两个月前，小芮辞职了，经理在她的《离职证明》中加了很多负面评语，想让她找不到工作。不久，董事长接到一个电话，立刻察觉小芮得罪不起，马上开除了经理。
小芮今年23岁，是个秀气文静的女孩子，她大学毕业后入职一家房地产公司，担任企划部文员，月薪有10000元。
她的上司——企划部经理是个姓贾的漂亮女人，董事长很欣赏她的精明能干，经常带她参加各种宴请，于是便越发有些飞扬跋扈。
贾美人对小芮很苛刻，经常把小芮熬夜加班写的文稿揉成一团，扔到废纸篓里，讥笑小芮：大学生就这个水平？还不如高中生作文。
贾美人还经常安排小芮扫厕所，并多次告诉人事部郝经理，小芮干什么都不行，只能打打杂。
有一次，公司面向社会开展文案征集，经专家组封闭评审，一位叫做“德露华羽”的网友荣获了一等奖，独享20000元奖金。
可是颁奖前一天，公司才知道“德露华羽”竟是小芮。
这一下，贾美人不开心了，她跑去对董事长说：“这次活动主要是扩大宣传，如果我们内部人获奖的话，别人肯定会说是内定。”
董事长沉默了一会，点了点头说道：“你说得有些道理，这样，一等奖顺延，你去做做小芮的工作。”
贾美人得意洋洋地找到小芮，说董事长很生气，指示取消了她此次参赛的成绩。
小芮气得脸发白，回想起自己这半年来受欺负的经历，一下子就爆发了。
她拿过办公桌上的稿纸，揉成一团，狠狠地砸到贾美人脸上，在贾美人的哭骂声中，转身摔门而出。
贾美人在董事长办公室大吵大闹，要求立即开除小芮，董事长一拍桌子，喝道：“去找人事部，别来烦我！”
贾美人撅着嘴一跺脚，直奔人事部，没想到小芮已经提交了辞职报告，郝经理正若有所思地在座椅上发呆，电脑屏幕上显示的是《离职证明》范本。
“算她识相！”贾美人咬着牙说道，“我是她的主管，她的离职证明由我来写！”
贾美人给小芮加了很多负面评价，比如不遵守劳动纪律、不称职等等，并且特意要求和郝经理一起把《离职证明》交给小芮，想趁势羞辱她一番。
没想到小芮看到《离职证明》竟然笑了，她轻蔑地看了贾美人一眼，扬长而去。
一个小时后，郝经理打电话给小芮，把另外一份《离职证明》交给了她，小芮表示了感谢，郝经理却摆手说道：“不敢不敢，以后还要你关照。”
小芮看着这个满脸讨好的中年男子，不禁有些纳闷：“难道他……知道什么？”
一个多月后，公司的后台大老板给董事长打去电话，说最近几名股东准备把股份转给某集团实际控股人芮总，对方给的价格非常诱人，连他都动心了。大老板责问董事长是不是财务数据留了一手，否则对方没有理由不惜血本收购那么多股份。
董事长感觉脊背有些发凉，赶紧把郝经理叫了上来，让他查一查小芮的背景。
郝经理坦言：小芮入职时资料不全，父母、近亲属那一栏是空白，由于贾经理多次建议辞退她，所以就没让她补充资料。
董事长指着郝经理就是一顿骂：“你们都是干什么吃的？去，把小贾辞了，如果她不识相，把上次她虚报招待费的事拿出来，让她滚蛋！”
“这两天我要去省城一趟。”董事长说，“你推荐一个信得过的人接替小贾，等我回来面试。”
小芮很好强，她独自去了另一个城市发展，偶尔在网上与一名同事还有联系，同事告诉她：贾美人一分补偿没拿到，被扫地出门了，新任企划部经理是郝经理的干妹妹，面试表现极佳，起码做了半年以上的功课。
通过上面的故事，我们可以得到以下启发：
①做人留一线，日后好相见。无论领导还是员工，大家人格平等，只要没有深仇大恨，就要给人留点面子、留条活路，千万不要欺人太甚，到头来断了自己的路。我们不管人事部经理的真实意图，他给小芮留路，就是给自己铺路。
②人不可貌相，海水不可斗量。不要小瞧你的同事、下属，谁没有点社会关系？也许其中就有你惹不起的人。更何况“三十年河东，三十年河西”，谁知道几年以后，谁会发达，谁会落魄？善待那些“弱者”吧，他们一旦“强大”起来，希望你不要被报复。
③只有自己强大，才不会被人践踏。文中的小芮是个特例，如果我们一无背景地位，二无人脉资源，该怎么办？心甘情愿受那些窝囊气吗？我觉得要么忍辱负重，伺机出气；要么拍案而起，潇洒走人。
总之，职场如战场，平静的表象下，隐藏着看不到的硝烟，我们要时刻记住14个字：“做强自己、善待他人，多留一个心眼”。