经常都能听到很多从事教师行业的朋友抱怨，工作累，收入低，是个清贫的职业。
实际了解后发现，当老师可能真的比我们想象中要累很多，但是收入可真不能算低的。
这次我们就来了解一下，教师行业薪资待遇到底是怎么样的？
最明显的数据体现就是，考教师资格证的人每年都在增长。
2015年至2021年之间，报考教师资格证的人，从260万一路暴涨到1100万人。
本文先以小学和初中有“编制”的教师为例。（非编制教师以后再说）
教师薪资主要由三部分组成：基本工资、绩效工资和各种津贴。
其中，基本工资就是每个月的固定保底收入，根据不同的职称和工龄来计算的。
也就是职称越高，工龄越长，基本工资自然就会越高。但最重要的还是职称，高出一级工资都会有明显的增长。
这就是为什么学校里公认最不好当的“班主任”老师，也会有很多人想做，因为可以为评职称增加筹码。
一般情况下，乡镇和偏远地区的教师基本工资会占整体收入比很高。
而在经济发达的城市中，教师的绩效工资才占整体收入的大部分。
比如基本工资是3000元/月，可能绩效就能达到8000元/月以上，还有各项津贴加起来也会比基本工资高。
这个绩效工资就是当月的绩效考评工资，是由各自学校来制定的。而津贴则是由各地方教育局支出，如果地方财政较富裕，往往发放标准就会更高。
所以就造成不同地域，甚至不同学校之间，教师待遇都会相差甚远。
2020年数据统计显示，我国教师人均收入已达到106474元/年。
但是，具体到不同地域，最多相差十倍以上。
全国教师薪资最高的六个地区为：北京、西藏、天津、上海、浙江和江苏。
教师薪资最低的五个地区为：陕西、河南、湖南、广西和山西。
最低的五省，没有太多的绩效和津贴，一级职称教师的月收入可能都不到3000元。而同样级别的教师在珠三角地区，月收入就可以达到3万元。
虽然教师收入在不同地区有所差距，但总体上还是比当地人均可支配收入高出不少，甚至高出几倍之多。
每年寒暑假，加一起能放三个月的带薪假期，还有丰厚的退休金等待遇。
这也就是为什么在父辈眼里，教师一直都是最好的工作之一。
2020年，教师涨薪的政策发布，义务教师平均工资需要和当地公务员水平一样。
和公务员报考一样，虽然体制内的人不停地在各种抱怨，但每年仍然会有大量的人希望进入到教师的队伍当中。
尤其是2021年，对教培机构的“双减”政策，造成大量校外培训机构教师的集体“下岗”。
70多万家校外培训机构倒闭，上百万的补课老师涌入就业市场，考取教师编制无疑是最好的选择。
但毕竟想进体制的人多，公开的编制较少，聘任制合同关系可能就会不断增多。
很多私立学校教师收入也会较高，但同时教师要求和压力会更高，工作时长也会更长。
总体来讲，要真实看到教师行业的收入情况。
首先，教师不是一个能发财的职业，即便是月收入过万，也是极少部分经济发达地区的教师才能达到，全国范围可能都不到一成。