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事业单位考试之中，可能性推理削弱加强题型中会涉及到一些比较常见的论证模型，通过对这些常见模型的掌握，可以提前预判出题人想要考察的削弱加强类型，在考场上可以帮考生节约有限的时间。在常考的论证模型中有一种比较常见的论证模型：因果共存。接下来由中公教育带着大家去学习一下因果共存。
什么叫做因果共存呢?通俗的讲就是题干说事实A和事实B同时发生了，然后得出一个结论：事实A使得事实B发生(或者事实B使得A发生)，这就是因果共存模型的一个特征。我们可以通过以下的一个例子来理解：
最近A公司提高了该公司员工的工资，同时该公司的效益有所上升，据此有人认为是该公司最近提高了员工工资使得公司的效益上升。
在此例题中，员工工资提高和公司效益上升同时发生，于是得出结论：员工工资的提升使得公司效益上升。其实就是两件事情同时发生，于是认为两者间有因果关系。这类题目的问法通常是要最能削弱或加强。那各位考生在解题时，就理清楚选项的关系，看是否围绕题干的因果关系展开，是否对题干的因果关系起削弱或加强的作用。一般能削弱的选项可以是切断因果关系、或者是把题干因果关系颠倒再或者是找其他原因代替题干的原因，核心是让结论成立的可能性下降;一般能加强的选项可以是解释题干的因果关系、反面论证加强等，即让因果关系成立的可能性上升即可。
在上一题的基础上判定以下选项是否能削弱或加强：
A.近些年国家给该公司所处行业给予了政策上的支持
B.该公司效益的提高使得该公司增加了员工工资
C.如果该公司不提高员工的工资，那么公司的效益会上升的更高
D.员工工资的提高提升了员工的工作效率，进一步提升了公司的效益
E.该公司没有提高员工工资的那些年，公司的效益基本保持不变
【答案】ABC削弱，DE加强。解析：题干：该公司提高了员工工资使得公司的效益上升。
A项说该公司所处行业被给予了国家政策上的支持，说明该公司效益上升可能是由于国家政策，而不是员工工资，能削弱;
B项说是公司效益的提高使得公司增加了员工的工资，颠倒了题干的因果关系，能削弱;
C项说不提高员工工资的话，公司效益增加的会更高，也就是没有原因也会有结果，切断了题干的因果关系，能削弱;
D项解释了员工工作提高会提升效益，是因为提高工资会提升工作效率，进而提升效益，能加强。
E项从反面论证了员工工资提高会提升公司效益，当没有提高工资时公司效益无增加，而提高工资效益有增加，说明两者间可能具有因果关系，即工作提高导致效益增加，能加强。
以上就是因果共存的一些知识，在做题时先根据题干共存的两个现象具有因果关系判定是因果共存的模型，再把选项和题干因果关系对照，看是否起作用，同时也需要了解常见的削弱加强项特征，最终选出符合要求的选项。中公教育还会有更多的内容分享，期待下次与您再见!
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文/浙江事考资讯速递（zj_sydw）