？近日清华大学和北京大学发布了2021年毕业生就业质量报考，人们发现就业风向似乎已经变了，难道宇宙的尽头是考编？
宇宙的尽头是考编？近七成清北毕业生进入体制内
这天，一个标题为“近七成清北毕业生进入体制内”的热搜映入我们眼帘，在这之前，清北毕业生除了热衷于出国深造，第二热衷的就是进入大型民营企业了，难道就业风向变了？
首先从清华大学提供的数据中我们可以总结出，在7441名毕业生中，刨除在国内外深造的毕业生，进入国企单位、科研等事业单位、党政机关的人数占比分别是23.8%、30.3%和15.8%。
所以2021届毕业生中，清华大学进入体制内的人数占比为69.9%，确实是达到了近七成。那北京大学呢？虽然北京大学并未直接抛出进入体制内的人数占比，但对比清华我们得知，从事教育、公共管理、社会保证等集中的体制内的岗位的人数占比也很高。
对此网友众说纷纭，有网友觉得大批清北毕业生进入体制内是时代退步的表现，他们应该去选择更有挑战性的工作。
但也有网友觉得，这是大势所趋学子所向，大批高端人才可以被国家所用是应该值得庆幸的，总比进入到外资或者合资企业，给别人打工要强。也有网友觉得个人选择，外人无需参言。
个人观点：
笔者认为，学而优则仕的心态，值得鼓励。但21届清北毕业生的选择并不代表所有清北毕业生，无论是进入到体制内还是体制外，都不会影响到清北毕业生为这个时代和社会作贡献。
而且从体制内的发展来看，高端人才的进入必然会让管理层进一步地实现精英化，也可以让科学技术发展在上一个新高度，所以这不可能是时代退步的表现，只会推动时代进步。
但是值得大家深思的是：为什么包括清北毕业生在内的大学生，会越来越青睐于体制内的工作呢？难道是民营企业开出的工资不够有吸引力？难道是毕业生更想要过安于现状的生活？
能留住高端人才的岗位，往往是那些会善待高端人才的岗位
既然是高端人才，他们的知识水平、眼界能力一定是够用的，自然也拥有很多选择工作的机会，所以他们会选择进入体制内，自然是经过深思熟虑的，而不是只能进入体制内。
既然他们最后会选择体制内，自然是觉得体制内的岗位有吸引他们的地方，体制内的岗位有让他们难以接受的地方。下面我们以旁观者的角度来一一分析下。
先说体制内岗位，无论是在工作稳定性上，还是福利待遇上，都给足了高端人才诱惑力，而且各种人性化的管理也让高端人才可以在体制内工作的更加舒心，真正做到了善待高端人才。
反之体制外岗位，他们是给到了高薪，但是频繁的加班、繁重的工作任务、同事之间的勾心斗角都让高端人才难以接受，最重要的是他们还要担心自己随时都可能会被解雇的风险。
而且从高端人才自身的觉悟上分析，体制内的很多岗位是无比高尚的，比如教师、医生和科研人员等。总而言之，想要留住高端人才，就要善待高端人才，给他们实现梦想的平台。
但是新问题来了，清北毕业生抢着去体制内，二本生坐不住了！
二本生在就业时会受到一定冲击，选择考研是不错的出路
我们知道二本生以强大的基数，一直是进入体制内的主力军，有了大量清北和其他名校毕业生的加入，那二本生进入体制内的难度必然大幅增加，就业受到冲击是必然的。
那二本生该何去何从呢？笔者建议二本生如果选择进入体制内，就优先考虑地理位置稍差、岗位晋升空间稍小一些的岗位，再或者可以选进行考研，然后以研究生的身份去考编制。
有了研究生学历，二本生就有了更多可选择空间，如果成绩好的话，说不定还有机会可以直接留校当大学老师，即便是成绩一般，考编制时也可以拥有更强的竞争力。
今日话题：你觉得大批清北毕业生进入体制内，是好事还是坏事？
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