打开

在职场中,遇到这五种领导,一定要小心

subtitle
职场藏经阁

2022-01-07 07:37

关注

本文共2161字,阅读全文约2.5分钟。

职场中,最怕的就是跟错了领导,但领导又不是我们可以选择的,遇到以下五种领导,一定要小心为上。

领导在职场中的关键性不言而喻,遇到了好的领导,步步高升;遇到了不好的领导,则处处被打压。

假如不幸遇到了,以下几种领导,职场就根本没有风平浪静,只剩下斗智斗勇。

一、为小事斤斤计较

在职场中,领导并不都是心胸开阔、稳重大气的人。也有为小事斤斤计较、绕梁三日的。

这种领导通常会为某些小事,经常弄得不开心,寄挂在心里头,脸上都写满了患得患失。

斤斤计较是小气的代名词,看不到更远的地方,也看不到更大的世界。

我以前有个领导,把公司配的车子,都视为是自己的了,所以别人每次去开,他都有很大的意见和不爽的表情。特别是把座位调动以后,觉得别人动了他的东西,而把一股股的怨愤都写在了脸上。

甚至能为这事能郁闷很久,整个上午都可以不说话。所以部门里大部分人,宁愿开破车,也不愿意开那辆车。免得辛苦出一趟差回来,最后还得看别人的脸色做人。

作为一个领导太过于斤斤计较,确实很有碍于工作,更加伤害上下属之间的感情。

打开网易新闻 查看更多图片

二、只为自己谋福利

无论是在职场上,还是在生意场上,为自己谋得利益,也是无可厚非的事情。毕竟人的动力,都是源于利益,正所谓“无利不起早”。

职场上有一种领导,只会为自己谋取福利,下属喝粥吃饭与他无关,严然下属就是他的赚钱敛财工具。

这种领导在职场上,吃相比较难看,自己在公司福利一样不能少,甚至还抢下属的功劳,往自己脸上贴金。而下属的福利却可有可无,甚至工资都被压成是最低标准。

为什么这种的领导会这么做?对员工用最低的人工标准,帮助公司节省成本,自己可以在老板面前好说话,展示自己的能耐,也可以说是领功,员工只是自己的垫脚石。

遇到这样的上司,一定要学会为自己谋取利益,想让他帮你比登天还难。通过申请、协商、要求、奖励等等的方式,获取自己的既得利益。

没有什么不好意思的,连自己的利益都不争取的话,领导当然理所当然地不会给你咯。对下属的压榨,是这种领导的一种管理手段,做下属的也要看明白领导的心思。

三、反复无常疑心重

如果在职场上,遇到这反复无常,疑心很重的领导,工作是很吃力的,不可能有太大的发展。

不放心就会变得怀疑,怀疑会逐渐演变成猜忌,而后就会变得疑心重重。下属做点工作,担心能不能做好?做好了,又想功劳会不会都被他领了?

在授权与不授权之间,也会摇摆不定,担心不授权,自己又没有时间去管理;担心授权了,你会不会越权?日后就不好管理了。

而且这种领导做事的风格,就是事必亲躬,什么事都会去插手或者过问。这完全是多疑型人格,把反复无常表现得淋漓尽致。

总喜欢在患得患失之间,来回得比较。总之一句话就是不放心你,怕你会乱来,对他的管理会造成影响。

这所有的表现只说明了一点,对自己的管理没有信心,怕自己管不住下属。

四、情绪的刽子手

作为一个领导人,如果情绪控制不好,那真的不配做管理者。情绪和周围发生的一切都有关系,看似偶然,其实存在着必然。

大部分的领导人,素质和修养都是比较高的,对情绪这一块可以收放自如。但也有不少领导人,嬉笑怒骂,全都写在了脸上。颐指气使,让情绪瞬间爆燃,逮到下属就骂,不是批评那么简单。

情绪真的像魔鬼,一念天堂,一念地狱,当无法控制的时候,无疑是万劫不复的。

当一个人无法调整好自己情绪的时候,往往是摧毁性的。控制不好情绪的人,无非就是认知的浅薄,以自我为中心,养成了目中无人的习惯,甘愿受愤怒的情绪影响。

下属在这种领导面前是很受气的,动不动就被骂,小则批评,大则受到人身的攻击。只要有不对的地方,被抓到,就先狠狠批一顿再说。在部门里,领导是扮演猫的角色,下属是扮演老鼠的角色,老鼠总在担惊受怕中过日子。

拿破仑曾经说过:“能控制好自己情绪的人,比能拿下一座城池的将军更伟大。”

可以这样说,为多大的事情发火,你的格局就有多大!看看你的领导,都为什么事而大动肝火?你就了解他的格局层次了。小事不发火,等遇到是非对错的时候,就毫不留情、绝不手软,这也不失为一个好领导。

五、喜听谣言是非

如果你的领导是一个喜欢听信谣言、听信是非的人,那你的职场生涯得完蛋了。

你的工作环境,终日离不开是非,谣言满天飞。因为你的领导喜欢,就会很多人会提供各种是非、各方谣言,来满足他的好奇之心。

当然,你除了听是非,你也会难逃是非之口,也是别人口诛笔伐的对象。在背后,免不了被人指指点点,评头论足。

以前接触过一个女领导,尤其爱打听别人的八卦的事情。公司的流言蜚语、下属的家长里短、同僚的花边新闻等。不但喜欢听,而且还善于传播。跟下属聊天,都是打听别人的私隐,评论别人的是非,好像特别过隐。

这种氛围,让人感觉到工作都不踏实,也怕自己成为了舆论的焦点,不知道什么时候会得罪谁?是非多了,难免会人人自危。

《荀子•大略》有云:“谣言止于智者。”

作为一个部门的领导者,应该是制止谣言和是非的传播,而不是听信这些谣传,还职场一个清静的空间。

结语

在职场中,这几种领导人都是比较典型的,或者说是他们性格的一部分。如果遇到了,我们也不用担心,因为担心也没用,要遇到的,总会遇到。

你只要放宽心态,只要自己强大了,其他的都不是事。只要你还不足够强大,任何人都敢欺负你,当然也包括你的上司。

职场就是那么现实,坏领导都是留给那些能力不够强的人;能力强的人都几乎遇不到坏领导。你能力足够强大了,别人都对你和颜悦色。

--END—

欢迎关注@职场藏经阁 传播一种思想,遇见一种态度!传播一种知识,收获一份力量!

者往期作品:

上班中哪一个瞬间,让你觉得应该辞职了?领导和公司简直就是笑话

要想在职场中不被排挤,6种类型员工,应引以为戒

大自然伟大的法则:吸引力法则,可以得到你想要的一切

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
打开网易新闻,阅读体验更佳
178赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开