说起养老金，这是我国老百姓最关注的民生问题，此前，我国对于养老金已经实现了17连涨，新的一年来临，那么，今年，养老金又会有哪些变动的？是否会实现18连涨呢？
此前，中国社会保障学会的副会长金维刚曾说过，我国将从2022年1月开始实施企业职工基本养老保险全国统筹。这一消息是真是假呢？有知情人士透露，《企业职工基本养老保险全国统筹改革方案》的文件精神即将下发。
一直以来，我国的养老金统筹层次过低，2018年以前都是以县、市为主的统筹层次，除了养老金的收支不方便以外，各区域间的养老金水平的差距也挺大，到了2018年，我国的养老金开始从县、市为主的统筹层次改动成了省级统筹，这一变动，有效的缩小了各区域间的养老金差距，也让养老金收支在方便程度上有所增加。根据人社部数据显示，到了2020年，我国目前所有省份已经全面启动实施养老金省级统收统支。
但是，随着我国人口老龄化问题的日益严重，我国的养老金支付压力增加。相关数据显示，2020年在职缴费人和退休领取人的赡养比为2.57：1，养老保险基金收入44376亿元，支出51301亿元，收支缺口6925亿元。2020年，国家全面实施阶段性减免缓三项社会保险费政策，山西省阳泉市企业职工基本养老保险费征缴仅19.07亿元，而基金支付高达34.86亿元，收支缺口高达15.79亿元。随着人口老龄化问题的加重，山西的养老保险金的缺口也是越来越大，这时候，养老金省级统筹已经不足以解决现在的问题了，养老金省级统筹升为全国统筹势在必行。
养老金全国统筹有哪些好处呢
将会在全国范围内实行余缺互补，它的核心是将由中央直接统收统支，省级政府将不再管理养老金的收支以及相关工作。第一个好处是，养老金将会在全国灵活使用，提高养老金的利用效率；第二个好处是，各地区之间的养老金差距会进一步进行缩小；第三个好处是，全国统筹实施后，养老保险的收支就更方便了，国内跨省流动人员也不需要再办理转移接续手续，我国流动人口就达到了2.36亿，跨省流动人员以后不用办理转移接续手续，这对我国庞大的流动人员群是非常有利的。
我国的养老金制度，从县市到省级再到全国，历经24个春秋，终于开始要进行全国统筹了，这也是我国在养老金制度上的一大突破，是我们国家越来越强大的象征。