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和领导撕破脸,别着急反击,早点明白这四个道理,未来才会好

念之森蓝田

2022-01-07 10:31

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与领导打交道,大部分人都是想着维护好领导之间的关系,可是有些领导总是看重利益,在下属面前一副咄咄逼人的态度,职场中大量的年轻人,也是冲动的和领导撕破脸皮;在领导面前撕破脸皮,说明上下级之间有很大的矛盾,一旦下属不懂得解决问题,而是想着进行反击,不仅会加深与领导的矛盾,也免不了被领导暗中收拾,要明白在职场中反击领导是大忌;大家遇到这样的事情时,不妨先控制好自己的情绪,站在领导的位置去想想自己的行为,只有自己的行为清醒了,才能将损失降到最低。

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朋友阿亮是一个对工作兢兢业业的男生,在工作中经常为公司考虑,可是阿亮总是被领导针对,有一次阿亮在办公室里直接是跟领导吵了起来;通过了解发现,领导购买某个项目,每年需要交纳服务费3万元,技术出身的阿亮,一看对方公司就是骗人,领导不仅不听阿亮的建议,还要强行让阿亮去做;结果阿亮就跟领导撕破了脸皮,阿亮想的是没有效果的东西肯定是浪费钱财,而领导想的却是利益,看不懂领导意图的阿亮,在公司里也是频繁的吃亏;下面小编就来为大家分享,与领导撕破脸皮时要明白的四点,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、向领导动手前,要想想自己有没有筹码

与领导撕破脸皮后,大部分年轻人都不会想后果,而是直接对领导进行反击,甚至是在其他事情上报复领导;凡是直接敢跟领导动手的下属,一般结局都不会好;领导不仅有权利收拾下属,为了大局着想,公司也会将基层人员清退;要明白下属与领导大打出手,是没有任何便宜可占的,作为年轻人在动手之前,一定要多想想后果,以及自己手里的筹码,要是自己手里没有资源、没有能力、没有业绩,是没有办法跟领导硬碰硬的,其他人也不愿意替你出头;没有任何筹码的下属,只能是必败无疑。

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二、向领导反击前,要想想出现问题的原因

上下级之间出现矛盾时,可能是领导的责任,可能是下属的责任,也可能是误会引起的;如果大家与领导之间出现了矛盾,切记着急地进行反击,反击只能在口舌上有点存在感;在职场打拼的年轻人,要静下心来想想出现问题的原因,就算不是自己的问题,主动和领导谈谈,也能够避免事态继续扩大;总之处理这样的事情,目标是稳住局面,看懂领导层面的权利,主动和领导换位思考,站在领导的角度去想事情,自然领导也会明白下属的意思,说不定还能放你一马。

三、将问题扼杀在萌芽期,要多想想领导的心思

在公司里要想战胜领导,基层的下属在实力、关系、能力和人脉方面,都会一败涂地;作为下属不要总是想着战胜领导,这种方法是不可取的,只会让自己丧失得更多;既然上下级之间的问题出现了,作为下属应该想着第一时间解决问题,将问题扼杀在萌芽期;下属可以想想领导的心思,想想领导不退步的原因,只要下属避免出现违背权利规律的事情,在领导面前收敛自己的情绪,自然就能够避免矛盾继续扩大;处理这种问题,对于下属来说可能很棘手,但是为了来之不易的工作机会,大家也要朝着解决问题的方向去努力。

四、与领导之间出现矛盾,要学会低头

上下级之间出现矛盾,要是下属不懂得应对,肯定会被领导打压,如果是选择离职,对于下属来说成本也太大了;大家在遇到这种情况时,首先要客观地看待这个问题,找到领导打压自己的原因,想想领导为什么要针对自己,哪怕不是领导的问题,作为下属也要学会低头,毕竟领导才是整个部门的掌舵人;重新控制好自己的情绪,第一时间向领导道个歉,至少在面子上能够过得去;上下级之间毕竟抬头不见低头见,下属要想继续工作下去,必须要学会低头。

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