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“无编制”公务员兴起,没有35岁限制,还不用参加国考笔试

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山东讯息

2022-01-07 14:15

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随着这几年公务员热度持续高涨,很多原本不关注公务员的人,也开始了解起这个职业了。尽管每年国考人数一再创新高,但很多人发现,自己根本没有报名的机会,一是因为有35岁的年龄限制,二是很多岗位需要应届生才能报名。

事实上,除了传统的委任制公务员以外,这几年还有一种“无编制公务员”兴起,那就是聘任制公务员。聘任制公务员虽然没有编制,但是有以下几个好处。

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无35岁限制,往届生可报

聘任制公务员目前并没有全面普及,仅有上海、四川、江西等地进行试点招录。通过已经发布的招录公告来看,聘任制公务员并没有35岁的限制,年龄通常放宽到40甚至45岁,对于很多中年人来说也有机会。而且聘任制公务员没有应届生的限制,反而大多要求3-8年的工作经验,对于一些专业技术型人才来说,算是比较友好的。

无需参加国考,以面试为主

成为公务员最大的难关就是公务员考试了,看看每年国考恐怖的报名人数和录取比例,就知道有多难考上了。而聘任制公务员不仅不用参加国考,有些地方连笔试都能省下。比如去年浙江在招录聘任制公务员的时候,采取的方式是专家评审小组,对应聘人员的专业知识、专业能力、专业素养,以及从业经历、工作实绩、岗位匹配度等进行量化评估打分,最后选出最优的8人进行面试,进行综合能力评估。

这对于中年人来说无疑是个好消息,让40多岁的人去背题无疑是一种折磨。直接看过往履历、工作经验,并进行面试考察,对于真正有能力的人来说反而更加轻松,人才也更能得到选拔。

待遇很高,稳定性强

很多人表示,没有编制还叫什么公务员,不过是“临时工”的另一种说法罢了。这样说是不对的,临时工和正式工不仅仅是编制上的区别,最关键的是待遇,临时工待遇大幅低于正式工。而聘任制公务员则相反,待遇远高于一般正式公务员。从去年发布的各种公告来看,聘任制公务员年薪待遇普遍在30-50万,和人才引进一样的待遇,和待遇低下的临时工完全是两个概念。

除此之外,聘任制公务员的稳定性也是很强的,毕竟这是公务员法正式承认的公务员,不可能像临时工一样可以随时开除。聘任合同到期后,如果表现合格,按照规定是可以继续聘任的,干得好直到退休也没有问题。

因此,绝不能将聘任制公务员认为是“劳务派遣”或是“临时工”,其本质是一种“人才引进”。毕竟公务员考试也是有弊端的,很容易将一些真正的人才拦在外面,通过这种方式,则可以绕过考试直接引入精英。大家对于聘任制公务员是怎么看的呢?可以说说自己的看法!

来源:新浪新闻

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